Директор по развитию: должностная инструкция

167
Директор по развитию, должностная инструкция которого включает права, обязанности, ответственность и прочую важную информацию, принимается на работу путем заключения трудового договора. Не забудьте прописать в инструкции его важные должностные обязанности.

Директор по развитию: общая информация в должностной инструкции

 В должностной инструкции директора по развитию составляется организацией-работодателем. В данном документе утверждаются квалификационные требования к работникам, занимающим эту должность, а также трудовые обязанности.

Так, на должность директора назначается лицо с высшим профессиональным образованием: инженерно-экономическим, экономическим или юридическим. Стаж работы на должностях руководителя определяется в каждой компании индивидуально.

Скачайте документы по теме:

В своей профессиональной деятельности сотрудник по развитию руководствуется:

действующим законодательством;
должностной инструкцией;
уставом предприятия;
правилами внутреннего трудового распорядка;
методическими материалами и рекомендациями организации;
распоряжениями, а также приказами руководителя компании.

Справка

Директор по развитию обязан иметь определенный перечень знаний, который включает должностная инструкция:

  1. нормативные, законодательные акты, которые регулируют направления развития отрасли производства, производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности;
     
  2. рыночные методики менеджмента, основы администрирования, хозяйствования и экономического моделирования;
     
  3. новейшие системы управления организацией;
     
  4. гражданское, административное, налоговое, банковское законодательство, законодательство о бухгалтерском учете, рекламе, рынке ценных бумаг;
     
  5. перспективы технического и финансово-экономического положения развития предприятия;
     
  6. практику и теорию микро- и макроэкономики, делового администрирования, менеджмента, маркетинга, биржевого, страхового, финансового и банковского дела;
     
  7. должностная инструкция директора по развитию включает принципы планирования различных мероприятий по развитию организации;
     
  8. технологию производства продукции компании;
     
  9. организацию труда, управления и производства;
     
  10. перспективы инновационной и инвестиционной деятельности;
     
  11. информационные технологии;
     
  12. производственные мощности организации;
     
  13. основы финансового оздоровления;
     
  14. основы социологии и психологии;
     
  15. методы обработки информации с использованием современных технических средств связи и коммуникаций, компьютера;
     
  16. специализацию, структурные особенности компании, ее профиль;
     
  17. порядок разработки, утверждения планов производственно-хозяйственной, финансово-экономической деятельности;
     
  18. нормы и правила техники безопасности в организации, основы противопожарной защиты, охраны труда и производственной санитарии;
     
  19. перспективы технического, финансово-экономического положения.

Для директора по развитию должностная инструкция дополняется информацией о структурных подразделениях, отделах и специалистах, которые находятся в подчинении. В период временного отсутствия директора обязанности возлагаются на уполномоченное лицо в установленном порядке, которое несет ответственность за выполнение всех функций.

Фрагмент правильного оформления документа

Директор по развитию: должностная инструкция

Функции и должностные обязанности директора по развитию

Директор по развитию исследует все коммерческие и производственные процессы организации, оценивает потенциал предприятия. Выявляет негативные и позитивные тенденций процессов, разрабатывает мероприятия по устранению проблем и стимулированию развития. Специалист занимается и обоснованием целей общего развития, определением концепции и политики фирмы.

Справка

Должностные обязанности директора по развитию:

  1. анализ, исследование и наблюдение коммерческих, а также производственных процессов организации;
     
  2. подготовка конкретных программ реструктуризации, развития компании, анализ возможностей финансового обеспечения;
     
  3. анализ расходов и определение приоритетов бюджетирования для обеспечения финансовой стабильности разработанных программ;
     
  4. разработка проектов технической и административной модернизации;
     
  5. расчеты эффективности от реализации составленных ранее проектов развития;
     
  6. обоснование предложений освоения рынков, направлений бизнеса, что предусматривает должностная инструкция директора по развитию;
     
  7. организация презентаций проектов, графиков их реализации, обоснование и их защита;
     
  8. анализ перспектив изменения статуса структурных подразделений, возможности их расширения или ограничения прав;
  9. организация подготовки документации, получение разрешений и лицензий;
     
  10. назначение работников с возложением ответственности за реализацию подготовленных проектов, разработка общих указаний и рекомендаций, координация деятельности работников;
     
  11. отчет об утвержденных графиках проведения работ руководителям предприятия;
     
  12. организация взаимодействия всех структур компании, занимающихся реализацией утвержденных проектов развития;
     
  13. анализ финансовых, а также экономических показателей на всех этапах реализации проектов развития;
     
  14. координация работы проектов, контроль решений и действий по программе развития;
     
  15. разработка методов оперативного реагирования на кризисные или нестандартные ситуации, ведущие к неблагоприятным для организации последствиям и срыву программ развития.

Для директора по развитию должностная инструкция разрабатывается с учетом специфики организации, поэтому она может дополняться, изменяться при необходимости. Со всеми корректировками сотрудника следует своевременно знакомить.

Права и ответственность: должностная инструкция директора по развитию бизнеса

Должностная инструкция директора по развитию бизнеса включает права. Они разрабатываются в соответствии с трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если применяется типовой документ, нужно сопоставлять права, проверяя их на наличие недочетов. При необходимости в них следует вносить корректировки.

Директор по развитию: должностная инструкция

Справка

Права директора:

  1. контроль деятельности подчиненных структурных подразделений компании;
     
  2. подпись документации в пределах компетенции, издание распоряжений по вопросам реализации планов развития;
     
  3. поддержка интересов организации в рамках компетенции по любым вопросам развития во взаимоотношениях с другими организациями, предприятиями и учреждениями, с органами государственного управления;
     
  4. своевременное ознакомление с решениями руководителей, которые касаются деятельности директора по развитию;
     
  5. вынесение на рассмотрение руководства предложений по вопросам усовершенствования функционирования компании;
     
  6. получение всех необходимых документов и информации о работе компании, доступ к информации коммерческого характера;
     
  7. переписка с другими организациями по любым вопросам;
     
  8. взаимодействие с руководителями отделов, структурных подразделений;
     
  9. представление руководителю распоряжений о назначении, увольнении, а также перемещении сотрудников, их поощрении или наложении взысканий;
     
  10. пользование социальными гарантиями, которые предусмотрены действующим законодательством.

Должностная инструкция директора по развитию включает раздел с ответственностью:

за совершенные в период осуществления деятельности правонарушения, определенные гражданским, административным и уголовным законодательством;
за нанесение материального ущерба;
за недолжное исполнение или неисполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

Директор по развитию должен ознакомиться с должностной инструкцией под роспись. Чтобы документ не устаревал, его нужно дополнять и изменять. Если организация применяет типовую инструкции, ее следует тщательно изучить, откорректировать, удалив ненужные или устаревшие пункты.

Читайте также:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      Коллега, мы хотим знать, кто Вы!

      Зарегистрируйтесь! Вам станут доступны тысячи материалов портала

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это быстро.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль