text
Сегодня: Журнал + обучение в подарок! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Для чего нужен непрерывный трудовой стаж

  • 17 октября 2017
  • 13453

Зачем нужен непрерывный трудовой стаж в настоящее время? Этот вопрос постоянно встает перед кадровыми работниками. А вы знаете на него ответ?

Непрерывный и другие виды стажа

В настоящее время существует несколько разновидностей стажа, связанных с трудовой деятельностью, каждый из которых применяется для определенных ситуаций. Наиболее важен сейчас страховой стаж, именно он учитывается при исчислении социальных пособий и пенсий. Причем порядок подсчета страхового периода в целях определения больничных пособий и пенсий будет различаться.

Но сразу отметим, что непрерывный трудовой стаж на сегодняшний день утратил свою актуальность. Сейчас он применяется в узко ограниченных случаях, о которых мы расскажем ниже.

Скачайте документы по теме:

Итак, разберемся какие виды стажа применяются в настоящее время.

Страховой стаж для исчисления больничного пособия

Это тот вид стажа, который в практической работе приходится подсчитывать каждому кадровику. Дело в том, что от продолжительности страхового периода будет зависеть размер пособия по временной нетрудоспособности.

Определение страхового стажа в целях исчисления больничных пособий, дает Федеральный закон от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования». Страховой стаж – это суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов.

Таким образом, в целях исчисления пособия по временной нетрудоспособности на основании больничных листов принципиальное значение имеет продолжительность времени, в течение которого организация уплачивала за работника страховые взносы. Поскольку на всех работодателей возлагается обязанность по уплате таких взносов в отношении своих работников, фактически в страховой стаж входят периоды трудовой деятельности сотрудника.

Справка

При болезни или бытовой травме размер пособия составит:

  1. 100 процентов среднего заработка, если страховой период сотрудника уже более 8 лет;
  2. 80 процентов среднего заработка при стаже от 5 до 8 лет;
  3. 60 процентов среднего заработка, при продолжительности работы до 5 лет. В этом же размере выплачиваются пособия при уходе за ребенком или больным членом семьи.

Итак, в страховой стаж в целях расчета больничного пособия включаются периоды:

Существуют еще периоды, которые фактически не относятся к трудовой деятельности, но в течение которых сотрудник подлежал социальному страхованию, например, время предпринимательской деятельности, иными словами, это период, когда гражданин булл зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, если он уплачивал платежи на социальное страхование.

Страховой стаж определяется по Правилам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91

Страховой стаж для назначения пенсии

Здесь стаж исчисляется уже в других целях. От продолжительности такого периода будет зависеть размер получаемой гражданином пенсии, и само право на страховую пенсию по старости.

Справка. Достижения гражданином пенсионного возраста – недостаточное условие для получения страховой пенсии по старости. Право на такую пенсию возникает только у тех лиц, страховой стаж которых будет не менее 15 лет.

Понятие «пенсионного» страхового стажа содержит статья 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». В данной ситуации во внимание принимаются периоды времени, составляющие стаж работы - когда за работника уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Данные взносы также должны платить все работодатели, поэтому в «пенсионный» страховой стаж включается время трудовой деятельности, а также иные периоды, специально названные в статье 13 Федерального закона «О страховых пенсиях».

Общий трудовой стаж.

Ранее, до 2002 года, когда применялись прежние правила исчисления пенсии, общий страховой период определялся именно в целях пенсионных прав работников. Но сейчас общий трудовой стаж заменил страховой. Поэтому данный вид подсчета, также как и непрерывный, утратил свою прежнюю актуальность.

Общий трудовой стаж – это суммарная продолжительность трудовой деятельности гражданина.

Стаж работы по специальности

Данный вид стажа представляет собой совокупность периодов работы по определенной специальности, профессии. Он актуален в ситуациях, когда к определенной должности предъявляются квалификационные требования, и они включают в себя определенную продолжительность работы по специальности.

Специальные виды стажа.

Помимо перечисленных, в отдельных ситуациях требуется определить специальные виды стажа. Например, период работы в районах Крайнего Севера.

И отдельного внимания заслуживает непрерывный трудовой стаж. На нем мы остановимся подробнее.

Подписка


Непрерывный трудовой стаж по Трудовому кодексу

Итак, что собой представляет и зачем нужен непрерывный трудовой стаж? Этот вопрос с определенной периодичностью становится темой для обсуждения кадровиков и бухгалтеров.

Ранее, непрерывный трудовой стаж был очень важен. На основании его продолжительности определялся размер пособия по временной нетрудоспособности. Но уже более 10 лет, действуют новые правила определения больничного пособия. Поэтому сейчас непрерывный трудовой период утратил свое прежнее значение и практически уже не применяется.

Отметим, что трудовое законодательство определение непрерывного трудового стажа не содержит. Но фактически под этим термином понимается период непрерывной трудовой деятельности работника, стаж работы как в одной организации, так и последовательно у разных работодателей.

И если ранее, когда от продолжительности непрерывного трудового периода зависел размер пособия, были установлены прямые правила подсчета такого стажа, то сейчас все эти правила утратили силу. Поэтому сейчас нет четкого регулирования данного вопроса. Соответственно, и не предусмотрены периоды, которые могут прерывать трудовой период работника.

Для чего нужен непрерывный трудовой стаж

Но все вышесказанное не означает, что сейчас непрерывный трудовой стаж совсем исчез из практической работы.

Справка

Но все же имеются ситуации, когда надо посчитать непрерывный трудовой стаж:

1. Непрерывный трудовой период сохранил актуальность для определения пенсионных прав, но только в одном случае. Возможна ситуация, когда «пенсионный» страховой стаж, который должен быть исчислен на 1 января 2007 года окажется меньше непрерывного трудового периода. Такие ситуации встречаются, дело в том, что по ранее действовавшим правилам в непрерывный стаж включались периоды обучения в профессиональных училищах, на курсах повышения квалификации, периоды прохождения практики и стажировки на рабочем месте.

В страховой период сейчас данные периоды не включаются.

2. Непрерывный трудовой стаж может исчисляться в целях установления надбавок к заработной плате. Например, работодатель вправе установить специальные надбавки за непрерывный трудовой стаж в своей организации. Отметим, что систему поощрительных надбавок работодатель – коммерческая организация  устанавливает самостоятельно. Это правило предусмотрено статьей 1355 ТК РФ. Поэтому организация вправе ввести систему надбавок за непрерывный трудовой период. При этом порядок исчисления этого стажа организация устанавливает самостоятельно.

Надбавки за непрерывный трудовой стаж могут быть установлены также отраслевыми нормативными актами. Например, применяется система доплат за выслугу лет - надбавок за непрерывный трудовой стаж работникам учреждений здравоохранения, находящихся в ведении ФТС России.

Кроме того, непрерывность трудового стажа является гарантией предоставления компенсаций и надбавок тем гражданам, которые осуществляют свою трудовую деятельность в особых климатических условиях. Это касается работающих на предприятиях, расположенных на территории Архангельской, Иркутской и Читинских областей, Карелии, Коми, Бурятии, Туве, южных районов Дальнего Востока, Красноярском крае (Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. № 3).

Как рассчитать непрерывный трудовой стаж

Любая организация может использовать этот вид стажа для установления стимулирующих выплат и дополнительных льгот, величина которых будет зависеть от того, как долго работает конкретный сотрудник на данном предприятии. В этом случае необходимо будет дать определение такому стажу и установить его параметры локальным нормативным актом.

Устанавливая систему надбавок и льгот за непрерывный трудовой стаж, следует оговорить те периоды, которые не будут влиять на продолжительность данного стажа и не прервут его. Так, например, к таким периодам можно отнести:

  • временную нетрудоспособность;
  • учебные отпуска и отпуска, предоставляемые для сдачи экзаменов;
  • ежегодные отпуска;
  • отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком;
  • отсутствие работника, призванного на военные сборы;
  • отсутствие по причине временного исполнения государственных обязанностей или обязанностей по выборной должности.

В тех случаях, когда речь идет о непрерывности трудового стажа в отношении медицинских работников или работников, трудящихся в местностях с особыми климатическими условиями, этот стаж будет сохраняться в случаях, если периоды между трудоустройством не превышают трех месяцев. Кроме того, в него войдут те периоды, которые не прерывают трудовой стаж на основании ТК РФ.

Обратите внимание: Трудовой стаж также не прерывается, даже в случае, когда работник был уволен по инициативе работодателя за совершение виновных действий (Определение ВС РФ от 23.12.2004 г. № КАС04-596).

Основным документом, на основании которого рассчитывается непрерывный трудовой стаж, будет являться трудовая книжка.

Итак, мы ответили на вопрос: зачем нужен непрерывный трудовой стаж. Фактически – это уже редко применимое понятие. Он может понадобиться только в ситуациях, которые мы рассмотрели в данной статье.

Справка с места работы, подтверждающая стаж сотрудника

Образец справки с места работы, подтверждающей стаж работы сотрудника:

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок