Общий трудовой стаж

4989
Переход на систему страховых пенсий практически вывел из обихода понятие общего трудового стажа. Тем не менее, в 2017 году общий трудовой стаж редко, но используется в кадровой практике. Чем же он отличается от других видов стажа? И как правильно подсчитать стаж сотрудника по трудовой книжке?

Общий стаж — это суммарная продолжительность всех периодов трудовой и иной общественно полезной деятельности, осуществлявшейся работником на протяжении жизни и дающей право на ряд социальных гарантий, в том числе на получение трудовой пенсии. При исчислении общего трудового стажа учитывается не только работа по трудовому договору, но и периоды самозанятости, работы в колхозе, авторской деятельности (продажи исключительных прав на интеллектуальную собственность).

Общий трудовой стаж в российском законодательстве

Общий трудовой стаж — понятие несколько обобщенное и на сегодняшний день довольно редко используемое в кадровой практике. До упразднения соответствующих норм российского законодательства общий стаж работы обязательно учитывался при назначении пенсий по старости, по инвалидности или в связи с потерей кормильца. Но в 2002 и 2012 гг.  законодательство о пенсионном обеспечении претерпело ряд кардинальных изменений.

Скачайте документы по теме:

С 1 января 2002 года, после вступления в силу федерального закона №173-ФЗ от 17.12.2001г. («О трудовых пенсиях в РФ»), необходимость в подсчете общего стажа при назначении пенсий отпала. Новый порядок пенсионного обеспечения предполагает учет страхового стажа. В него входит все время, в течение которого за работника уплачивались взносы в Пенсионный фонд, и некоторые другие периоды, засчитываемые в страховой стаж в соответствии с законодательством.

Чем продолжительнее период накопления отчислений, чем выше их сумма — тем больше размер трудовой пенсии. По сути, вся пенсионная система перешла на принципы страхования, применяемые по сей день. Актуальные правила назначения и расчета страховых пенсий закреплены Федеральным законом №400-ФЗ от 28.12.2013г. («О страховых пенсиях»).

Тем не менее, для отдельных категорий граждан продолжительность общего стажа все еще имеет важное значение. По-прежнему общий трудовой стаж учитывается при определении права военных на пенсию за выслугу лет в связи с достижением 45-летнего возраста (ст.13 закона №44-68-1 от 12.02.1993г.). А еще — при определении права работников полиции и прокуратуры на присвоение очередного классного чина или звания, установлении доплаты за выслугу лет, получении дополнительного отпуска (ст.41 федерального закона №3-ФЗ от 7.02.2011г., ст. 43.1 закона №2202-1 от 17.01.1992г.).

Выплата надбавки за продолжительность непрерывной работы сотрудникам учреждений здравоохранения и здравпунктов Федеральной таможенной службы также производится с учетом продолжительности непрерывного трудового стажа (приказ ФТС России №1412 от 13.11.2008г.). Кроме того, некоторые работодатели устанавливают в локальном порядке надбавки, размер которых зависит от продолжительности общего стажа. Поэтому в некоторых случаях кадровикам все же приходится подсчитывать общий трудовой стаж в 2017 году, используя стандартные методы его подтверждения.

Специальный и общий трудовой стаж

Общий трудовой стаж не следует путать со специальным. При подсчете специального трудового стажа принимаются во внимание только периоды занятости в отдельных отраслях или местностях.

Страховой стаж

Несмотря на то, что в новом пенсионном законодательстве понятие специального стажа, как и общего, практически не фигурирует, прежний порядок исчисления трудового стажа в особых условиях работы (социальных, климатических и прочих) все еще действует. Так, пенсия по старости устанавливается с учетом специального стажа:

во вредных или опасных условиях;
в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях;
при прохождении службы в рядах Вооруженных сил РФ;
при прохождении государственной гражданской службы;
в сфере гражданской авиации, образования, здравоохранения.

Важно: выслуга лет — особый вид специального стажа, дающий служащему право на пенсию независимо от возраста (но только при условии увольнения с работы, в связи с которой она назначается).

Как рассчитать общий трудовой стаж

Основным документом, подтверждающим общий стаж работы гражданина, считается его трудовая книжка. Записи в разделе «Сведения о работе» используются всякий раз, когда возникает необходимость в подсчете отработанных сотрудником дней, месяцев и лет.

Дубликат трудовой книжки и правила его оформления

Формула проста:

Общий трудовой стаж

Справка

Последовательность действий такая:

  1. сначала выписываем из трудовой книжки все даты приема на работу и увольнения;
     
  2. отдельно суммируем даты приема на работу (годы, месяцы, дни), отдельно — даты увольнения, чтобы получилось две суммы;
     
  3. из второй суммы (увольнения) вычитаем первую;
     
  4. оцениваем результат: если итоговое значение положительное, все в порядке, если отрицательное — разбираемся дальше;
     
  5. при отрицательном показателе месяцев уменьшаем количество лет стажа на единицу, а к количеству месяцев добавляем 12 и уменьшаем на отрицательное число месяцев;
     
  6. при отрицательном показателе дней уменьшаем на единицу количество месяцев, добавляя 30 (минус отрицательное количество дней) к общему показателю дней.

После расчета прибавляем к каждому учтенному периоду («прием на работу-увольнение») один день. Это необходимо сделать, поскольку при вышеописанном способе подсчета теряется по одному дню в каждом периоде. Полученное в итоге число переводим в годы, месяцы и дни, принимая для всех месяцев одинаковое число дней (30).

Подтверждение общего трудового стажа без трудовой книжки

После регистрации в системе персонифицированного (индивидуального) учета трудовой стаж граждан подтверждается на основании учетных данных. С 1 января 2002 года Пенсионным фондом РФ ведутся индивидуальные лицевые счета всех застрахованных лиц, поэтому сведения о трудовой деятельности зарегистрированных граждан невозможно потерять или исказить. Но как подтвердить стаж, наработанный до момента регистрации?

Если трудовая книжка испорчена или утеряна, подтвердить общий трудовой стаж работника в 2017 году можно с помощью других документов:

письменных трудовых договоров;
лицевых счетов и ведомостей на выдачу зарплаты;
справок и выписок о продолжительности и характере работы, выданных работодателями или соответствующими муниципальными (государственными) органами, например, архивами.

Образец справки с места работы, подтверждающей стаж работы сотрудника:

Аналогичным образом следует поступить в случае обнаружения неверных или неточных записей в трудовой книжке. Если рассматривается случай массовой утери или уничтожения трудовых книжек и других документов работодателя, подтверждающих стаж работников, собирается специальная комиссия. Задача комиссии заключается в прояснении обстоятельств утраты документов и восстановлении сведений о трудовом стаже их владельцев.

К сожалению, иногда восстановить данные невозможно. В этом случае прибегают к помощи свидетелей, причем чаще всего приходится доказывать стаж в судебном порядке. Периоды, включаемые в общий трудовой стаж-2017, устанавливаются на основании показаний двух и более свидетелей. Показаний одного свидетеля в такой ситуации недостаточно.

Читайте также:

Анонсы будущих номеров

    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ








      Рассылка




      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      ×
      Скачивание доступно после регистрации


      Зарегистрируйтесь бесплатно
      и скачивайте любые документы.



      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль