Аттестация работников

1788
Если работник не прошел аттестацию, его можно уволить на законных основаниях. Однако не для всех категорий сотрудников допустимо проводить аналогичную проверку. В особенностях вопроса разбирались эксперты портала.

Для чего проводить аттестацию работников

Аттестация работников – это процедура, которую инициирует работодатель для проверки актуальных знаний и умений работника, определения уровня квалификации. Цель аттестации – установить, соответствует ли работник занимаемой должности или подходит ли для выполняемой работы.

По результатам аттестации в случае ее неудовлетворительных результатов работодатель имеет законное право уволить сотрудника на основании п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ или направить его на обучение. С другой стороны, положительные результаты позволяют премировать сотрудника или повысить его в должности, то есть мотивировать на качественный труд, повышение своей квалификации и добросовестное исполнение обязанностей.

Скачайте документы по теме:

В любом случае, аттестация – это возможность объективно и всесторонне оценить квалификацию работника.

Какие работники должны проходить аттестацию?

Для некоторых категорий работников аттестация – плановое мероприятие. Например, педагогические, не имеющие квалификационной категории обязаны проходить аттестацию каждые пять лет.

Справка. Порядок проведения аттестации педагогических работников определен Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 № 276.        

Кроме этого различными нормативно-правовыми актами, регулирующими деятельность какой-либо отрасли, может быть установлена обязанность работников проходить периодическую аттестацию. Например, подтверждать свой уровень квалификации обязаны работники транспортной безопасности, государственные служащие, руководители федеральных унитарных предприятий.

Что касается коммерческих и негосударственных организаций, в них проведение аттестации возможно в случае производственной надобности и для отдельных категорий работников. Необходимость аттестовать работника определяет руководитель предприятия.

Справка

Следует отметить, что проводить оценку знаний и уровня квалификации путем аттестации нецелесообразно для:

  1. работников, занимающих данную должность менее года;
     
  2. молодых специалистов со стажем менее трех лет после окончания обучения в учебном учреждении;
     
  3. беременных женщины.

Порядок проведения аттестации работников

Порядок проведения аттестации работников четко не регламентирован. Ст. 81 ТК РФ определяет, что аттестацию необходимо проводить согласно действующим нормативно-правовым актам, локально-нормативным актам работодателя, принятыми с учетом мнения профсоюза.

Если в вашей организации планируется проведение аттестации, то в первую очередь следует разработать локально-нормативный акт – Положение об аттестации работников.

Справка. При разработке положения об аттестации можно руководствоваться Положением о порядке проведения аттестации, утвержденным постановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 5 октября 1973 г. № 470/267.

Положение об аттестации работников

Это ключевой документ при проведении аттестации работников. В нем необходимо изложить цели и задачи проверки, а также порядок ее проведения.

Как и любой ЛНА, Положение об аттестации должно иметь логичную структуру.

Справка

В первой части «Общие положения»:

  1. излагаются цели и задачи аттестации
     
  2. дается перечень категорий работников, в отношении которых можно проводить проверку с указанием ее периодичности
     
  3. указываются работники, которые не подлежат аттестации

Следующий раздел Положения должен описывать порядок подготовки к проведению аттестации. Например, кто и как составляет и утверждает график аттестации, порядок издания приказа, ознакомление аттестуемых работников с этими документами и т.д. Также утверждается состав аттестационной комиссии.

Отдельный раздел Положения следует посвятить порядку проведения аттестации:

порядок работы комиссии и явки работника на аттестацию
описание этапов аттестации
правила оглашения и документальной фиксации результатов аттестации

Заключительная часть Положения должна описывать последствия аттестации – то есть, какие меры должен принять руководитель организации в отношении аттестованных работников. Например, повысить в должности, предложить пройти обучение, перевести на менее квалифицированную работу, уволить и т.п.

Правильно разработать Положение об аттестации работников поможет наш образец 2017 – скачать бесплатно.

Состав аттестационной комиссии

Кто должен входить в состав аттестационной комиссии? Если на предприятии действует профсоюзный орган, то участие его членов в составе такой комиссии обязательно. Кроме этого в ее состав обязательно должен быть включен непосредственный руководитель аттестуемого работника.

Перечень лиц, которые должны принимать участие в работе аттестационной комиссии содержится в Положении об аттестации работников.

Приказ о проведении аттестации

Очередная или внеплановая проверка должна проводиться только на основании приказа руководителя организации.

Справка

В приказе руководитель обязательно указывает:

  1. срок проведения аттестации работников
  2. список аттестуемых сотрудников
  3. состав комиссии
  4. а также другие распоряжения касающиеся порядка проведения аттестации работников

Результаты аттестации сотрудника

Результат проведенной аттестации работника должен быть оформлен. Для этого составляется Протокол заседания аттестационной комиссии. Также результаты аттестации следует занести  в аттестационный лист сотрудника. В нем следует указать данные работника, уровень образования и занимаемую должность, общий трудовой стаж и стаж по специальности, а также решение аттестационной комиссии. Аттестационный лист подписывают все члены комиссии, а также сам работник.

Руководитель организации, изучив эти документы, должен издать приказ, определяющий итоги и последствия проведенной аттестации:

Приказ о мероприятиях по итогам аттестации сотрудников

Все названные документы будет служить основанием для дальнейшего кадрового перемещения сотрудника или его увольнения.        

При проведении аттестации работников и определения уровня их квалификации следует опираться на квалификационные справочники и действующие профстандарты.

Увольнение по результатам аттестации 2017

Как было отмечено выше, неудовлетворительный результат аттестации – основание для увольнения по инициативе работодателя (п.3 ст. 81 ТК РФ).

При этом ст.81 ТК РФ содержит обязательное условие такого увольнения. Перед тем, как уволить работника по причине несоответствия занимаемой должности, работодатель обязан предложить ему другую работу.         Поэтому в первую очередь сотруднику, не прошедшему аттестацию, следует предложить перевод на другие должности. Причем предлагаемая работа может быть ниже по квалификационным требованиям. Только после письменного отказа занять другую должность, работника можно уволить.

Следует отметить, что в приказе об увольнении такого работника в графе «Основание» должен быть указан акт или протокол аттестационной комиссии, признавшей работника профнепригодным.

Читайте также:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      Статья только для зарегистрированных пользователей

      Чтобы прочитать полностью этот и другие закрытые материалы сайта, зарегистрируйтесь.



      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Займет минуту.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль