text
4 месяца в подарок при годовой подписке! | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Кадровое дело

Гражданско-правовой договор

  • 17 мая 2018
  • 5358

В 2018 году гражданско-правовой договор все еще используется как способ сэкономить на сотрудниках, не предоставляя им положенных по закону гарантий. Чем чревата такая подмена и когда договор ГПХ законен? Давайте разберемся!

Индивидуальный предприниматель или организация вправе заключить с физическим лицом как трудовой, так и гражданско-правовой договор. И в первом, и во втором случае речь идет о документе, на основании которого работник (исполнитель) будет выполнять определенные работы. Но на этом сходство заканчивается. Цели и принципы применения договоров трудового и гражданско-правового характера (ГПХ) абсолютно разные. А попытки подмены преследуются по закону и чреваты как минимум административными санкциями в отношении нанимателя.

Чем договор гражданско-правового характера отличается от трудового

Используемое многими кадровиками в обиходе понятие «гражданский трудовой договор с работником» с юридической точки зрения — совершеннейший нонсенс. Договор может быть или трудовым, или гражданским. Равно как и вид отношений, который он устанавливает, и вот почему. Трудовые отношения («работник-работодатель»):

  • предполагают выполнение работ по определенной должности, специальности, квалификации;
  • выводят на первый план процесс работы — оплачивается труд, а не его результаты;
  • требуют от работника соблюдения правил внутреннего распорядка, режима работы и других локальных норм, установленных работодателем;
  • обязывают работодателя выплачивать страховые взносы за работника и выполнять ряд других социальных гарантий — предоставлять отпуск, оплачивать больничный и т.д.;
  • регулируются положениями Трудового кодекса РФ.

Гражданско-правовые отношения («заказчик-исполнитель» или «заказчик-подрядчик»):

  • регулируются положениями Гражданского кодекса РФ;
  • требуют оплачивать не процесс работы, а достигнутый результат — если указанный в документах результат достигнут, исполнитель получает вознаграждение, а его обязательства перед заказчиком прекращаются;
  • не обязывают исполнителя подчиняться установленному заказчиком распорядку, а заказчика — оплачивать труд, не приводящий к заранее оговоренному результату (факт выполнения заказа подтверждается документально, например, актом приемки);
  • не предполагают выполнения социальных гарантий, предусмотренных ТК РФ.

К сожалению, в 2018 году гражданский договор между работодателем и работником часто заключается без достаточных на то оснований. Не желая предоставлять установленные трудовым законодательством гарантии, компании сплошь и рядом вступают с сотрудниками в гражданско-правовые отношения вместо трудовых.

Гражданско-правовой договор

Подписка


Как оформляется работа по гражданско-правовому договору

Гражданским законодательством предусмотрены разные виды договоров — подряда, перевозки, возмездного оказания услуг, хранения, комиссии, поручения и не только. Более того, актуальные нормы позволяют заключить даже договор, тип которого не упомянут в Гражданском кодексе РФ (п.2 ст.421 ГК РФ). Но в кадровой практике чаще всего встречаются случаи оформления возмездного оказания услуг и подряда.

Гражданско-правовой договор

Заключить договор ГПХ можно как с одним человеком, так и с группой лиц. Оказание одной и той же услуги можно поручить одновременно нескольким исполнителям, берущим на себя солидарную ответственность за результат (ст.322 ГК РФ). Характер, который в данном случае носят договоренности, не обязывает подрядчика выполнять обязанности лично — он может поручить их третьей стороне, например, субподрядчику. Налицо еще одно важное отличие от трудовых отношений, в рамках которых сотрудник выполняет порученную ему функцию самостоятельно.

Оформление гражданско-правовых отношений проходит по более простой схеме, чем трудовых. Приказ о приеме на работу не издается, трудовая книжка не заполняется. Список документов, предъявляемых исполнителем, сводится к:

  • паспорту или иному документу, удостоверяющему личность;
  • страховому свидетельству обязательного пенсионного страхования;
  • дипломам, аттестатам, лицензиям и другим документам, подтверждающим наличие специальных знаний или навыков, необходимых для оказания услуг.

Если исполнитель — иностранец, к стандартному перечню добавляется разрешительная документация (разрешение на работу или патент). Тип предъявляемого документа зависит от статуса иностранного гражданина.

Договор ГПХ обеспечивает работодателю широкие возможности — в частности, право привлекать исполнителя к работе на время больничного, декрета, учебного или ежегодного отпуска. В трудовых отношениях такая ситуация, естественно, недопустима.

Срок действия договоров ГПХ определяется исходя из интересов заказчика и исполнителя (в отличие от трудовых отношений, как правило, оформляемых на неограниченный период). Обычно именно заказчик, заинтересованный в итоговом результате работы исполнителя, старается прописать в договоре конкретную дату сдачи-приемки. На практике бессрочные гражданско-правовые договоры почти не встречаются, хотя максимальный срок их действия законом не ограничен и может достигать нескольких десятков лет. Обратите внимание: при заключении некоторых видов договоренностей (например, агентских) стороны могут, но не обязаны устанавливать четких сроки сотрудничества (ст.990, 1005 ГК РФ).

Когда гражданско-правовой договор признается трудовым

Поскольку отличия гражданско-правового договора от трудового очевидны, инспекторам ГИТ, судьям, представителям ФСС или прокуратуры и других надзорных органов не составляет особого труда выявить подмену. Заказчик (а фактически — работодатель) может переквалифицировать договор:

  • на основании соответствующего заявления сотрудника — в добровольном порядке, не дожидаясь штрафных санкций со стороны контролирующих органов;
  • на основании предписания, выданного инспектором ГИТ;
  • по решению суда.

Если отношения, установленные гражданско-правовым договором, все еще длятся, допустим любой из перечисленных вариантов. Если прекращены — только третья схема (через суд). Чтобы избежать риска переквалификации, при оформлении подряда или возмездного оказания услуг придерживайтесь простых правил:

  • изначально ограничьте объем выполняемых работ или услуг, укажите четкие задачи;
  • не упоминайте наименования конкретных должностей и не ссылайтесь на тарифно-квалификационные сетки, штатное расписание и другие документы, применяемые при регулировании трудовых отношений;
  • не включайте условия, свойственные трудовым отношениям — о повременной оплате, режиме труда и отдыха и т.д.;
  • не используйте терминологию трудового права («зарплата», «рабочее время», «отпуск», «рабочее место»);
  • скрупулезно оформляйте все акты сдачи-приемки выполненных работ;
  • если исполнитель получает вознаграждение от заказчика регулярно, вместо одного долгосрочного договора ГПХ заключайте несколько краткосрочных (например, на месяц или квартал), а вместо регулярных выплат используйте авансовую систему расчетов.

Гражданско-правовой договор

Последствия переквалификации

Если факт злоупотребления доказан, договор подвергается переквалификации. Отношения признаются трудовыми (фактически они таковыми и являлись), а работодателю приходится оформлять сотрудника по всем правилам — с заполнением трудовой книжки, личной карточки, приказа о приеме на работу. Причем даже при отсутствии свободной единицы по данной должности в штатном расписании предприятия. Работодатель должен озаботиться созданием подходящих условий труда для сотрудника, возместить ему моральный и материальный ущерб.

Удобный пошаговый сервис-подсказчик «Оформление гражданско-правового договора с физлицом» от «Системы Кадры» застрахует от досадных ошибок при оформлении документов!

Трудовые отношения считаются возникшими со дня фактического допуска исполнителя к выполнению обязанностей по договору (ст.19.1 ТК РФ). Поэтому дополнительно пересчитываются ранее начисленные налоги и взносы, поскольку с вознаграждений по договорам ГПХ удерживается меньше взносов, чем с зарплат, выплачиваемых штатным сотрудникам. Но этим финансовые потери не ограничиваются. За подмену трудового договора гражданско-правовым предусмотрена административная ответственность в виде штрафа по ст.5.27 КоАП РФ (как для юридического лица в целом, так и для должностных лиц, допустивших правонарушение).

Даже одна некорректная формулировка в кадровых документах чревата штрафами для компании! Проверьте, правильно ли вы оформляете трудовые отношения, с помощью блиц-теста из шести вопросов.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.