Минимальный размер оплаты труда в Москве

2087
За оплату труда ниже МРОТ предусмотрены штрафы. При этом «минималка» постоянно повышается. Все работодатели обязаны повышать уровень зарплаты до новых значений за свой счет. Расскажем, в каких случаях обязательно применять минимальный размер оплаты труда 2017 в Москве.

Особенности применения минимального размера оплаты труда

В настоящий момент размер минимального размера оплаты труда применяется не только в трудовой сфере. Размер МРОТ включен в систему гражданско-правовых и других социальных отношений. Так, например, через МРОТ определяется уровень стипендий, социальных пособий, налогов, штрафов и различных сборов.

Действующим на сегодня является Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ. Он определяет размер минималки и порядок ее применения.

С 1 июля 2017 г. минимальный размер оплаты труда составляет 7800 руб.

Закон устанавливает МРОТ на федеральном уровне. Однако субъекты РФ имеют право применять иной размер минимальной оплаты труда, но он должен быть не ниже значения, установленного федеральным законодательством (ст. 133.1 ТК РФ). Так, например, минимальный размер оплаты труда в Москве выше значения МРОТ и составляет 17 642 руб. (Московское трехстороннее соглашение на 2016–2018 годы между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 15 декабря 2015 г., постановление правительства Москвы от 13 июня 2017 г. № 355-ПП).

Скачайте документы по теме

Какие работодатели обязаны обеспечивать минимальный уровень оплаты труда

Федеральным законом № 82-ФЗ, а также ст. 133 ТК РФ установлено, что обеспечивать минимальный размер оплаты труда, установленный на федеральном уровне, обязаны государственные предприятия и учреждения за счет бюджетных и иных средств, а остальные работодатели – за свой счет. То есть ни один работодатель, вне зависимости от формы деятельности, не имеет права установить работнику зарплату ниже уровня МРОТ.

При этом Трудовой Кодекс содержит пояснение, что заработная плата не может быть ниже минимального уровня оплаты труда только если работник отработал полностью месячную норму. То есть в случае прогулов, неполного рабочего времени и в других ситуациях, размер зарплаты может оказаться ниже МРОТа.

Как было сказано выше, МРОТ устанавливается на федеральном и региональном уровне.      Работодатели, которые осуществляют свою деятельность на территории определенного субъекта, должны обеспечивать минимальный размер оплаты труда, установленный в этом субъекте. При этом для организаций, финансируемых из федерального бюджета, применяется только МРОТ, установленный федеральным законом (ч.2 ст. 133.1 ТК РФ).

Так, например, ООО «Альфа», зарегистрированное и работающее в столице РФ, «подчиняется» уровню минимального размера заработной платы в Москве. В то время как работники какого-либо федерального бюджетного учреждения могут рассчитывать на зарплату, уровень которой не ниже федерального МРОТа (7800 руб.).

Минимальный размер оплаты труда в Москве в 2017 г.

В Москве минимальный размер оплаты труда определяется с учетом  величины прожиточного минимума трудоспособного населения, который утверждается Правительством Москвы. Размер прожиточного минимума пересматривается ежеквартально, МРОТ меняется вслед за ним только в сторону увеличения.

В соответствии с ТК РФ, порядок применения и минимальный размер заработной платы в Москве определяется в трехстороннем соглашении (ст. 133.1 ТК РФ).

Величина МРОТ 2017 в Москве определена в Московском трехстороннем соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 12.12.2016 г.

В соответствии с п.3.1 соглашения, уровень минимальной заработной платы в Москве с 1 января 2016 г. составил 17 300 руб. При этом п.3.1.1. соглашения устанавливает, что МРОТ пересматривается ежеквартально и должен быть равен величине прожиточного минимума. Если прожиточный минимум снижается, МРОТ остается на прежнем уровне.

Таким образом, чтобы определить минимальный размер оплаты труда в Москве в 2017 г. следует, узнать величину прожиточного минимума, установленного на текущий квартал.

Справка

Минимальная оплата труда в Москве в 2017 – с 1 июля

Обращаем внимание! Размер минимальной оплата труда в Москве изменился с 1 июля 2017 г.

Постановлением Правительства Москвы от 13.06.2017 г. № 355-III для трудоспособного населения установлен прожиточный минимум в размере 17642 руб. Поскольку это значение выше МРОТ, указанного в трехстороннем соглашении на 2016-2018, то «минималка» увеличивается.

С 1 июля 2017 г. минимальный размер заработной платы в Москве составляет 17642 руб.

Порядок применения минимального размера заработной платы в Москве

После публикации трехстороннего соглашения, которое устанавливает минимальный размер оплаты труда, оно «автоматически» распространяется на всех работодателей субъекта. Это прямо следует из положений ст.133.1 ТК РФ.

В случае если работодатель не имеет возможности обеспечить заработную плату на уровне МРОТ, установленного соглашением, он обязан представить в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта мотивированный письменный отказ в течение 30 календарных дней после официальной публикации соглашения.

Образец мотивированного отказа от присоединения к региональному соглашению о минимальной оплате труда

Минимальный размер оплаты труда в Москве

Если заработная плата работников оказалась ниже нового уровня МРОТ, то следует увеличить ее размер до установленного значения, заключив с работниками дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оплаты труда.

Следует отметить, что в соответствии со ст. 129, минимальная оплата труда как в Москве, так и на федеральном уровне включает в себя все выплаты работнику: оклад, надбавки, премии.

Так, например, в Москве с 1 июля 2017 г., заработная плата работника с учетом премии при условии отработки полного месяца не может быть ниже 17 642 руб.

Справка

Региональный и федеральный МРОТ

Даже если в субъекте, где действует работодатель, установлен свой минимальный размер заработной платы, например, в Москве, необходимо в некоторых ситуациях применять федеральный МРОТ.

Так, ст. 3 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлено, что  МРОТ применяется не только для определения уровня заработной платы, а также для расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и других выплат по обязательному социальному страхованию.

Например, расчет пособия по больничному для работника без стажа следует производить исходя из размера федерального МРОТ, то есть 7800 руб.

Зарплата ниже минимального размера оплаты труда - ответственность

Для работодателей, которые не обеспечивают минимальный размер заработной платы, предусмотрена ответственность. Так, в соответствии со ст. 5.27 п. 6 КоАП, за установление заработной платы в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым законодательством, налагается штраф:

на должностных лиц - от 10 до 20 тыс. руб.

на юридических лиц - от 30 до 50 тыс. руб.

    Подводя итог, следует сказать, что все работодатели должны обеспечивать соответствующий уровень заработной платы в размере, установленном на федеральном или региональном уровне. Помимо этого, важно следить за изменениями в законодательстве и своевременно производить индексацию зарплат в соответствии с действующим минимальным размером оплаты труда.

    Читайте также:

    Анонсы будущих номеров
      Подробнее о журнале


      Ваша персональная подборка

        Подписка на статьи

        Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

        Рекомендации по теме

        Школа

        Самое выгодное предложение

        Проверь свои знания и приобрети новые

        Записаться

        Самое выгодное предложение

        Самое выгодное предложение

        Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

        Живое общение с редакцией

        А еще...

        САМОЕ ВАЖНОЕ









        © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

        Журнал «Кадровое дело» –
        практический журнал по кадровой работе

        Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

        Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
        информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
        Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

        
        • Мы в соцсетях
        Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
        ×
        Простите, что прерываем вас

        Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

        Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
        Это займет всего 2 минуты.


        У меня есть пароль
        напомнить
        Пароль отправлен на почту
        Ввести
        Я тут впервые
        и скачать все файлы
        Введите эл. почту или логин
        Неверный логин или пароль
        Неверный пароль
        Введите пароль
        Простите, что прерываем ваше чтение

        Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

        Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

        У меня есть пароль
        напомнить
        Пароль отправлен на почту
        Ввести
        Я тут впервые
        2 минуты, и вы продолжите читать
        Введите эл. почту или логин
        Неверный логин или пароль
        Неверный пароль
        Введите пароль