Трудовой договор с главным бухгалтером

438
Отнеситесь с особым вниманием к составлению трудового договора с главным бухгалтером, чтобы потом не пришлось отстаивать свои права в суде. На какие моменты стоит обратить особое внимание, расскажем к статье.

Общие условия трудового договора с главным бухгалтером

Несмотря на свой статус, главный бухгалтер является рядовым сотрудником компании, и трудовые отношения с ним оформляются в общем порядке:

работник знакомится с локальными нормативными актами;
с работником проводят соответствующие инструктажи;
заключается трудовой договор;
издается приказ о приеме на работу;
заполняется личная карточка Т-2.
вносится запись в трудовую книжку.

Образец трудового договора с главным бухгалтером в 2017 году составляется в общем порядке, то есть в нем указываются обязательные сведения и условия, перечисленные в ст. 57 ТК РФ. В таблице 1 указаны обязательные условия и сведения, которые должны быть прописаны в трудовом договоре с главным бухгалтером в 2017 году.

Скачайте документы по теме:

Таблица 1. Обязательные условия и сведения, которые включается в образец трудового договора с главным бухгалтером

Обязательные сведения

Обязательные условия

Место и дата заключения трудового договора

Место работы

Данные работника (ФИО и паспорт)

Трудовая функция

Данные работодателя (наименование и ИНН)

Дата начала работы, а при срочном договоре– срок его окончания

Данные лица, подписавшего договор, и ссылка на документ-основание, которое дает полномочия на подписание договора

Условия оплаты труда

Режим работы и время отдыха

Гарантии и компенсации за работу во вредных условиях, если есть такие условия

Характер работы

Условия труда

Условия об обязательном социальном страховании работника

Далее более подробно рассмотрим те обязательные условия трудового договора с главным бухгалтером, которые на практике вызывают у кадровых работников сложности при составлении документа.

Трудовой договор с главным бухгалтером образец заполнения места работы

Справка

При заполнении места работы обязательно указание:

  1. наименования работодателя;
  2. места нахождения работодателя.

Трудовой договор с главным бухгалтером

Трудовой договор с главным бухгалтером образец заполнения трудовой функции

Трудовая функция главного бухгалтера должна быть описана максимально подробно. Работник должен четко понимать, какие обязанности он должен выполнять и за что несет ответственность. Подробные должностные обязанности работника рекомендуется выводить в должностную инструкцию, чтобы не загромождать трудовой договор. Должностная инструкция может быть оформлена в виде отдельного документа или быть приложением к трудовому договору.

Образец заполнения трудовой функции в трудовом договоре с главным бухгалтером приведен на рисунке:

Трудовой договор с главным бухгалтером

Обратите внимание! Требования к квалификации главного бухгалтера имеются в профессиональном стандарте «Бухглатер», утвержденном приказом Минтруда России от 22.12.2014 N 1061н. И при разработке должностной инструкции можно использовать данные из профессионального стандарта. Образец должностной инструкции главного бухгалтера можно скачать здесь.

Срок заключения трудового договора с главным бухгалтером

По соглашению сторон (соглашение между работников и работодателем) с главным бухгалтером может быть заключен срочный трудовой договора (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТКРФ). Срок договора определяется сторонам и не может превышать пяти лет. Для главного бухгалтера в образце трудового договора необходимо указать:

дату окончания контракта;
причины заключения срочного контракта со ссылкой на норму закона.

Условие о сроке в образце трудового договора с главным бухгалтером может быть указано следующим образом:

Справка

Пример

«Дата начала работы: 17.07.2017;

Дата окончания работы: 17.07.2020.

Настоящий трудовой договор является срочным и заключается по соглашению сторон на основании абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТКРФ, как с главным бухгалтером организации».

Трудовой договор с главным бухгалтером образец заполнения характера работы

В небольших компаниях главным бухгалтерам при выполнении обязанностей часто приходится ездить в банк, налоговую инспекцию, ПФР, ФСС и другие государственные органы и организации. В таком случае возникает вопрос: как оформить такие поездки работника. В общем порядке любая служебная поездка работника является командировкой и неважно, что работник поехал в организацию, которая находится в том же городе, многие специалисты считают, что, по умолчанию такая поездка должна быть оформлена как командировка. Но есть исключение: командировкой не считается поездка работника, которому установлен разъездной характер работы (ст. 166 ТК РФ).

Поэтому, если главный бухгалтер часто ездит в другие организации, то рекомендуется установить ему разъездной характер работы с компенсацией соответствующих расходов, а в должностной инструкции работника можно конкретизировать как часто и куда он ездит.

Дополнительные условия трудового договора с главным бухгалтером, связанные со спецификой должности

Помимо общих обязательных условий, в трудовой договор с главным бухгалтером могут быть включены различные дополнительные условия. Рассмотрим следующие дополнительные условия образца трудового договора с главным бухгалтером ООО или АО:

продолжительность испытательного срока;
условие о материальной ответственности;
дополнительные гарантии при увольнении.

Образец трудового договора с главным бухгалтером: продолжительность испытания

Испытательный срок устанавливается работнику по соглашению сторон и в отношении главного бухгалтера он может составлять 6 месяцев. Но это не обязательное условие, то есть установление шестимесячного срока испытания право, а не обязанность работодателя. Испытательный срок может составлять, как и у других работников, 3 месяца.

Трудовой договор с главным бухгалтером

Трудовой договор с главным бухгалтером образец заполнения условия о материальной ответственности

Главный бухгалтер наравне с руководителем компании несет полную материальную ответственность. Но в отличие от руководителя компании, главный бухгалтер несет полную материальную ответственность только в случае, если такое условие закреплено в трудовом договоре. Отдельного договора о полной материальной ответственности с работником заключать не нужно. Если условие о материальной ответственности в трудовом контракте нет, то работник несет только ограниченную ответственность в общем порядке.

Трудовой договор с главным бухгалтером

Дополнительные гарантии при увольнении

При смене собственника имущества трудовой договор с главным бухгалтером может быть расторгнут по инициативе работника. При этом при увольнении по данному основанию работнику полагается компенсационная выплата в размере не менее суммарного среднего заработка за три месяца.

При приеме на работу в образец трудового договора с главным бухгалтером ООО или АО может быть включено условие о повышенном размере компенсации.

В данной статье мы рассмотрели обязательные и дополнительны условия трудового договора с главным бухгалтером. В штатном расписании почти каждой компании предусмотрена данная должность. Чтобы работодателю быть уверенным в своем главбухе ему надо предусмотреть все возможные риски и максимально подробно прописать трудовой договор. 

Читайте также:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль