Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

5729
Знаете ли вы, что понятия «декретный отпуск» в трудовом законодательстве нет? Но, несмотря на это, практически все кадровики это понятие используют. Что понимается под декретным отпуском? И учитывается ли время такого отпуска при подсчете «пенсионного» стажа и стажа для больничного? Об этом вы узнаете из нашей статьи.

Декретный отпуск

Часто женщины, которые родили или которым только предстоит родить, задаются вопросом: входит ли декретный отпуск в  трудовой стаж? Вопрос далеко не праздный, поскольку от продолжительности трудового стажа зависит:

когда женщина пойдет на пенсию и в какой сумме ее начислят;
сколько ей будут платить по больничному листу;

Для всех вышеназванных целей стаж работы человека играет важную роль. Однако называть его «трудовым стажем» применительно к рассматриваемым вопросам юридически неграмотно. В пенсионном законодательстве и при расчете пособий по временной нетрудоспособности он определен как страховой стаж, в ст.121 ТК РФ – как стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но в обиходе  во всех  этих случаях используют термин «трудовой стаж»

Скачайте документы по теме:

Сразу оговоримся, что такого понятия как «декретный отпуск» законодательство не содержит. Так в обиходе называют промежуток времени, в течение которого женщина отсутствует на работе по уважительной причине, начиная с поздних сроков ее беременности, непосредственно родов и небольшого послеродового периода.

 Трудовое законодательство связывает время материнства с предоставлением женщине двух отпусков:  

по беременности и родам;
по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Первый упомянутый выше отпуск дается только беременной женщине. Другие родственники его использовать не могут.

Справка

Продолжительность декретного отпуска

В женской консультации (ином медицинском учреждении), где будущая мама наблюдается по поводу беременности, на весь период отпуска ей оформят больничный лист по беременности и родам:

  1. за 70 календарных дней до даты предполагаемых родов (эту дату определяет врач);
  2. за 84 календарных дня до даты родов в случае,  если женщина носит двоих и более детей.    

После рождения ребенка женщине дается на восстановление:

70 календарных дней;
86 календарных дней – в случае, если роды прошли с осложнением;
110 календарных дней – если она родила двоих или более детей.

Таким образом, стандартно отпуск по беременности и родам длится 140 дней, при осложнениях – 156 дней, а при рождении нескольких детей -  194 дня.

Как видим, понятия: декретный отпуск – это не что иное, как  отпуск по беременности и родам. Поэтому в дальнейшем для обозначения отпуска по беременности и родам мы будем использовать термин «декретный отпуск»

Обратите внимание! Заболев, женщина может взять больничный лист и на более ранних сроках беременности. Однако эти периоды нетрудоспособности к декретному отпуску не относятся.

Преждевременные роды продолжительность декретного отпуска не меняют. Разбить декретный отпуск на части нельзя.

Декретное пособие в 2017 году

Декретный отпуск является оплачиваемым. За него женщине полагается пособие по беременности и родам, из средств ФСС. Если в декрет уходит работающая женщина, то его обязан выплатить работодатель.

Справка

Для получения пособия необходимо представить последнему:

  1. заявление  о предоставлении отпуска и начислении пособия (в произвольной форме);
  2. листок нетрудоспособности;
  3. справку о размере среднего заработка с предыдущего места работы, такая справка понадобится, если женщина работает по последнему месту работы менее двух лет.

Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам

Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам

Обратите внимание! Женщина должна обратиться за пособием (то есть подать вышеназванные документы) не позднее, чем через полгода с даты окончания декретного отпуска.

Размер пособия может варьироваться от минимального, равного МРОТ, до максимального значений.

Если женщина перед уходом в декрет работала не менее полугода и ее месячный доход превышал МРОТ, то пособие ей будет начислено в размере 100% среднего заработка за последние 2 года. Однако исчисленная сумма пособия, в общем случае не может превышать в 2017 году 265 827 руб. 63 копейки (( 670 000 руб. + 718 000 руб.) /731 день х 140 дн.)

Обратите внимание! Стаж на размер пособия не влияет.

В минимальном размере пособие назначается, в частности, в следующих случаях:

у женщины отсутствовал заработок за предыдущие 2 года;
ее месячный доход ниже МРОТ;
стаж работы меньше полугода.

Изменения 2017 года касаются минимального размера пособия. С 1 июля 2017 года МРОТ равен 7800 рублей. Напомним, что  в первом полугодии 2017 года МРОТ составлял 7500 рублей.

Следовательно, минимальный размер пособия за декретный отпуск, который начинается, например,  14 июля 2017 года и продолжается 140 дней (по 30 ноября 2017 года), составит   35852 руб. 26 копеек  ( ( 7800 руб. х 24 мес.) /731 день х 140 дн.)

Справка

Входит ли декретный отпуск в стаж для расчета пособий?

А вот размер пособия по временной нетрудоспособности напрямую зависит от продолжительности страхового стажа  – чем больше стаж, тем больше сотрудница получит по больничному листу.

Напомним, что больничный лист оплачивается в полном размере (100% среднего заработка) при наличии у работника 8-летнего (и более) страхового стажа

Указанный стаж формируется из периодов деятельности, с которой платились взносы в ФСС. Естественно, основой страхового стажа являются периоды работы по трудовому договору

Страховой стаж рассчитывается из общей продолжительности работы по трудовому договору (см. также письмо ФСС от 09.08.2007 №02-13/07-7424). Поскольку декретный отпуск не прерывает действия трудового договора, он входит в стаж для начисления пособий.  При этом не имеет значения, что в период этого отпуска работодатель не платит за работника взносы в ФСС.

Включается ли декретный отпуск в страховой стаж для начисления пенсий?

В пенсионном законодательстве под страховым стажем понимается сумма всех периодов работы или другой деятельности, за которые начислялись и платились взносы в Пенсионный фонд РФ (статья 3 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях»). 

В страховой стаж засчитываются также иные периоды, поименованные в ст.12 Закона 400-ФЗ, например, период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности. Отпуск по беременности и родам в ст.12 Закона 400-ФЗ не упомянут. Однако  этот отпуск оплачивается за счет средств ФСС и оформляется больничным листом, так же как и период временной нетрудоспособности.

Поэтому декретный отпуск входит в  стаж при начислении страховых пенсий.

Справка

Учитывается ли декретный отпуск в стаже для отпуска?

Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Такое право возникает у него с первого дня работы у конкретного работодателя. Отпуск предоставляется за каждый отработанный (точнее, рабочий) год. Кадровая служба по каждому сотруднику ведет учет использованных отпусков, а также определяет начало и окончание рабочего года.

Для этого кадровики пользуются ст.121 ТК РФ, то есть они считают стаж, дающий право на отпуск. Периоды, указанные в части 1 этой статьи, в отпускной стаж включаются, а периоды, поименованные в части 2 ст.121 ТК РФ – исключаются. Наряду со временем фактической работы в отпускной стаж входит время, когда за работником сохраняется место работы, в частности, дни отдыха.

Находясь в декрете, женщина продолжает быть трудоустроенной.  Ко времени отдыха относятся не только выходные и праздничные дни, которые непосредственно указаны в ст.121 ТК РФ, но и все виды отпусков, в том числе, декретный отпуск ( ст.107 ТК РФ).

Следовательно, декретный отпуск учитывается в отпускном стаже.

Отпуск по уходу за ребенком

Сразу после окончания декретного отпуска женщина вправе взять отпуск по уходу за ребенком. Этот отпуск может использовать либо мама, либо другое лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком (отец, бабушка, дед, другой родственник, опекун).

Максимально допустимая продолжительность указанного отпуска – до достижения ребенком возраста 3 лет. Однако можно пойти в отпуск до тех пор, пока малышу не исполнится 1,5 года.

Обратите внимание! Пособие по уходу за ребенком выплачивается работодателем лицу, которому этот отпуск предоставлен, только первые 1,5 года. В следующие полтора года человек, осуществляющий уход за ребенком, будет ежемесячно получать компенсацию в размере 50 рублей.

Выбранный срок продолжительности отпуска (3 или 1,5 года) указывается в заявлении, которое подается работодателю. К нему прикладываются следующие документы:

свидетельство о рождении ребенка;
справка с места работы мужа о том, что он не использовал отпуск по уходу и ему не начислялось пособие;
справка о размере среднего заработка с прежнего места работы (при необходимости). 

Такой отпуск может быть предоставлен полностью или по частям. Отпуск по уходу можно совмещать с работой на условиях неполного рабочего времени или по совместительству на дому.  При таком режиме работы женщина не лишается права на пособие

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в страховой стаж для начисления пособий?

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет также входит в страховой стаж для расчета пособий. Аргументация здесь аналогична той, что была приведена для декретного отпуска.

Трудовой договор продолжает действовать и в период отпуска по уходу за ребенком.   На период такого отпуска за работником сохраняется место работы (должность). Более того, ст.256 ТК РФ прямо указывает на то, что отпуск по уходу засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Справка

Входит ли в стаж для расчета пенсии отпуск по уходу за ребенком?

В «пенсионный» стаж входит период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности 

Это означает, что данный отпуск учитывается при исчислении  стажа только за первые 1,5 года ухода за ребенком. Если отпуск используется полностью  (до 3 лет), то следующие 1,5 года в стаж не войдут. Причем в стаж попадут периоды отпуска по уходу за первыми четырьмя детьми до достижения каждым ребенком возраста 1,5 лет. Период отпуска по уходу  за пятым ребенком и следующими детьми в  стаж уже не включается.

 Учитывается ли отпуск по уходу в отпускном стаже?

Отпуск по уходу за ребенком впрямую поименован в ч.2 ст.121 ТК РФ как время, которое не учитывается в стаже.  Вместе с тем, если в период данного отпуска женщина работает на условиях неполного рабочего времени, то указанный период войдет в стаж. Чтобы пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, она должна прервать отпуск по уходу, а по его окончании - возобновить отпуск по уходу (письмо ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836).

Читайте также:

Анонсы будущих номеров

    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ








      Рассылка




      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      ×
      Скачивание доступно после регистрации


      Зарегистрируйтесь бесплатно
      и скачивайте любые документы.



      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль