Увольнение в порядке перевода

369
Трудовое законодательство прямо не регулирует увольнение в порядке перевода в другую организацию. Из статьи вы узнаете, как организовать эту кадровую процедуру, а также найдете образцы необходимых документов.

Увольнение в порядке перевода в другую организацию

Перевод сотрудника к другому работодателю является основанием для увольнения с текущего места работы. Отметим, что данная кадровая процедура относится к постоянному переводу. Такой переход к другому работодателю не может носить временный характер.

Скачайте документы по теме:

Итак, увольнение переводом имеет свои особенности, на которые надо обращать внимание работодателям.

В первую очередь отметим, что данная процедура осуществляется только:

по заявлению работника. В этом случае инициатором перевода является сам сотрудник;
с письменного согласия работника. В такой ситуации процедура осуществляется по инициативе нынешнего или будущего работодателя, но исключительно с согласия самого работника.

Обращаем внимание! Без согласия работника перевод к другому работодателю не может быть произведен.

Отметим, что поскольку в данной процедуре участвуют три стороны: работник, текущий работодатель и будущий работодатель, эта процедура подлежит согласованию всеми этими сторонами.

В данной ситуации сотруднику предоставляется ряд гарантий, которые делают увольнение в порядке перевода более привлекательным, чем, например, расторжение трудового договора по собственному желанию.

Во-первых, новый работодатель не вправе отказать работнику в приеме на работу в течение месяца со дня увольнения из прежней организации. Это правило установлено статьей 64 ТК РФ. Поэтому, если достигнуто согласие о переводе и трудовой договор по прежнему месту работы расторгнут, новый работодатель обязан принять сотрудника на работу.

Во-вторых, в данной ситуации сотруднику не может быть установлен испытательный срок. Данная ситуация относится к исключениям, когда испытание при приеме на работу не устанавливается.

Поэтому, в принципе, данный вариант смены работодателей довольно интересен для работника. Но, как мы уже говорили выше, для такого оформления необходимо соглашения между тремя сторонами.

Для работодателя увольнение и прием по данному основанию не столь принципиален. Даже, если новый работодатель крайне заинтересован в заключении трудового договора с работником, сотруднику ничего не мешает «передумать» и отказаться от трудоустройства в новую организацию. Запрета на это трудовое законодательство не устанавливает. Поэтому в данной ситуации сотрудник находится в более выигрышном положении.

Справка

Увольнение по переводу в другую организацию: процедура

Итак, перейдем непосредственно к процедуре. Сразу отметим, что трудовой кодекс не регламентирует порядок оформления такого перевода. Между тем сложилась определенная практика, установившая последовательность действий, которой надо придерживаться при осуществлении данной кадровой процедуры.

В первую очередь надо документально закрепить согласие и получить согласие нового работодателя на прием на работу сотрудника. Как правило, в такой ситуации будущий работодатель составляет письмо-запрос. Составить документ можно по нижеприведенной форме.

    Запрос о переводе сотрудника

    Запрос о переводе сотрудника

    В данном письме, организация выражает свое намерение о заключении трудового договора с работником.

    Получив такой документ, нынешний работодатель согласовывает данный вопрос с работником. И если сотрудник согласен, как правило, в таких ситуациях запрос не является неожиданностью для сотрудника, надо написать заявление об увольнении в порядке перевода.

    Заявление сотрудника о переводе на новую работу в другую организацию

    Заявление сотрудника о переводе на новую работу в другую организацию

    Данные документы будут являться основанием для увольнения в порядке перевода в другую организацию.

    Итак, после того, как вопрос о переводе согласован, с сотрудником надо обсудить дату увольнения и произвести расторжение трудового договора по общим правилам.

    Для этого организация издает приказ о расторжении трудового договора. Документ может быть оформлен по унифицированной форме № Т-8. Если организация отказалась от применения унифицированных форм, она может издать приказ на собственном бланке.

    Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) в связи с переводом сотрудника в другую организацию

    Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) в связи с переводом сотрудника в другую организацию

    В приказе надо отразить следующие моменты:

    Тот факт, что увольнение производится на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с переводом к другому работодателю.
    В качестве основания увольнения указываются имеющиеся у работодателя документы: запрос будущего работодателя, заявление работника.

    После оформления приказа делается запись в трудовой книжке работника. Оформление записи производится по общим правилам. Запись должна выглядеть следующим образом: «Уволен в порядке перевода в общество с ограниченной ответственностью «Колокольчик»  с согласия сотрудника, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    В день увольнения сотруднику надо выплатить все полагающиеся ему суммы: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и прочие выплаты. В этот же день сотруднику на руки выдается трудовая книжка со всеми внесенными в нее записями.

    В заключение процедуры сотрудник должен поставить свою подпись в Книге учета движения трудовых книжек, а кадровый работник должен оформить личную карточку сотрудника. На этом процедура увольнения с прежнего места работы заканчивается.

    Справка

    Следующий этап – прием на работу в новую организацию. Здесь все происходит по общим правилам, а именно:

    1. сотрудника надо под подпись ознакомить с локальными актами;
    2. заключить с работником трудовой договор;
    3. издать приказ о приеме на работу;
    4. сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу;
    5. оформить личную карточку работника.

    Отметим, что трудовой договор и запись о приеме на работу в трудовой книжке содержат стандартные формулировки. Указывать на то, что сотрудник принят на работу в порядке перевода от другого работодателя нет необходимости.

    Можно ли оформить перевод в другую организацию без увольнения

    Оформить перевод в другую организацию без увольнения с прежнего места работы нельзя. В данной ситуации трудовые отношения работника с прежним работодателем прекращаются и возникают новые. В этом состоит принципиальное различие с переводом внутри одной организации. Иными словами, работник никак не может поменять место работы (работодателя) не уволившись с прежнего места работы, и расторжение трудового договора в порядке перевода не является исключением.

    Поэтому и при увольнении по данному основанию необходимо соблюдать стандартные процедуры, связанные с увольнением работника их прежней организации и приемом по новому месту работы.

    Принципиальным отличием данного увольнения от расторжения трудового договора по соглашению сторон или по инициативе работника будет:

    предоставление специальных гарантий работнику, о которых мы рассказали выше;
    согласование увольнения с новым работодателем;
    оформление увольнение со ссылкой на  пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ.

    В остальном увольнение в порядке перевода в другую организацию будет осуществляться по общим правилам расторжения трудового договора.

    Читайте также:

    Анонсы будущих номеров
      Подробнее о журнале


      Ваша персональная подборка

        Подписка на статьи

        Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

        Рекомендации по теме

        Школа

        Самое выгодное предложение

        Проверь свои знания и приобрети новые

        Записаться

        Самое выгодное предложение

        Самое выгодное предложение

        Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

        Живое общение с редакцией

        А еще...

        САМОЕ ВАЖНОЕ











        © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

        Журнал «Кадровое дело» –
        практический журнал по кадровой работе

        Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

        Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
        информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
        Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

        
        • Мы в соцсетях
        ×
        Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

        Для этого:
        — Введите Ваш E-mail в поле ниже
        — Нажмите кнопку «Подписаться»

        Вам на почту придет ссылка для скачивания.
        Подписаться
        Коллега, мы хотим знать, кто Вы!

        Зарегистрируйтесь! Вам станут доступны тысячи материалов портала

        У меня есть пароль
        напомнить
        Пароль отправлен на почту
        Ввести
        Я тут впервые
        Это быстро.
        Введите эл. почту или логин
        Неверный логин или пароль
        Неверный пароль
        Введите пароль