Если день увольнения выпадает на выходной день

9845
Сотрудника увольняют в выходной. Неужели кадровику необходимо быть в офисе?

Из статьи вы узнаете:

Процедура прекращения трудовых отношений в нерабочий (выходной или праздничный) день прямо не прописана в законодательстве. Прямого запрета на увольнение в выходной или праздничный день законодательство также не содержит. Поскольку четких указаний на этот счет закон не дает, работодателю приходится действовать на свое усмотрение, опираясь на общие положения Трудового кодекса РФ и судебную практику.

Если в 2017 году день увольнения выпадает на выходной день, работодателю приходится искать пути выхода из сложившейся ситуации, выбирая наименее конфликтный и спорный способ решения вопроса.

Скачайте документы по теме:

День увольнения — выходной день

Итак, день увольнения выпал на выходной день. В кадровой практике такие случаи далеко не редкость, и связаны они, прежде всего, с тем, что сторона, инициирующая прекращение трудовых отношений, указывает в заявлении (если это работник) или уведомлении (если речь идет о работодателе) конкретную дату увольнения. При этом учитываются установленные трудовым законодательством и обязательные для соблюдения сроки предупреждения.

Увольнение по собственному желанию: статья 77 пункт 3 часть 1

Так, когда сотрудник увольняется по собственному желанию, в действие вступает ст.80 ТК РФ, если на предприятии проводится сокращение штата — ст.180 ТК РФ. Установленный законодателем срок «отработки» или минимальный срок предупреждения о прекращении трудового договора может истекать как в рабочий, так и в нерабочий день.

День увольнения выпадает на выходной день

Работодатели не всегда четко понимают, можно ли уволить работника в выходной день в 2017 году. Также многих интересует вопрос - если нельзя, то есть ли у них законные основания вызвать увольняющегося сотрудника на работу еще раз, чтобы произвести окончательный расчет, выдать все положенные компенсации и документы.

При этом переносить дату увольнения, если срок предупреждения уже истек, они вроде бы тоже не обязаны (см. апелляционное определение Московского городского суда №33-33807/2015 от 18.09.2016г.). Но можно ли уволить в выходной день в 2017 году, если нет желания или возможности переносить процедуру на другую, рабочую дату? Рассмотрим расхожие ситуации, когда дата прекращения трудовых отношений приходится на нерабочий для работодателя или конкретного работника день.

Можно ли увольнять работника в выходной день

Если день увольнения приходится на выходной день в 2017 году, сразу же возникает масса вопросов. Когда производить расчет с увольняемым? Каким числом оформить увольнение в выходной день-2017? Можно ли издать приказ, датированный нерабочим днем? Очень важно правильно установить дату прекращения трудовых отношений, поскольку именно к ней привязаны важные события:

выплата заработной платы;
выплата компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия  и других денежных средств, положенных по закону и трудовому договору;
выдача трудовой книжки с внесенной по нормам ТК РФ записью об увольнении, датой которого в нашем случае будет выходной день;
выдача копий всех документов, связанных с работой (по требованию увольняемого);
ознакомление сотрудника с приказом о прекращении трудовых отношений под роспись.

Справка

Как оформить увольнение в выходной день в 2017 году

По общему правилу, день увольнения не может быть выходным днем в 2017 году, поскольку тогда работник не сможет получить деньги, трудовую книжку и документы.

В этом случае одни работодатели оформляют увольнение следующим рабочим днем, ссылаясь на ч.4 ст.14 ТК РФ, другие — переносят процедуру на последний рабочий день перед датой увольнения.

Первая точка зрения более популярна и часто применяется на практике. Например, если срок двухнедельной отработки после подачи работником заявления об уходе по собственному желанию истекает в субботу (при пятидневном режиме работы с нерабочими субботами и воскресеньями), приказ об увольнении издается в следующий понедельник. Параллельно с оформлением приказа производится окончательный расчет, увольняемому сотруднику выдается на руки его трудовая книжка с записью о прекращении договора.

Данная позиция основана на утверждении, что выходной день по определению не может считаться днем увольнения, и подкреплена судебной практикой (см. определение Тверского областного суда по делу №33-4631 от 15.11.2011г., апелляционное определение Хабаровского краевого суда по делу №33-3001 от 16.05.2012г.).

Подход, предполагающий оформление увольнения днем ранее, ориентирован на защиту прав работника. Перенос увольнения на срок более поздний, чем указано в уведомлении, предупреждении или заявлении о прекращении трудовых отношений, вынуждает его выходить на рабочее место за пределами отведенного законом периода.

Таким образом, работник тратит на окончательный расчет с бывшим работодателем время, которое теоретически мог бы провести уже на новом месте трудоустройства. Это может быть расценено как задержка трудовой книжки при увольнении. Особенно сложно понять, может ли быть день увольнения выходным днем, если нерабочие даты следуют одна за другой — например, в случае переноса государственных праздников. Ведь в этом случае еще больше времени тратится впустую!

Во избежание претензий со стороны бывшего сотрудника работодатели издают приказ о расторжении трудового договора еще до наступления выходного. Например, при пятидневке, когда срок предупреждения истекает в нерабочую субботу или воскресенье, приказ издается в пятницу. Но, чтобы соблюсти формальный срок, прописанный в остальных документах, дата увольнения указывается более поздняя, не совпадающая с датой издания приказа.

В этом варианте увольнения сотрудник знакомится с приказом, получает зарплату, трудовую книжку и другие документы в свой последний рабочий день. Следовательно, в понедельник он может спокойно заниматься своими делами — появляться по месту прежней работы ему уже не нужно.

Актуальному трудовому законодательству такая позиция не противоречит. Более того, она абсолютно так же подтверждена судебной практикой (см. апелляционное определение Московского городского суда по делу №11-21106/12 от 20.11.2012г.). Но и здесь есть свои подводные камни. Так, оформляя прекращение трудовых отношений до завершения срока предупреждения, работодатель принимает на себя определенные риски.

Важно: работнику ничто не мешает воспользоваться гарантией, закрепленной ст.80 ТК РФ, и отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в выходной. Ведь рабочее место сохраняется за работником и в выходные, и в праздничные дни, когда он фактически не работает (ч.3 ст.84.1 ТК РФ). А это значит, что приказ придется отменить, записи в трудовой книжке — исправить, и вернуть сотруднику его должность.

Увольнение в нерабочий для работодателя, но рабочий для сотрудника день

При сменном режиме работы порой складывается нестандартная ситуация: для работника день увольнения — рабочий (поскольку на эту даты выпадает его смена), в то время как для работодателя — выходной. Следовательно, должностные лица, занимающиеся оформлением увольнения, отсутствуют.

Как поступить работодателю? За разъяснениями обращаемся к письму Роструда №863-6-1 от 18.06.2012г., согласно которому датой прекращения трудового договора в таких случаях должен считаться последний рабочий день увольняемого сотрудника. Этот день и должен быть днем прекращения трудового договора, эта дата и должна фигурировать в документах об увольнении.

Сотрудник этот день должен отработать полностью и получить окончательный расчет. Руководство предприятия, а также отдела кадров и бухгалтерии должно заранее позаботиться, чтобы сотрудники этих подразделений смогли, несмотря на свой выходной день, выполнить требования трудового законодательства.

Чтобы оформить увольнение точно в срок, придется привлечь, как минимум, бухгалтера и кадровика предприятия к работе в выходной для них день. В этом случае работодатель определенно рискует, поскольку привлечение персонала к выполнению трудовой функции в нерабочие периоды, в соответствии с требованиями ст.113 ТК РФ, возможно:

только с письменного согласия самих сотрудников, если речь не идет о предотвращении или ликвидации чрезвычайных ситуаций (аварий, эпидемий, катастроф);
исключительно для выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит работоспособность предприятия или его отдельных структурных подразделений;
при отсутствии у работника медицинских противопоказаний (если речь идет об инвалидах и женщинах, имеющих детей в возрасте до трех лет).

Образец заявления сотрудника о согласии работать в выходной день

Даже заручившись письменным согласием сотрудников и убедившись в отсутствии у них медицинских противопоказаний, придется немного отойти от буквы закона. Ведь необходимость оформить документы на увольнение никак не может считаться непредвиденной, жизненно важной для предприятия работой, невыполнение которой ставит под угрозу его дальнейшую деятельность.

Если сотрудник находится в отпуске с последующим увольнением

Уйти в отпуск с последующим увольнением сотрудник имеет право в соответствии со статьей 127 ТК. В этом случае датой увольнения считается последний день отпуска, который также может приходиться на выходной день. Но окончательный расчет работник получает перед отпуском. В последний день работы ему на руки выдают трудовую книжку и другие документы, которые работодатель должен предоставить.

Это же следует из определения Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. N 131-О-О. В нем говориться, что независимо от того, на какую дату приходится день увольнения (последний день отпуска), последним рабочим днем сотрудника является день, предшествующий первому дню отпуска.

С учетом вышеизложенного на практике нередко применяется альтернативное решение — прекращение трудового договора в первый рабочий для административных сотрудников день (позже указанного в предупреждении срока). Чтобы избежать рисков, в этом случае наиболее разумным решением будет договориться с сотрудником о переносе дня увольнения.

Читайте также:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия

      ×

      Понадобится: для того чтобы зафиксировать политику оплаты труда в организации.

      Как составить Положение об оплате труда сотрудников

      Горячее

      К каким срокам выплаты зарплаты и размерам аванса придираются инспекторы

      Какая нагрузка должна быть у кадровика и когда требовать доплаты

      Штатное расписание: проведите аудит по методике ГИТ

      Новое

      Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2018 год

      Величина прожиточного минимума по субъектам РФ на 2017 год

      Как организовать обработку персональных данных сотрудников

      Относится ли фотография к персональным данным