Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

783
В каких случаях зарплата работника может быть меньше МРОТ и как правильно учитывать величину регионального МРОТ, эксперты рассказали в статье.

Минимальная заработная плата в 2017 году

Минимальный размер оплаты труда – это гарантия государства в отношении обеспечения заработной платы работников. Оплата труда не может быть менее установленного на государственном уровне определенного размера.

Обращаем внимание! С 1 июля 2017 года установлен новый размер МРОТ. Сейчас он составляет 7 800 рублей. Данный показатель был введен  Федеральным законом от 19.12.2016 N 460-ФЗ.

Нынешний размер минимальный размер оплаты труда на 300 рублей превышает прежний минимум, что, кончено, нельзя назвать значительным увеличением показателя. Тем не менее, и в нынешних непростых экономических условиях, данный размер все же был повышен.

Скачайте документы по теме:

Отметим, что наиболее существенное повышение размера МРОТ произошло в 2016. Минимальная оплата труда тогда была повышена сразу на 1 296 рублей. Напомним, что в 2016 году применялись следующие цифры МРОТ:

с 1 января 2016 г. -  6 204 рублей;
с 1 июля 2016 г. - 7 500 рублей.

В условиях часто меняющегося показателя, у организаций периодически возникает вопрос:  какая сейчас минимальная оплата труда? В настоящее время минимальная оплата труда составляет 7 800 рублей. Этот показатель используется как определения заработной платы, так и для расчета других выплат. Например, если у сотрудника страховой стаж менее шести месяцев, больничное пособие ему выплачивается исходя их размера федерального МРОТ.

Еще один момент, на который следует обратить внимание. Частью 1 ст.133 ТК РФ установлено, что размер минимальной заработной платы не может быть менее установленной величины прожиточного минимума трудоспособного населения. И эта норма часто вводит в заблуждение работодателей.

Дело в том, что в настоящая время данная гарантия фактически не действует. Дело в том, что законодатель предусмотрел поэтапное повышение минимальной заработной платы да величины прожиточного минимума. С этой целью введена специальная норма – статья 421 ТК РФ. Она предусматривает поэтапное повышение минимальной зарплаты до показателя прожиточного минимума. Но механизм повышения должен быть предусмотрен специальным федеральным законом. На сегодняшний день такой закон еще непринят, это означает, что фактически правило о соотношении МРОТ и прожиточного минимума не применяется. Для применения положений ч.1 ст.133 ТК РФ необходимо дождаться издания отдельного специального закона, регулирующего данный вопрос.

Следующий принципиальный момент, который должны учитывать работодатели. Организации, которые не относятся к бюджетной сфере, при установлении заработной платы должны принимать во внимание не федеральный МРОТ, который на сегодняшний день составляет 7 800 рублей, а минимальный размер заработной платы, установленный субъектом РФ. Дело в том, что регионы наделены правом вводить собственный показатель минимальной заработной платы. Это право предоставлено им статьей 133.1 ТК ТФ. И, как правило, региональный минимум зарплаты значительно превышает федеральный размер минимальной зарплаты. Но о размере МРОТ по регионам мы поговорим ниже.

Справка

МРОТ при сдельной системе оплаты труда

Следует учитывать, что установленный минимум заработной платы сотрудник получит при условии полностью отработанного рабочего времени или выполнении норм труда. Это правило установлено частью 3 ст.133 ТК РФ. Это означает, что в том случае, если работник трудится на условиях неполного рабочего времени, получаемая им заработная плата может быть менее размера МРОТ. На вопросе неполного рабочего времени мы остановимся позже.

Принципиально надо обратить внимание на введение норм труда. Дело в том, что отдельные работодатели пытаются сэкономить на заработной плате путем введения сдельной или комиссионной системы оплаты труда. 

Как правило ситуация выглядит следующим образом: компания в условиях снижения объема заказов и количества работы, принимает решение о переходе на сдельную систему оплаты труда. При этом, вводятся сдельные расценки, и заработная плата исчисляется исходя из объема выполненной сотрудником работы.

Но здесь не следует забывать о главном.  Дело в том, что обязанность обеспечения сотрудников работой возложена на работодателя (ч.2 ст.22 ТК РФ). Сдельная система оплаты труда предполагает, что работодатель не только устанавливает сдельные расценки, а вводит определенные нормы выработки, которые должен выполнить работник. Работодатель не вправе устанавливать нормы труда таким образом, чтобы заработная плата за месяц была меньше минимального размера зарплаты.

И нормы выработки и нормы времени должны быть разработаны таким образом, чтобы месячная заработная плата сдельщиков была не ниже МРОТ.

Норма ст.133 и 133.1 ТК РФ, которая предусматривает обеспечение сотрудника минимальной заработной платой при условии полной выработки рабочего времени и нормы труда, не делает никаких исключений в отношении сдельной или комиссионной системы оплаты труда. Поэтому применяя данный порядок установления зарплаты, работодатель должен руководствоваться общими принципами трудового права и обеспечить размер зарплаты не ниже МРОТ.

Региональный размер МРОТ

Итак, для коммерческих организаций первостепенное значение имеет именно размер МРОТ, установленный в соответствующем регионе. Именно этим показателем надо руководствоваться при назначении заработной платы сотруднику.

Здесь также работодатели иногда неверно понимают положения статьи 133 ТК РФ. Дело в том, что региональный МРОТ вводится специальным трехсторонним соглашением. И предполагается, что действие этого соглашения будет распространяться на все организации, расположенные на территории конкретного субъекта.

В том случае, если организация не намерена присоединяться к данному трехстороннему соглашению, она должна предпринять активные действия для того, чтобы отказаться от присоединения к соглашению. Для этого установлена специальная процедура.

Необходимо соблюдать срок отказа от присоединения к соглашению. Сделать это можно только в течение 30 календарных дней, с даты, когда официально будет опубликовано специальное предложение о присоединении к соглашению. В этой связи работодателем надо внимательно отслеживать данные изменения.
В адрес уполномоченного органа субъекта РФ надо направить письменный отказ от присоединения к соглашению. Унифицированной формы такого документа нет. Отказ составляется в произвольной форме. Но к нему потребуется приложить протокол консультаций работодателя с профсоюзом организации, а также предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

Отказ от присоединения к региональному соглашению о минимальной зарплате

Отказ от присоединения к региональному соглашению о минимальной зарплате

Если не предпринять эти действия, считается что организация автоматически присоединилась к действию соглашения и на нее распространяются обязанности по установлению сотрудникам заработной платы не ниже регионального МРОТ.

Размер МРОТ в филиале

Вопросы о применении определенного размера регионального МРОТ возникают у организаций с филиальной сетью. Дело в том, что по песту расположения головной организации и нахождению филиалов или иных обособленных подразделений, действует различный размер регионального МРОТ.

Приведем пример. Головная организация расположена в г.Краснодар. При этом она имеет филиал в г.Волгоград. Какой размер минимальной заработной платы будет в той ситуации для сотрудников головной организации и филиала?

Здесь надо учитывать следующее. С учетом регионального МРОТ должна устанавливаться зарплата работников, которые трудятся на территории соответствующего субъекта РФ (ч. 2  ст. 133.1 ТК РФ). Иными словами первоначальное значение будет иметь фактическое место работы сотрудника, а не место нахождения самой организации.

Напомним, что если сотрудник принимается на работу в обособленное подразделение, расположенное в другой местности по отношению к головной организации, в трудовом договоре в обязательном порядке указывается место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ч.2 ст.57 ТК РФ).

Поэтому для работников обособленного подразделения в г.Волгоград, заработная плата должна быть не менее МРОТ, установленного для Волгоградской области (Соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 5 июля 2016 г. № С-272/15).

Для работников головной организации, учитывается МРОТ, установленный для Краснодарского края (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2012–2014 годы (в редакции Решения Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 г. № 5-4). Действие данного документа продлено на 2015 - 2017 годы Решением Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2014 N 5-4.

Справка

МРОТ по регионам России

Итак,  коммерческим организациям при установлении размера заработной платы, необходимо в первую очередь руководствоваться региональным МРОТ. Для этого надо изучить условия актуального трехстороннего соглашения, действующего на территории соответствующего субъекта.

Например, 12 сентября 2016 года было подписано Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год. С 1 января 2017 года размер минимальной оплаты труда  в Санкт-Петербурге составит 16 000 рублей. При этом тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не должна быть менее 13500 рублей (п.1.1 Соглашения). В этой связи, заработная плата сотрудника полностью отработавшего рабочее время (с учетом премий и иных выплат) должна быть не менее МРОТ, в данном случае 16 000 рублей.

При этом, оклад (тарифная ставка) может быть менее МРОТ. С 1 января 2017 года тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не должна быть менее 13500 рублей. Но полная заработная плата за месяц не должна быть ниже 16 000 рублей.

Необходимый вам размер МРОТ по регионам вы сможет найти с использованием нашего сервиса. Информация на нашем сайте постоянно обновляется, и мы всегда информируем наших читателей об актуальном размере МРОТ в соответствующем регионе. Поэтому рекомендуем использовать в практической работе наш сервис.

Минимальная оплата труда и заработная плата: как сравнивать

В первую очередь отметим, что в заработную плату включаются не только оклад (тарифная ставка), но также доплаты, надбавки, стимулирующие и компенсационные выплаты, премии (ст.129 ТК РФ). Это означает, что МРОТ должен соответствовать не оклад работника, а именно получаемая заработная плата.

Иными словами, размер оклада, установленный сотруднику, может быть менее размера МРОТ. Но если сотруднику дополнительно выплачиваются премии, надбавки, доплаты и фактически по результатам месячной работы, он получит заработную плату в размере соответствующем МРОТ, это будет полностью соответствовать трудовому законодательству.

МРОТ при неполном рабочем времени

По правилам, установленным статьей 93 ТК РФ, в условиях, когда сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени, заработная плата выплачивается ему пропорционально отработанному времени (ч.2 ст.93 ТК РФ). И, если, например сотрудник работает половину рабочего времени, он получает половину заработной платы.

Но заработная плата должна соответствовать МРОТ только при условии отработки работником месячной нормы рабочего времени.  Соответственно, при неполном рабочем времени зарплата сотрудника может быть менее МРОТ. Это правило в полной мере распространяется и на совместителей, поскольку они работают неполное рабочее время.

Обращаем внимание! В пересчете на полное рабочее время зарплата должна соответствовать установленному МРОТ.

Пример. Сотрудник работает в организации, расположенной в г.Москва. В настоящее время МРОТ в Москве составляет 17 642 руб.  Сотруднику установлен оклад в размере 18 000 рублей. При этом работник трудится на условиях неполного рабочего времени – 25 % рабочего времени.

Заработная плата сотрудника по итогам месяца составит 4 500 рублей (18 000 руб. х 25 %). Это в полной мере соответствует трудовому законодательству.

МРОТ и доплаты за сверхурочную и ночную работу

По общим правилам, работа в выходные дни и сверхурочная работа осуществляются сверх нормы рабочего времени. Поэтому, можно было бы предположить, что доплаты за работу в праздничные и выходные дни и за сверхурочные работы не входят в состав заработной платы в целях ее соотнесения с размером МРОТ.

Между тем, Верховный Суд придерживается иного мнения. В определении от 21 мая 2010 г. N 8-В10-2 ВС РФ делает вывод: поскольку совокупный размер месячной заработной платы истца, включая должностной оклад, доплату за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни, а также иные выплаты, составляет минимальный размер оплаты труда, является правильным и вывод судебных инстанций о том, что нарушения трудовых прав истца при выплате ему заработной платы в указанный им период ответчиком не допущено. Аналогичный вывод содержится в Определении Верховного Суда РФ от 19.09.2016 N 51-КГ16-10, в котором дополнительно указываются доплаты за работу в ночное время.

Таким образом,  с учетом правовой позиции Верховного Суда РФ, доплаты за работу в выходные и в праздничные дни, учитываются в целях соотнесения заработной платы работника с МРОТ.

МРОТ и районный коэффициент

При установлении регионального минимума в него закладываются климатические особенности региона. В этой связи, по общему правилу, дополнительно начислять на МРОТ районный коэффициент для сравнения нет необходимости.  Соответственно, оклад работника может быть ниже регионального МРОТ. При этом заработная плата с учетом районного коэффициента, процентной надбавки и стимулирующих выплат должна быть не менее регионального МРОТ.

Однако отметим, что не все субъекты федерации ввели собственный региональный МРОТ. Например, в Архангельской области размер регионального МРОТ не установлен. Поэтому рекомендуем выплачивать сотрудникам заработную плату в размере не ниже федерального МРОТ, увеличенного на районный коэффициент.  Отметим, что Верховный суд неоднократно высказывал позицию о том, что размер заработной платы сотрудников, работающих в особых климатических условиях должен быть не менее размера федерального МРОТ, увеличенного на районный коэффициент (см., например, обзор судебной практики Верховного суда РФ за III квартал 2012 года, утвержденный Президиумом Верховного суда РФ 26 декабря 2012 г.).

Несколько иная позиция содержится в определения Верховного суда РФ от 19.09.2016 № 51-КГ16-10. Но на сегодняшний день она является единичной и касается конкретной ситуации.

Регион

Код региона

Минимальная заработная плата (руб.)3

Обоснование

Центральный федеральный округ

Белгородская область

31

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, определенного на III квартал предшествующего года

7800 руб. – для бюджетных организаций

Трехстороннее соглашение между областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей и правительством Белгородской области на 2017–2019 годыст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Брянская область

32

8500

7800 – для бюджетных организаций

Региональное соглашение между правительством Брянской области, общественной организацией «Федерация профсоюзов Брянской области» и объединениями работодателей Брянской области о минимальной заработной плате на территории Брянской области на 2017 год от 21 декабря 2016 г.ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Владимирская область

33

8500

7800 – для бюджетных организаций

Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы во Владимирской области от 30 июня 2016 г.ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Воронежская область

36

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения. Тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не должна быть менее 7800 руб.

7800 – для бюджетных организаций

Соглашение объединений работодателей Воронежской области от 1 февраля 2017 г.ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Ивановская область

37

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, определенного на III квартал предшествующего года

7800 – для бюджетных организаций

Соглашение по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между правительством Ивановской области, областным объединением организаций профессиональных союзов, областным объединением работодателей на 2015–2017 годы от 26 декабря 2014 г. № 109-с;ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Калужская область

40

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в месяц

7800 – для бюджетных организаций

Калужское областное Трехстороннее соглашение между Территориальным союзом организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов», областными объединениями работодателей и правительством Калужской области на 2017–2019 годыСоглашение о минимальной заработной плате в Калужской области от 16 сентября 2013 г.ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Костромская область

44

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения. Тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не должна быть менее 7800 руб.

7800 – для бюджетных организаций

Соглашение о внесении изменений в Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, Федерацией организаций профсоюзов Костромской области и объединениями работодателей Костромской области на 2014–2016 годы и продлении срока его действия;Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, Федерацией организаций профсоюзов Костромской области и объединениями работодателей Костромской области на 2014–2016 годы от 15 января 2014 г. № 3-дст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Курская область

46

9804

7800 – для бюджетных организаций

Соглашение между администрацией Курской области, Союзом «Федерация организаций профсоюзов Курской области» и Ассоциацией-объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Курской области» о минимальной заработной плате на территории Курской области на 2017 год от 20 декабря 2016 г.ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Липецкая область

48

1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал предыдущего года


7800 – для бюджетных организаций

Областное трехстороннее соглашение на 2015–2017 годы между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области от 23 декабря 2014 г. (вместе с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2015–2017 годы)

Москва

77

17 642

Московское трехстороннее соглашение на 2016–2018 годы между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 15 декабря 2015 г.постановление правительства Москвы от 13 июня 2017 г. № 355-ПП

Московская область

50

13 750

7800 – для бюджетных организаций

Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 30 ноября 2016 г. № 118ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Орловская область

57

10 000

7800 – для бюджетных организаций

Соглашение Правительства Орловской области, Федерации профсоюзов Орловской области, Объединения работодателей «Объединение промышленников и предпринимателей Орловской области» от 2 февраля 2017 г. № 4ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Рязанская область

62

9500

7800 – для бюджетных организаций

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Рязанской области на 2017 год от 21 декабря 2016 г. № 144-1ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Смоленская область

67

7800

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Тамбовская область

68

8500

7800 – для бюджетных организаций

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тамбовской области от 19 июля 2016 г. № 1ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Тверская область

69

7800

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Тульская область

71

13 000

11 000 – для государственных и муниципальных учреждений

7800 – для бюджетных организаций

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 16 ноября 2015 г. № б/нст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Ярославская область

76

10 002 для организаций внебюджетной сферы, за исключением сотрудников организаций малого и среднего предпринимательства;
9640 – для организаций малого и среднего предпринимательства;
7800 – для бюджетных организаций

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области от 24 декабря 2015 г.

Северо-Западный федеральный округ

Архангельская область

29

7800

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Вологодская область

35

7800

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Калининградская область

39

10 500

7800 – для бюджетных организаций

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области от 22 апреля 2017 г.ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Ленинградская область

47

10 850

7800 – для бюджетных организаций

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2017 год от 26 декабря 2016 г. № 20/С-16ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Мурманская область

51

14 281

7800 – для бюджетных организаций

Приложение 3 от 29 ноября 2016 г. к Соглашению о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015–2017 годы от 28 ноября 2014 г.Соглашение о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015–2017 годы от 28 ноября 2014 г.

Ненецкий автономный округ

83

14 260

7800 – для бюджетных организаций

Соглашение о минимальной заработной плате в Ненецком автономном округе от 29 марта 2017 г.ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Новгородская область

53

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в месяц

Соглашение к Региональному соглашению между Союзом организаций профсоюзов «Новгородская областная Федерация профсоюзов», Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» и Правительством Новгородской области «О минимальной заработной плате в Новгородской области» от 13 января 2017 г. № 1;Региональное соглашение между Объединением профсоюзных организаций «Новгородская областная Федерация профсоюзов», Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» и правительством Новгородской области «О минимальной заработной плате в Новгородской области» от 26 декабря 2014 г.

Псковская область

60

11 450 – для сотрудников иных организаций, которые относятся к основному персоналу.

7800 – для сотрудников: государственных, муниципальных учреждений, а также муниципальных унитарных предприятий;

социально ориентированных некоммерческих организаций;

субъектов малого предпринимательства;

иных организаций, которые относятся к вспомогательному персоналу.


 

Соглашение Государственного комитета Псковской области по труду и занятости населения от 29 декабря 2016 г. № 375

Республика Карелия

10

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, установленная за III квартал предшествующего года (от 7800 до 8900)

Распоряжение Правительства Республики Карелия от 26 декабря 2014 г. № 811р-П (вместе с Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия)ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Республика Коми

11

от 8700 до 10 000

7800 – для бюджетных организаций

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Коми от 28 декабря 2016 г. № 149ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Санкт-Петербург

78

16 000
Тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не должна быть менее 13 500 руб.

7800 – для бюджетных организаций

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 годст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Южный федеральный округ

Астраханская область

30

7800

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Волгоградская область

34

1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения

 7800 – для бюджетных организаций

Соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 5 июля 2016 г. № С-272/15ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Краснодарский край

23

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в месяц

7800 – для бюджетных организаций

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2012–2014 годы (в редакции Решения Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 г. № 5-4); ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Республика Адыгея

01

7800

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Республика Калмыкия

08

7800

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Ростовская область

61

7800

Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между правительством Ростовской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2017–2019 годы от 16 ноября 2016 г. № 12ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Республика Крым

91

7800

ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Севастополь

92

8000

7800 – для бюджетных организаций

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в городе Севастополе от 11 августа 2016 г.ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Северо-Кавказский федеральный округ

Кабардино-Балкарская Республика

07

7800

ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Карачаево-Черкесская Республика

09

7800

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Республика Дагестан

05

7800

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Республика Ингушетия

06

7800

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Республика Северная Осетия – Алания

15

7800

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Ставропольский край

26

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения за I квартал текущего года начиная со следующего месяца после ее установления. До установления такой величины применяют величину прожиточного минимума трудоспособного населения за I квартал предыдущего года

Распоряжение правительства Ставропольского края «Об утверждении Соглашения между правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов и Союзом работодателей "Конгресс деловых кругов Ставрополья" на 2016–2018 годы» от 17 февраля 2016 г. № 41-РПст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Чеченская Республика

20

9274

7800 – для бюджетных организаций

Соглашение между Правительством Чеченской Республики, Республиканским союзом «Федерация профсоюзов Чеченской Республики» и республиканским объединением работодателей «О минимальной заработной плате в Чеченской Республике» от 27 июня 2016 г.ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Приволжский федеральный округ

Кировская область

43

7800

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Нижегородская область

52

от 9000 до 9500

7800 – для бюджетных организаций

Постановление правительства Нижегородской области, Нижегородского областного союза организаций профсоюзов «Облсовпроф», объединения работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» от 14 декабря 2016 № 849/389/А-565ст. 1 Закона от 19 июня 2000 № 82-ФЗ

Оренбургская область

56

7800

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Пензенская область

58

7800

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Республика Башкортостан

02

8900

7800 – для бюджетных организаций

Соглашение между Правительством Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан, Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан от 20 апреля 2016 г. «О минимальной заработной плате в Республике Башкортостан»ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Республика Марий Эл

12

9251

7800 – для бюджетных организаций

Дополнительное соглашение между Правительством Республики Марий Эл, Союзом «Объединение организаций профсоюзов Республики Марий Эл» и республиканским объединением работодателей о минимальной заработной плате в Республике Марий Эл на 2017 год от 11 ноября 2016 г.ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Республика Мордовия

13

7800

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Республика Татарстан

16

8252

7800 – для бюджетных организаций

Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 8 августа 2016 г.ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Самарская область

63

7800

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Саратовская область

64

7900

7800 – для бюджетных организаций

Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области от 27 мая 2016 г.ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Пермский край

59

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения7

Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017–2019 годы от 11 ноября 2016 г. № СЭД-01-37-89ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Удмуртская Республика

18

7800 (с учетом районного коэффициента 8970) 7800 – для бюджетных организаций

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 30 ноября 2015 г.ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Ульяновская область

73

от 7800 до 10 000

7800 – для бюджетных организаций

Дополнительное соглашение к Региональному соглашению от 10 июня 2015 г. № 75-дп между областным союзом «Федерация профсоюзов Ульяновской области», объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области о минимальной заработной плате в Ульяновской области от 25 января 2017 г.; Региональное соглашение между Федерацией организаций профсоюзов Ульяновской области, объединениями работодателей Ульяновской области, правительством Ульяновской области от 10 июня 2015 г.ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Чувашская Республика

21

7800

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Уральский федеральный округ

Курганская область

45

8770

7800 – для бюджетных организаций

Соглашение о размере минимальной заработной платы в Курганской области от 8 ноября 2016 г. № 11/16 г.ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Свердловская область

66

8862

Соглашение о минимальной заработной плате в Свердловской области от 1 декабря 2014 г. № 112

Тюменская область

72

от 8500 до 9950

7800 – для бюджетных организаций

Дополнительное соглашение № 4 от 31 августа 2016 г. к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30 апреля 2014 г.Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30 апреля 2014 г.ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Ханты-Мансийский автономный округ – Югра

86

7800 с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в округе)

Трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» от 31 марта 2016 г.ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Челябинская область

74

от 7850 до 9700

7800 – для бюджетных организаций

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2017 год от 30 декабря 2016 г. № 63ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Ямало-Ненецкий автономный округ

89

16 299

7800 – для бюджетных организаций

Региональное соглашение правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, Некоммерческой организации «Объединение работодателей Ямало-Ненецкого автономного округа», Территориального объединения организаций профсоюзов от 7 октября 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Сибирский федеральный округ

Алтайский край

22

9400

7800 – для бюджетных организаций

Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016–2018 годыст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Забайкальский край

75

от 7800 до 11 190

Региональное соглашение правительства Забайкальского края, Федерации профсоюзов Забайкальского края, Объединения работодателей Забайкальского края от 17 октября 2012 г.ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Иркутская область

38

от 7800 до 12 652

7800 – для бюджетных организаций

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26 января 2017 г.Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Кемеровская область

42

Полуторакратная величина прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал 2015 года

7800 – для бюджетных организаций

Кузбасское региональное соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, коллегией администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016–2018 годы от 25 января 2016 г.;ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Красноярский край

24

от 10 592 до 26 376

7800 – для бюджетных организаций

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23 декабря 2016 г.ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Новосибирская область

54

от 7800 до 10 000

7800 – для бюджетных организаций

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Новосибирской области от 29 ноября 2016 г.ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Омская область

55

от 7800 до 8625

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от 23 декабря 2015 г. № 106-РСст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Республика Алтай

04

от 7800 до 8751

7800 – для бюджетных организаций

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 10 февраля 2016 г.ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Республика Бурятия

03

7800

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Республика Тыва

17

7800

Дополнительное соглашение о внесении изменений в региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 27 января 2016 года, от 1 сентября 2016 г., Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 27 января 2016 г.ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Республика Хакасия

19

7800

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Томская область

70

от 9750 до 16 500

7800 – для бюджетных организаций

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2017 год от 9 января 2017 г.ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Дальневосточный федеральный округ

Амурская область

28

7800

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Еврейская автономная область

79

7800 с начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока

7800 – для бюджетных организаций

Соглашение о минимальной заработной плате в Еврейской автономной области между правительством Еврейской автономной области, Федерацией профсоюзов Еврейской автономной области, Региональным объединением работодателей Еврейской автономной области «Союз промышленников и предпринимателей» от 31 декабря 2015 г.ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Камчатский край

41

от 16 910 до 19 510 с учетом компенсационных и стимулирующих выплат

7800 – для бюджетных организаций

Дополнительное соглашение № 1 к Региональному соглашению «О минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2016 год» от 16 декабря 2016 г.;Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2016 годст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Приморский край

25

7800

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Магаданская область

49

от 18 750 до 20 250, включая компенсационные и стимулирующие выплаты4
7800 – для бюджетных организаций

Соглашение об установлении минимальной заработной платы в Магаданской области между Объединением организаций профсоюзов Магаданской области, некоммерческой организацией «Региональное объединение работодателей Магаданской области» и правительством Магаданской области от 9 июня 2016 г. № 3ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Республика Саха (Якутия)

14

16 824

7800 – для бюджетных организаций

Республиканское соглашение Правительства Республики Саха (Якутия), Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия) от 16 июня 2016 г.ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Сахалинская область

65

от 15 150 до 20 200

7800 – для бюджетных организаций

Соглашение о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2017 год от 22 декабря 2016 г.ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Хабаровский край

27

от 11 414 до 15 510

7800 – для бюджетных организаций

Соглашение о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и правительством Хабаровского края от 24 марта 2016 г.ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Чукотский автономный округ

87

7800

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Читайте также:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      • Мы в соцсетях
      Статья только для зарегистрированных пользователей

      Чтобы прочитать полностью этот и другие закрытые материалы сайта, зарегистрируйтесь.



      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это бесплатно и займет минуту.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль