Выходные дни в Крыму-2017

2963
Важная информация для жителей Крымского полуострова: выходные дни в Крыму-2017 теперь представлены не только общегосударственными, но и региональными праздниками.

Помимо стандартных выходных дней (субботы и воскресенья при пятидневной рабочей неделе), трудовым законодательством предусмотрен отдых в даты значимых государственных праздников. Таких дат немного, и знать их должен каждый кадровик.

Выходные дни в Крыму в 2017 году: календарь

Справка

Перечень нерабочих праздничных дней закреплен ст.112 Трудового кодекса РФ. Актуальными нормами предусмотрены следующие выходные дни в Крыму в 2017 году:

  1. 1-6, 8 января — Новогодние каникулы;
  2. 7 января — Рождество Христово;
  3. 23 февраля — День защитника Отечества;
  4. 8 марта — Международный женский день;
  5. 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  6. 9 мая — День Победы;
  7. 12 июня — День России;
  8. 4 ноября — День народного единства.

Если выходной день на предприятии совпадает с государственным праздником, работодатель его переносит — например, на следующий рабочий день после праздничной даты. Это общее правило, действующее в отношении большинства праздников. Иногда, для более рационального использования работниками дней отдыха, они переносятся на другие даты нормативными правовыми актами Правительства РФ или федеральными законами.

Скачайте документы по теме:

Акты о переносе выходных издаются и публикуются не позднее чем за месяц до наступления календарного года, для которого они разработаны. Если год уже начался, правительственное объявление о переносе выходного публикуется не позднее чем за два месяца до календарной даты, в которую устанавливается выходной. Чтобы точно знать, как будут отмечаться и переноситься праздники в 2017 году, достаточно заглянуть в производственный календарь.

Приказ о графике работы в праздничные дни

Зимние праздники

Новогодние каникулы в 2017 году начинаются в воскресенье, 1 января, и продолжаются по следующее воскресенье (8 января) включительно. Но поскольку воскресенье считается нерабочим днем, выходной день с 1 января постановлением Правительства РФ переносится на 24 февраля (пятницу). Тем самым работники получают возможность отдохнуть подряд 4 дня подряд — с 23 февраля (четверг, День защитника Отечества) по 26 февраля (воскресенье) включительно. Рабочий день 22 февраля сокращается на 1 час.

Праздничные дни в марте-2017 в Крыму

Международный женский день отмечается ежегодно 8 марта. В 2017 году этот праздник выпадает на среду, поэтому вторник (7 марта) автоматически становится рабочим днем сокращенной продолжительности. Переносить празднование 8 марта или присоединять к нему дополнительные выходные правительство сочло нецелесообразным, так что пятидневная рабочая неделя, выпадающая на 6-10 марта, становится четырехдневной.        

Праздничные нерабочие дни, выпадающие на время отпуска, не учитываются при определении его продолжительности. Поэтому сотрудник, оформивший двухнедельный отпуск на период с 27 февраля по 14 марта, фактически присоединит к нему праздничные дни в марте 2017 в Крыму и сможет отдохнуть на 4 дня больше. В этом случае праздничный день 8 марта, приходящийся на отпускной период, продлевает его на один день в соответствии с ч.1 ст.124 ТК РФ.

В Республике Крым согласно Закону от 24 декабря 2014 г. № 55-ЗРК/2014 18 марта праздник – День воссоединения Крыма с Россией. Это нерабочий праздничный день. В 2017 году выходной день с 18 марта переносится на 20 марта (понедельник).

Форма № Т-6. Приказ о предоставлении отпуска работнику

Важно: дни государственных праздников не считаются днями отпуска, поэтому не оплачиваются и при начислении отпускных не учитываются.

Справка

Майские праздники

На май приходится сразу два государственных праздника. В 2017 году первый понедельник мая будет нерабочим в связи с праздником Весны и Труда. Рабочая неделя с 8 по 14 мая сокращается на два дня, поскольку 8 и 9 числа официально считаются нерабочими. День Победы отмечается только 9 мая, но на предшествующую ему дату переносится «зимний» выходной — с субботы 7 января, совпавшей с Рождеством.

Государственные праздники, выпадающие на лето и осень

Летне-осенний период ознаменован двумя праздничными датами — на понедельник 12 июня приходится День России, а 4 ноября жители РФ отмечают День национального единства. Поэтому в июне жители Крыма будут отдыхать три дня подряд (с 10 по 12 число). Аналогичная ситуация наблюдается и с ноябрьскими празднованиями: 4 ноября — День национального единства, но поскольку праздник выпадает на субботу, выходной переносится на понедельник, 6 ноября. Соответственно, в Крыму все три дня с 4 по 6 ноября будут нерабочими.

Дополнительные нерабочие даты для жителей Крыма

В 2017 году на территории Крыма и ряда других регионов 26 июня — религиозный праздник Ураза-байрам — объявлен нерабочим днем. 

Решение региональных властей получило поддержку Президиума Верховного Суда РФ, который признал, что органы государственной власти в РФ вправе объявлять дни религиозных праздников нерабочими на определенной территории. Данная прерогатива закреплена за ними п.7 ст.4 Федерального закона №125-ФЗ от 26.09.1997г. «О свободе совести и о религиозных объединениях». Поэтому в 2017 году в Крыму объявляются выходными даты значимых православных и исламских праздников.

Указом  Главы Республики Крым от 30.03.2017 N 160-У «О нерабочих праздничных днях» в Крыму в 2017 году установлены следующие нерабочие праздничные дни:

17 апреля 2017 года - в связи с празднованием Светлого Христова Воскресения;
 
5 июня 2017 года - в связи с празднованием Дня Святой Троицы;
 
26 июня 2017 года - в связи с празднованием Ораза-байрама;
 
4 сентября 2017 года - в связи с празднованием Курбан-байрама:

Привлечение к работе в выходные и государственные праздники

Российские работодатели обязаны соблюдать выходные и праздничные даты. Согласно ст.113 ТК РФ, для вызова на работу в праздник требуется не только веское основание, но и согласие самого сотрудника. А если на предприятии есть профсоюз, придется учесть и его мнение на этот счет.

Заявление сотрудника о согласии работать в выходной день

Организация работ в выходные и праздники без согласия персонала допускается только в исключительных случаях:

для предотвращения или ликвидации последствий катастрофы, аварии, стихийного бедствия;
для решения срочных задач в условиях военного или чрезвычайного положения, введенного официально;
для предотвращения пожара, наводнения, эпидемии и прочих бедствий, ставящих под угрозу жизнь и здоровье населения;
для предупреждения несчастных случаев, уничтожения или порчи муниципального, государственного или принадлежащего работодателю имущества.

Порядок привлечения весьма детально оговаривается ст.113 ТК РФ. Обязательно оформляется письменное распоряжение работодателя, в котором прописываются причины такого решения. Независимо от оснований и обстоятельств, нельзя вызывать на работу в законный выходной беременных женщин (ст.259 ТК РФ) и несовершеннолетних лиц (ст.268 ТК РФ).

Читайте также:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль