text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Выходные дни в Крыму 2018 году

  • 1 февраля 2018
  • 14658

В Республике Крым в дополнение к общероссийским праздничным и выходным дням установлен еще ряд дополнительных праздников. Это влияет на общую норму рабочего времени и расчет зарплат для работников.

Выходные дни

Предоставление выходных дней работникам предприятий на всей территории Российской Федерации регулируется Трудовым кодексом. Данному вопросу посвящена статья  111 этого нормативного акта. Она устанавливает, что каждый наемный работник имеет право еженедельное на получение непрерывного отдыха в виде выходных дней, количество которых зависит от режима его работы. Он прописывается в трудовом договоре, коллективном договоре или локальных нормативных документах компании и может предполагать:

  • один выходной день в неделю — при шестидневной рабочей неделе;
  • два выходных дня в неделю — при пятидневной рабочей неделе;
  • большее количество выходных — в случае, если для работника установлен режим неполного рабочего времени в соответствии со ст. 93 ТК РФ.

Предоставление выходных дней

Конкретное распределение выходных дней внутри трудовой недели регулируется как законодательством, так и правилами внутреннего трудового распорядка, действующими внутри компании.

Приказ о графике работы в праздничные дни

Скачайте документы по теме:

Статья 111 ТК РФ определяет, что воскресенье является общим выходным днем для всех категорий работников. Второй выходной для сотрудников, которые работают в графике пятидневной рабочей недели, предоставляется по усмотрению работодателя в соответствии с действующими локальными нормативными документами.

Однако приоритетной является схема распределения выходных, при которой два дня отдыха идут подряд. На практике такое условие означает, что работникам могут быть предоставлены выходные в субботу и воскресенье или воскресенье и понедельник.

Тем не менее, этими вариантами список допустимых способов распределения выходных дней не ограничивается. Часть 3 статьи 111 ТК РФ предоставляет в этом отношении особые возможности работодателям, у которых производственный процесс не может быть приостановлен в силу технологических или организационных особенностей. Это влечет за собой необходимость распределения выходных дней для работников в течение всей трудовой недели. Например, часть сотрудников отдыхает в понедельник и вторник, другая часть — в среду и четверг, остальные — в субботу и воскресенье. В этом случае порядок предоставления выходных обязательно фиксируется в правилах внутреннего трудового распорядка и трудовом договоре с работником.

О том, как будут оплачиваться выходные при таком варианте их распределения, читайте в нашем материале.

Праздничные дни

Право не выходить на работу сотрудники предприятий имеют не только в выходные, но и в праздничные дни. Согласно статье 112 ТК РФ в течение года гражданам Российской Федерации предоставляется 14 нерабочих праздничных дней, а именно:

  • новогодние каникулы — в период с 1 по 8 января за исключением 7 января;
  • 7 января — Рождество;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — День весны и труда;
  • 9 мая — День победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

Статья 6 ТК РФ также предоставляет субъектам Федерации право установления дополнительных праздничных дней. Они могут предоставляться в связи с религиозными праздниками или наступлением тех или иных памятных дат. О том, как это право реализуется на практике, вы можете узнать из нашего материала.

Перенос выходных дней

Дополнительно к стандартным выходным дням, обусловленным действием статьи 111 ТК РФ и правил внутреннего трудового распорядка в компании, в течение года работникам предоставляются дополнительные выходные согласно ст. 112 ТК РФ. Их возникновение обусловлено частью 2 данной статьи, которая предусматривает перенос выходного дня в случае, если на него выпадает государственный праздник.

Такой перенос может осуществляться одним из двух способов:

  1. перенос выходного дня на следующий рабочий день;
  2. перенос выходного дня на другой рабочий день в пределах календарного года.

Для легитимизации переноса правительство РФ ежегодно издает специальное постановление, в котором указывается конкретная схема предоставления выходных и праздничных дней работникам. В 2018 году таким документом является постановление Правительства от 14 октября 2017 г. N 1250.

Согласно ч.5 ст.112 ТК РФ этот нормативный акт должен издаваться не позднее, чем за месяц до наступления очередного года. Перенос выходных дней по новой схеме возможен и в течение года, однако для этого необходимо издание отдельного нормативного документа, которое должно быть осуществлено не позже двух месяцев до наступления рассматриваемой даты.

Производственный календарь

Для практических целей, таких как учет рабочего времени сотрудников, предоставление отпусков и расчет отпускных, расчет пособия по временной нетрудоспособности и проч., существует удобный инструмент. Он получил название производственного календаря. По сути,он представляет собой временной график, в котором отражается реальное распределение выходных и праздничных дней в течение года.

Помимо этих сведений, в календаре также указываются даты, в которые рабочая смена сотрудников должна быть сокращена. Такое требование содержится в статье 95 ТК РФ. Согласно этому разделу Трудового кодекса в рабочий день, который непосредственно предшествует празднику, рабочая смена специалистов подлежит сокращению на один час без последующей отработки.

В 2018 году это условие применяется к следующим рабочим дням:

  1. 22 февраля, четверг — рабочий день накануне 23 февраля, Дня защитников отечества, который отмечается в пятницу;
     
  2. 7 марта, среда — рабочий день накануне 8 марта, Международного женского дня, который отмечается в четверг;
     
  3. 28 апреля, суббота — рабочий день, перенесенный с понедельника, 30 апреля, предшествующего 1 мая, Дню весны и труда, который отмечается во вторник;
     
  4. 9 июня, суббота — рабочий день, перенесенный с понедельника, 11 июня, предшествующего 12 июня, Дню России, который отмечается во вторник;
     
  5. 29 декабря, суббота — рабочий день, перенесенный с понедельника, 31 декабря, предшествующего 1 января, первому дню новогодних каникул, который приходится на вторник.

О том, как решается этот вопрос в случае, если производственная деятельность предприятия не терпит перерывов, читайте в нашем материале.

Выходные дни в Крыму

С 2015 года в республике Крым применяется российское трудовое законодательство. Его применение касается, в частности, порядка предоставления выходных дней работающим гражданам. Это означает, что все требования ТК РФ в части предоставления еженедельного отдыха работникам имеют силу и на территории республики.

О том, как выглядит производственный календарь для жителей полуострова, вы можете узнать из этого материала: в нем приведен пример календаря для самого популярного режима трудовой деятельности — пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями. 

Дополнительные праздничные дни в Крыму

Условие о применении российского трудового законодательства в Крыму касается не только выходных, но и праздничных дней, которые также являются нерабочими. Таким образом, в республике отмечаются все 14 дней, которые имеют статус праздников в Российской Федерации. Однако в дополнение к ним в соответствии со статьей 6 ТК РФ субъект Федерации, пользуясь своим правом, установил несколько региональных праздничных дней, которые имеют статус выходных в Крыму для жителей республики.

Обратите внимание! Ежегодно Глава Республики Крым  утверждает Указ о нерабочих праздничных днях на территории Республики Крым. Так, в 2017 году действовал Указ Главы Республики Крым от 30.03.2017 N 160-У «О нерабочих праздничных днях».

На 2018 год такой указ еще не утвержден. Между тем, с учетом информации, предоставленной  Симферопольской и Крымской епархией и Централизованной религиозной организацией Духовного Управления Мусульман Республики Крым и города Севастополя, предполагается, что праздничный календарь выходных 2018 в Крыму будет включать:

  • 18 марта — День воссоединения республики Крым с Россией;
  • 8 апреля — Пасха;
  • 27 мая — День святой Троицы;
  • 14 июня — Ураза-Байрам;
  • 22 августа — Курбан-Байрам.

Заметно, что основной объем дополнительных выходных дней в Крыму в 2018 году связан с памятными датами в рамках православной и мусульманской религий. Действительно, несмотря на светский статус государства, ч.7 ст.4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ предоставляет религиозным организациям право ходатайствовать об объявлении нерабочим праздничным днем того или иного важного религиозного праздника. В данном случае такое ходатайство было удовлетворено сразу в нескольких случаях. Подробнее о процедуре введения дополнительных праздничных дней мы рассказывали на специальном вебинаре

Рабочее время жителей республики Крым

Благодаря значительному количеству выходных и праздничных дней в Крыму в 2018 году нормы рабочего времени для жителей республики во многих случаях оказываются более щадящими, чем для большинства работников в Российской Федерации. В частности, это касается месяцев, в которых Крым отмечает региональные праздники. При этом, напомним, согласно положениям ст. 112 ТК РФ работники, получающие оплату своего труда в размере оклада, должны получить причитающуюся им сумму на руки мне зависимости от количества отработанных дней в месяце.  Кстати, эта статья требует, чтобы для работников, которые получают зарплату по сдельной или повременной системе, за выходные начислялись доплаты — даже при условии, что они не привлекались к работе в эти дни. О государственных требованиях к размеру такой доплаты мы рассказываем в этой статье.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок