text
Кадровое дело

Договор возмездного оказания услуг

  • 7 июля 2018
  • 1649

Договор возмездного оказания услуг не должен применяться вместо трудового договора. В отдельных случаях он необходим. Рассказываем о каких случаях идет речь.

Договор возмездного оказания услуг – гражданско-правовой договор

Договор возмездного оказания услуг – это гражданско-правовой договор. Он регулируется гл. 39 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ).

Подробнее о договоре возмездного оказания услуг читайте здесь:

Сторонами договора являются исполнитель и заказчик. Каждая сторона может быть представлена как физическими, так и юридическими лицами. В рамках договора исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, а заказчик обязуется их оплатить (ст. 779 ГК РФ).

Скачайте документы по теме:

Договор возмездного оказания услуг – случаи применения

Справка

Итак, по договору исполнитель обязуется оказать услуги (совершить определенные действия, осуществить определенную деятельность). ГК РФ даже приводит примеры услуг, оказываемых на основании данного вида договора:

  1. услуги связи,
  2. медицинские услуги,
  3. ветеринарные услуги,
  4. аудиторские услуги,
  5. консультационные услуги,
  6. информационные услуги,
  7. услуги по обучению,
  8. услуги по туристическому обслуживанию,
  9. и иные.

Для организаций необходимость заключения договора оказания услуг в большинстве случаев обусловлена потребностью разового привлечения специалиста для решения конкретной задачи, например:

аудитора для проведения аудита,
юриста для ведения дела в суде,
эксперта или консультанта для подготовки соответствующего заключения,
преподавателя для проведения тренинга с работниками,
и другие.

Договор возмездного оказания услуг ≠ трудовой договор

В прежние годы использование договора возмездного оказания услуг зачастую прикрывало трудовые отношения. В настоящее время таких примеров становится меньше ввиду ужесточения ответственности за это.

Напомним, что использование гражданско-правового договора в указанных целях запрещено ч. 2 ст. 15 ТК РФ.

При выявлении такого факта отношения сторон могут быть признаны трудовыми (ст. 19.1 ТК РФ), а организация-заказчик привлечена к административной ответственности в виде штрафа в размере от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Форма договора возмездного оказания услуг

Договор возмездного оказания услуг заключается в простой письменной форме. Договор составляется в двух экземплярах для каждой из сторон. Если исполнитель оказывает соответствующие услуги регулярно, то он может предложить заключить договор по разработанной им форме.

Справка

При этом рекомендуется учесть следующее:

  1. По общему правилу исполнитель оказывает услуги лично, но возможность привлечения соисполнителей может быть включена в договор (ст. 780 ГК РФ). Если заказчику необходимо получение услуги именно от данного специалиста, такое условие следует исключить из договора.
     
  2. Срок и порядок оплаты услуг регулируются договором – стороны вольны выбрать любой вариант оплаты, начиная от 100%-ной предоплаты до оплаты услуг после их приемки заказчиком.
     
  3. Оплата услуг не является заработной платой, поэтому требования ТК РФ никак не регулируют правила ее выплаты.
     
  4. Согласно п. 1 ст. 782 ГК РФ заказчик в любое время вправе отказаться от исполнения договора, при этом исполнителю необходимо оплатить фактически понесенные им расходы.
     
  5. Отказ исполнителя от исполнения обязательств по договору возможен лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.

Кроме самого договора по окончании работы заказчик должен принять услуги. Для этого составляется акт сдачи-приемки оказанных услуг. Если услуги оказаны некачественно, претензии заказчика могут быть оговорены в самом акте либо отражены в отдельном документе.

Приемка услуг без замечаний будет являться основанием для требования исполнителем полной оплаты оказанных услуг.

Подписка


Пример договора возмездного оказания услуг

Скачать образцы договора возмездного оказания услуг

Договор возмездного оказания услуг

Договор возмездного оказания услуг между юридическими лицами

Договор возмездного оказания услуг может регулировать и отношения между юридическими лицами. Как правило, это происходит в случаях, когда некая работа не может быть выполнена силами штатных работников.

Например, если организация небольшая и в штате нет специалиста по персоналу, то вместо возложения кадрового делопроизводства на иных работников, имеющих об этом весьма смутное представление, можно заключить договор возмездного оказания услуг по ведению кадрового учета со специализированной фирмой.

Кроме того, привлечение соответствующих организаций может сэкономить средства, если им передаются услуги, оказание которых требует оформления специальных разрешений. В частности, распространенной является практика компаний, имеющих в штате водителей, заключать договор об оказании услуг по предрейсовым  медицинским осмотрам с организациями, имеющими лицензию на соответствующий вид медицинской деятельности.

Читайте также:

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок