Трудовой договор с работником: образец-2018 скачать бесплатно

19650
Новый образец трудового договора в 2018 году отражает все актуальные изменения в действующем трудовом законодательстве. Скачайте его бесплатно и получите необходимые разъяснения по его применению.

Трудовой договор

Согласно действующему законодательству трудовой договор представляет собой основной документ, фиксирующий условия договоренности о сотрудничестве между работником и работодателем. Соблюдение его положений является обязательным для обеих сторон. Данный документ начинает действовать непосредственно с момента его подписания. Однако этот момент не обязательно совпадает с датой начала работы сотрудника. В зависимости от условий, предусмотренных договором, эта дата может определяться различными способами:

  • если в договоре прямо не указана дата начала работы, сотрудник должен приступить к выполнению своих обязанностей на следующий день после его подписания;
     
  • если такая дата указана в договоре, работник приступает к работе в этот день;
     
  • если работник в силу экстренных обстоятельств фактически приступил к работе без подписания договора, работодатель обязан обеспечить его оформление в срок, не превышающий трех рабочих дней с момента начала выполнения сотрудником его трудовых обязанностей. В этом случае датой начала трудовых отношений между работником и работодателем считается действительная дата начала работы, а не дата подписания договора, как в остальных случаях.

На практике возможна и другая ситуация, когда трудовой договор подписан в установленном порядке, однако в определенную им дату сотрудник так и не вышел на работу. О том, как следует поступить работодателю в этой ситуации, мы рассказываем в нашем материале.

Шаблон трудового договора

Скачайте документы по теме:

Срок трудового договора

Ст. 58 ТК РФ предусматривает два основных варианта составления трудового договора в 2018 году:

  • срочный договор, который составляется в случаях, определенных действующим законодательством. Его продолжительность не может составлять более пяти лет;
     
  • бессрочный трудовой договор, который имеет приоритет перед срочным, поскольку в большей степени отвечает интересам работника.

С целью защиты трудовых прав работника от произвольного заключения договоров с ограниченным сроком действия актуальный Трудовой кодекс включает перечень ситуаций, в которых составление такого документа является возможным. Он приведен в ст. 59 ТК РФ. В данный список входят следующие обстоятельства:

  • период исполнения должностных обязанностей сотрудника, временно отсутствующего на своем месте работы, за которым работодатель должен сохранять занимаемую должностную позицию;
  • период выполнения временных видов работ, продолжительность которых не превышает двух месяцев;
  • период выполнения работ сезонного характера, продолжительность которых определяется природными или климатическими условиями;
  • необходимость направления сотрудника для выполнения рабочих задач за пределы РФ;
  • необходимость выполнения работ, которые не входят в список обычных видов деятельности данной компании;
  • функционирование организации, которая изначально была создана на определенный период времени или для выполнения определенной задачи;
  • необходимость выполнения определенного конечного объема работы, дату окончания которой невозможно определить конкретно;
  • выполнение трудовых задач в рамках стажировки, учебной практики или иного формата обучающих мероприятий;
  • выполнение работ на выборной должности, предполагающей регулярную смену исполнителя, в том числе в органах местного самоуправления, государственной власти и на других подобных должностях;
  • выполнение работ по направлению службы занятости, общественно-полезных работ, а также альтернативной гражданской службы;
  • другие ситуации, предусмотренные актуальным трудовым законодательством.

Обратите внимание! Заключение договоров срочного характера с целью минимизации объема социальных прав и гарантий, предоставляемых работнику, запрещается.

Срочный трудовой договор не всегда предполагает указание конкретной даты его окончания в тексте документа. Скачать трудовой договор с работником на бланке установленного образца можно и для случаев, когда определить такую дату не представляется возможным. Например, это может быть связано с ситуацией, когда окончание срока действия договора обусловливается наступлением другого события — такого как выход на работу временно отсутствующего сотрудника. В этом случае допускается указание на такое условие непосредственно в содержании договора. Больше информации  о том, как оформить такой документ, приведено в нашей статье

Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон

Перечисленные ситуации представляют собой случаи, в которых заключение срочного договора является единственно возможным вариантом. В дополнение к ним ст. 59 ТК РФ содержит список случаев, когда договор срочного характера может быть заключен при наличии согласия на это обеих сторон трудовых отношений. Одной из них является работодатель, а другой — сотрудник одной из следующих категорий:

  • работник, принимаемый на работу в организации, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к категории субъектов малого предпринимательства;
  • работник, достигший пенсионного возраста;
  • работник, который может выполнять только временную работу в соответствии с его состоянием здоровья;
  • сотрудник, который для выполнения работы вынуждены переезжать в один из регионов Крайнего Севера или территорию, приравненную к ним по климатическим условиям;
  • сотрудник, который привлекается к выполнению работ неотложного характера, связанных с ликвидацией последствий нештатной ситуации или катастрофы;
  • работник, который избран для замещения конкретной должности в результате конкурса;
  • работник творческой профессии, входящей в список, содержащийся в Постановлении Правительства РФ от 28.04.2007 N 252;
  • топ-менеджер компании, являющийся ее директором, заместителем либо главным бухгалтером;
  • работник, который параллельно с работой обучается в учебном заведении на очном отделении;
  • работник, являющийся членом судового экипажа;
  • сотрудник, принимаемый для выполнения работы на условиях совместительства;
  • другие категории сотрудников в соответствии с действующим законодательством.

Подробнее о том, в каких случаях допускается заключение срочного трудового договора с работником, наш эксперт рассказывает в этом материале.

Содержание трудового договора

Несмотря на то, что актуальное законодательство не содержит конкретного бланка типового трудового договора с работником по образцу 2018, скачать бесплатно стандартный документ не представляет особой сложности. Это связано с тем, что положения ст. 57 ТК РФ содержат четкие требования к содержанию такого документа. Кроме того, микропредприятия и индивидуальные предприниматели могут еще более упростить процесс составления трудового договора с работником по образцу-2018 — скачать бесплатно типовой бланк такого документа, содержание которого определено постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 г. № 858. Ознакомиться с образцом этого документа можно в нашем материале.

Сведения, содержащиеся в трудовом договоре

Справка

Если Вы намереваетесь скачать бланк трудового договора с работником бесплатно, проверьте, чтобы в нем присутствовали:

  • информация о работнике, выступающем одной из сторон договора, включая его фамилию, имя, отчество, а также данные паспорта или иного документа, использующегося для удостоверения его личности;
  • информация о работодателе, включая полное наименование компании, идентификационный номер для целей налогообложения, данные о представителе работодателя и документальном основании, предоставившем ему полномочия по подписанию документа от его имени;
  • общие сведения о документе, включая место и дату его подписания.

Перечисленные типы данных в законодательстве именуются сведениями, подлежащими включению в трудовой договор образца 2018 года. Подробнее о том, как следует оформлять эту информацию в документе, мы рассказываем в этой статье.

Условия трудового договора

В дополнение к сведениям договор должен содержать обязательные условия, в том числе:

  • место выполнения сотрудником трудовой деятельности. Для компаний со сложной организационной структурой следует указывать конкретное подразделение предприятия, в которое сотрудник принимается на работу, и его местонахождение;
  • трудовая функция (полное описание трудовых обязанностей работника в соответствии с действующим трудовым законодательством, профстандартами, положениями Единого тарифно-квалификационного справочника или справочника должностей руководителей и специалистов, а также локальной нормативной документации компании может содержаться в должностной инструкции);
  • дата, в которую сотрудник должен приступить к работе;
  • условия оплаты труда, включая применяемую систему оплаты;
  • условия труда на месте работы согласно результатам специальной оценки, проведенной в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ.

Таковы основные условия, подлежащие включению в текст трудового договора для всех работников. Кроме того, для особых категорий сотрудников в документе указываются дополнительные условия. Так, если режим работы сотрудника отличается от принятого в компании, например, ему установлен ненормированный рабочий день, это обстоятельство в обязательном порядке должно быть зафиксировано в трудовом договоре. О том, какие еще условия необходимо включать в содержание документа в отдельных случаях, вы узнаете из нашей статьи.

Составление трудового договора

При составлении договора серьезное внимание необходимо уделить используемым формулировкам. Именно они зачастую вызывают большое количество претензий со стороны контролирующих органов, включая государственную трудовую инспекцию. В этом материале мы приводим удобную таблицу формулировок, которая позволит Вам включить в трудовой договор с работником все необходимые вам условия, не опасаясь возможных санкций от надзорных ведомств.

Перечень условий, которые подлежат включению в договор, может быть расширен с тем, чтобы отразить специфику деятельности организации и порядка сотрудничества между работником и работодателем. При формировании этого списка условий организация может руководствоваться локальной нормативной документацией, а также положениями коллективных договоров и соглашений либо соглашений межотраслевого характера. Вместе с тем, работодателю необходимо помнить о том, что фиксируемые условия не должны нарушать положений действующего законодательства и ущемлять права работника. О том, какими неприятными последствиями чревато нарушение этого правила, мы рассказываем в этом материале. А вот расширять перечень гарантий и льгот, предоставляемых работникам, не возбраняется.

Если те или иные обязанности работодателя по отношению к работнику, предусмотренные актуальным законодательством, не нашли отражения в трудовом договоре, это не является основанием для отказа от их исполнения. Однако для работника интерпретация такого условия будет несколько иной: если какие-либо должностные обязанности сотрудника не были включены в содержание договора, работодатель автоматически лишается права требовать от работника их выполнения. Актуальный  образец трудового договора с работником скачать бесплатно вы можете на нашем сайте.

Форма трудового договора

В соответствии с требованиями ст. 67 ТК РФ обязательным условием заключения трудового договора между работником и работодателем является соблюдение письменной формы этого документа. Для этого можно скачать трудовой договор с работником (скачать бесплатно) или воспользоваться формой документа, составленной работодателем.

Трудовой договор с работником образца 2018 года распечатывается в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один из них передается работнику, второй остается у работодателя. Организации в целях подтверждения факта передачи работнику его экземпляра целесообразно получить письменное свидетельство этого факта на своем документе с подписью работника. Оба экземпляра имеют одинаковую правовую силу в случае возникновения каких-либо конфликтных ситуаций.

В некоторых случаях актуальное законодательство предусматривает необходимость дополнительного согласования положений трудового договора с третьими сторонами. Например, такое условие имеет место при заключении договора с лицом в возрасте от 14 до 18 лет: в такой ситуации потребуется получение согласия одного из родителей, предоставленного в письменной форме. Больше информации о том, в каких случаях потребуется процедура согласования договора, Вы найдете в этой статье.

Отражение дополнительных требований к сотруднику

Для некоторых категорий должностей и профессиональных позиций актуальное законодательство предусматривает ряд дополнительных условий. Во всех случаях такие условия должны быть отражены в тексте образца трудового договора с работником: образец 2018 скачать бесплатно Вы можете на нашем сайте.

Справка

В перечень таких условий входят:

  1. условие о полной материальной ответственности сотрудника с необходимостью заключения соответствующего договора в письменной форме;
  2. условие о прохождении предварительного медосмотра при поступлении на работу и регулярного освидетельствования в процессе трудовой деятельности;
  3. условие об отсутствии судимости за определенные категории преступлений, социально значимых заболеваний и других характеристик, которые могут помешать выполнению работы в рамках данной профессии. Например, подобные требования предъявляются к работникам педагогического состава. В этом случае подтверждение выполнения указанных условий производится посредством предъявления справки установленного образца;
  4. другие условия, предусмотренные действующим законодательством.

Целесообразность включения этих условий в содержание трудового договора обусловлена необходимостью ознакомить работника с обязательным характером этих требований для выполнения работы по профессии. Если такое положение было предусмотрено в договоре, который работник собственноручно подписал в установленном порядке, невыполнение соответствующего условия будет расцениваться как нарушение трудовой дисциплины со всеми вытекающими последствиями. Подробнее о них мы рассказываем в этом материале.

Изменение трудового договора

В подавляющем большинстве случаев для внесения изменений в действующий договор необходимо наличие взаимного согласия сторон. В этом случае к трудовому договору (скачать бесплатно бланк типового образца Вы можете на нашем сайте) составляется дополнительное соглашение. Порядок составления этого документа аналогичен порядку составления основного трудового договора: он формируется в двух экземплярах письменной формы, один из которых остается у работника, второй — у работодателя. На экземпляре работодателя должна стоять подпись сотрудника, подтверждающая получение на руки его копии документа.

Такой порядок распространяется как на изменения условий трудового договора, осуществляемые по инициативе работодателя, в том числе с применением положений ст. 74 ТК РФ, так и на изменения, производимые по инициативе самого сотрудника или по договоренности между сторонами. Тем не менее, при изменении условий сотрудничества со стороны работодателя на практике встречаются ситуации, когда работник продолжает трудиться в новых условиях без подписания соответствующего соглашения. Если он не выражает возражений против нового порядка осуществления трудовой деятельности, сложившуюся ситуацию можно считать достаточным основанием для продолжения сотрудничества с измененными условиями. О том, каковы основания такого подхода к интерпретации данного случая, Вы можете узнать из нашего материала.

Дополнение трудового договора

В некоторых случаях скачать трудовой договор с работником по образцу-2018 (скачать бесплатно) может быть недостаточно. Это связано с тем, что отсутствие тех или иных важных сведений и условий в содержании может вызвать претензии со стороны контролирующих органов в лице трудовой инспекции. Однако согласно ст. 57 ТК РФ это вовсе не является основанием для того, чтобы признать такой документ недействительным.

Если отсутствующая информация относится к категории сведений, ст. 57 ТК РФ предусматривает, что такая ошибка подлежит исправлению путем простого внесения в текст документа (в оба экземпляра) необходимых данных. Если же отсутствующие данные в соответствии с законом принадлежат к группе условий, для их фиксации следует сформировать дополнительное соглашение к договору: скачать трудовой договор с работником и образец допсоглашения Вы можете на нашем сайте.

Читайте подробнее в свежем номере журнала
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» – практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта
      возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных
      технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ
      № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      ×
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль