Продолжительность рабочего времени в 2017 году

730
Каким категориям работников Трудовой кодекс гарантирует сокращенную продолжительность рабочего времени в 2017 году, эксперты рассказали в статье.

Сколько часов составляет нормальная продолжительность рабочего времени работников

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). При пятидневной неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресение норма трудового времени составляет 8 часов в день. Если сотрудник трудится 36 часов в неделю, норма трудового времени может быть равна 7,2 часа в день, а если 24 часа в неделю — 4,8 часа в день.

Скачайте документы по теме:

Продолжительность рабочего времени уменьшается на один час в рабочий день, который непосредственно предшествует нерабочему праздничному дню. Например, в 2017 году это 22 февраля (предшествует 23 февраля), 7 марта (предшествует 8 марта), и 3 ноября (предшествует 4 ноября).

Длительность рабочей недели

Норма трудового времени

в день

в 2017 году

40-часовая

8 ч

1973 ч

(8 ч × 247 дн. - 3 ч)

36-часовая

7,2 ч

1 775,4 ч

(7,2 ч × 247 дн. - 3 ч)

35-часовая

7 ч

1726 ч

(7 ч × 247 дн. - 3 ч)

24-часовая

4,8 ч

1182,6 ч

(4,8 ч × 247 дн. - 3 ч)

Есть ли ограничение по продолжительности рабочего времени для совместителей

У совместителя продолжительность рабочего времени не может превышать четырех часов в день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). В те дни, когда по основному месту работы он не исполняет трудовые обязанности, совместитель вправе трудиться полный рабочий день (смену). При этом за месяц он вправе обработать не больше половины месячной нормы рабочего времени.

Трудовой договор с внешним совместителем

Ограничение по продолжительности рабочего времени для совместителей не применяйте в трех случаях, когда  по основному месту работы он (ч. 2 ст. 284 ТК РФ):

приостановил работу, потому что ему задержали зарплату больше чем 15 дней (ч. 2 ст. 142 ТК РФ);
отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности до четырех месяцев (ч. 2 ст. 73 ТК РФ);
занимает должность директора, зама или главбуха, отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).

Кому надо установить сокращенную продолжительность рабочего времени в 2017 году

Для отдельных категорий сотрудников Трудовой кодекс установил сокращенную продолжительность рабочего времени (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Они должны трудиться не больше определенного количества часов в неделю.

Работники

Максимальная длительность трудового времени в неделю

В возрасте до 16 лет

24 ч

В возрасте от 16 до 18 лет

35 ч

Несовершеннолетние, которые совмещают работу с получением общего или среднего профессионального образования:

  • в возрасте до 16 лет
  • в возрасте от 16 до 18 лет

12 ч

17,5 ч

Инвалиды I или II группы

35 ч

С условиями труда на рабочем месте по результатам спецоценки:

  • вредными  3 и 4 степени
  • опасными

36 ч

36 ч

Женщины, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

36 ч

Педагоги

36 ч

Медики

39 ч

ОВД, которые проходят службу во вредных условиях труда

36 ч

Сокращенную продолжительность рабочего времени работодатель устанавливает в трудовом договоре с сотрудником с учетом (ч. 2 ст. 92 ТК РФ):

норм отраслевого (межотраслевого) соглашения;
результатов спецоценки на рабочем месте сотрудника.

Трудовой договор с несовершеннолетним

Работодатель вправе увеличить сотруднику установленную продолжительность рабочего времени на основании его письменного согласия (ч. 2 ст. 92 ТК РФ). Но не больше, чем до 40 часов в неделю. И с учетом норм отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора. При этом сотрудник имеет право на денежную компенсацию. Ее размер и условия выплаты пропишите в коллективном договоре.

Какая продолжительность рабочего времени при неполном рабочем времени

По соглашению с работодателем сотруднику может быть установлен режим неполного времени — неполного дня или недели, или комбинированный вариант неполный рабочий день с неполной рабочей неделей(ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Причем как при приеме на работу, так и впоследствии. Но в законодательстве не сказано, какую продолжительность рабочего времени (в часах) считать неполным.

Роструд считает неполным рабочее время, длительность которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени в неделю. Такой вывод следует из письма от 8 июня 2007 г. № 1619-6. Работой на условиях неполного дня считается даже такой режим работы, когда время работы сокращается всего на 10—15 минут в день или на час в неделю.

Например, сотрудница выходит на работу на условиях неполного времени во время отпуска по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени составит 7 часов в день, 35 часов в неделю. Надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору — внести изменение в раздел «Рабочее время и время отдыха».

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Сотрудник выходит на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком

Отдельным категориям работников работодатель обязан установить неполную продолжительность рабочего времени по их просьбе (ч. 2 ст. 93 ТК РФ):

беременным сотрудницам;
одному из родителей (опекуну или попечителю) ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
работнику, который  ухаживает за больным членом семьи по медицинскому заключению.

Заявление сотрудника об установлении режима неполного рабочего времени

Какая максимальная продолжительность рабочего времени при сменном режиме работы

Законодательство устанавливает максимальную продолжительность рабочего времени при сменном режиме работы только для отдельных категорий работников (ст. 94 ТК РФ). Это несовершеннолетние, инвалиды и работники с вредными или опасными условиями труда.

Работники

Максимальная длительность ежедневной работы (смены)

В возрасте от 14 до 15 лет

— при совмещении работы с получением общего или среднего профессионального образования

4 ч

2,5 ч

В возрасте от 15 до 16 лет

— при совмещении работы с получением общего или среднего профессионального образования

5 ч

2,5 ч

В возрасте от 16 до 18 лет

— при совмещении работы с получением общего или среднего профессионального образования

7 ч

4 ч

Инвалиды

в соответствии с медицинским заключением

Заняты на работах с вредными или опасными условиями труда:

— при 36-часовой рабочей неделе

— 30-часовой рабочей неделе и менее

8 ч (возможно увеличение до 12 ч)

6 ч (возможно увеличение до 8 ч)

Работникам с вредными или опасными условиями труда работодатель вправе увеличить максимальную продолжительность рабочего времени. Для этого требуется их письменное согласие (ч. 3 ст. 94 ТК РФ). Чтобы оформить увеличение, заключите дополнительное соглашение к трудовому договору.

Кто и сколько может работать за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Работодатель вправе привлечь сотрудника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 97 ТК РФ). Такая работа может быть сверхурочной (ст. 99 ТК РФ) или работой на условиях ненормированного дня (ст. 101 ТК РФ).

Справка

Сверхурочная работа. Это работа, которую сотрудник выполняет по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени:

  1. ежедневной работы (смены), в том числе сокращенной;
  2. при суммированном учете — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительности рабочего времени при сверхурочной работе для каждого сотрудника не должна превышать 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Но привлекать можно не всех. Нельзя привлечь сотрудников: беременных женщин, несовершеннолетних, учеников и тех, кому такая работа противопоказана по состоянию здоровья (ч. 5 ст. 99 ТК РФ).

Ряд сотрудников можно привлечь к сверхурочной работе только с их письменного согласия. Это женщины с детьми до трех лет, одинокие матери и отцы с детьми до пяти лет, родители детей-инвалидов до 18 лет и ухаживающие за больными членами семьи. Их надо письменно знакомить с правом отказаться от работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени (ч. 5 ст. 99 ТК РФ).

Уведомление о возможности отказа от сверхурочных работ

Работа на условиях ненормированного рабочего дня. Это режим работы, при котором работодатель может эпизодически привлекать сотрудников для работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 101  ТК РФ). Сотрудника можно привлечь как до начала трудового дня, так и по его окончании.

Положение о ненормированном рабочем дне

Читайте также:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      Статья только для зарегистрированных пользователей

      Чтобы прочитать полностью этот и другие закрытые материалы сайта, зарегистрируйтесь.



      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Займет минуту.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль