Сдельная оплата труда

256
Сдельная оплата труда мотивирует и повышает производительность. Не для каждой организации этот эффект может быть стойким. В каких случаях и какие виды сдельной системы оплаты труда целесообразно применять, рассказано в статье.

Самые распространенные системы оплаты: сдельная и повременная оплата труда

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, предприятие, деятельность которого осуществляется на коммерческой основе, вправе самостоятельно выбирать форму оплаты труда своих сотрудников. При этом выбор осуществляется с учетом особенностей производственной деятельности компании и той системы мотивации, которую она использует. В некоторых случаях на предприятиях используется одновременно и сдельная, и повременная оплата труда для разных категорий работников.

Скачайте документы по теме:

Повременная оплата труда, особенности и преимущества

Такая система оплаты еще на практике называется окладной или фиксированной. При этой системе работнику назначается фиксированный оклад, величина которого определяется занимаемой им должностью, сложностью и ответственностью работы, а также имеющимися у него профессиональными компетенциями.

Также при повременной системе оплаты труда сотрудникам может выплачиваться тарифная ставка. В отличие от оклада, она устанавливается не за календарный месяц, а за иной временной период, например, за день или час.

Применяется в тех случаях, когда результатам труда работника невозможно дать количественную оценку, а также когда их нельзя выделить в общих результатах деятельности всего коллектива. Кроме того, данная система используется на тех производствах, все процессы на которых строго регламентированы и где увеличение выработки может отрицательным образом сказаться на качестве выпускаемой продукции.

Для работодателя данная система оплаты предпочтительнее, поскольку при этом нет необходимости организовывать учет продукции выпущенной каждым работником. При долговременных отношениях с работником она имеет высокий мотивирующий эффект при условии надбавок, назначаемых за выслугу лет. Для работника основным преимуществом повременной системы оплаты труда является гарантированная величина заработка, его стабильность.

Сдельная оплата труда в 2017 году, ее особенности и преимущества

Сдельная форма оплаты труда устанавливает прямую зависимость между размером заработка и объемов выполненной работы, количества предоставленных услуг. При этой системе оплаты интересы работодателя и работника совпадают в максимальной степени. Работодатель заинтересован в том, чтобы предприятие производило как можно больше продукции, чтобы получить максимальную прибыль. Работник также заинтересован увеличивать свою производительность, поскольку от этого зависит его заработок.

На первый взгляд, сдельная система оплаты труда обладает несомненным преимуществом — она сама по себе является действенным мотивирующим инструментом. У работника появляется реальная возможность зарабатывать больше только за счет выполнения работы в большем объеме. Но, как показывает практика, не всегда это так. И, прежде, чем сдельная оплата труда рабочих в 2017 году будет введена на предприятии, следует проанализировать все реальные плюсы и минусы ее внедрения.

Виды сдельной оплаты труда рабочих

Существует несколько видов сдельной оплаты труда, применение которых может быть особенно эффективным в разных случаях, они представлены в таблице.

Вид оплаты труда

Характерные особенности

Вариант применения

Прямая сдельная

Зарплата зависит от количества выполненной работы, оплачиваемой по фиксированным сдельным расценкам

На производственных предприятиях, где заранее можно определить количество выпускаемой продукции

Сдельно-премиальная

Премия выплачивается при перевыполнении плана, а также снижении количества брака или повышении качества продукции

Когда необходимо повысить производительность при сохранении качества выпускаемой продукции

Косвенно-сдельная

Заработок зависит от объемов, выполняемых основными работниками, умножаемых на косвенно-сдельную. расценку

Для оплаты труда вспомогательного персонала, обслуживающего оборудование, на котором работают основные работники

Сдельно-прогрессивная

Плановые объемы оплачиваются по фиксированным  сдельным расценкам. Чем больше объем сверхплановой продукции, тем выше расценки

Когда необходимо резко увеличить объемы выработки

Что учесть при внедрении сдельной оплаты труда на предприятии

Если на предприятии решено внедрять в 2017 году сдельную оплату труда работников, чтобы добиться реального улучшения экономических показателей деятельности, необходимо учесть следующее:

Рост производительности труда работника на данном рабочем месте зависит не только от его квалификации и желания заработать больше, этот рост также зависит и от того, насколько технически оснащено данное рабочее место, насколько на нем возможно обеспечить непрерывность производственных процессов.
Повышение производительности — это увеличение объемов выпускаемой продукции при сохранении ее качества. Поэтому важным вопросом является не только учет продукции, но и контроль ее соответствия требованиям качества;
Внедрение новых технологий и оборудования при каждый раз будут требовать изменения и обоснования установленных норм выработки. Поэтому если предприятие планирует частую смену технологий или видов выпускаемой продукции, необходимо обеспечить наличие в штате квалифицированных специалистов-нормировщиков, способных документально подтвердить изменение тарифных ставок.

С учетом вышесказанного, можно порекомендовать установить в 2017 году сдельную оплату труда работникам, трудящимся самостоятельно, на выделенных рабочих местах и производящим однородную продукцию. Это оправдано и при массовом производстве, где не составит труда получить количественную оценку результатов и связать ее с заработной платой напрямую.

Когда перед предприятием стоит задача увеличения объемов производимой продукции, сдельная форма оплаты труда даст возможность в кратчайшие сроки достичь поставленной цели. При этом важно соблюсти все процедурные вопросы, связанные с изменением установленной ранее на предприятии системы оплаты труда.

Справка

Как оформить сдельную систему оплаты труда в 2017 году

Систему оплаты труда работодатель устанавливает самостоятельно и закрепляет ее документально. Отметим, что система оплаты труда может быть установлена коллективным договором или локальным актом организации, как правило, Положением об оплате труда (ст.135 ТК РФ).

Установление сдельной оплаты труда работников в коллективном договоре

Коллективный договор является формой социального партнерства в организации и регулирует как трудовые, так и социальные взаимоотношения работодателя и работников. От лица сотрудников организации его подписывает председатель выборного органа или их представители.

Ниже представлен фрагмент коллективного договора, которым устанавливаются формы оплаты труда на предприятии.

фрагмент коллективного договора

Установление сдельной оплаты труда работников локальным нормативным актом

Таким локальным нормативным актом, содержащим нормы трудового права, имеющие юридическую силу только в отношении работников данного предприятия, являются Правила, Порядок или Положение о сдельной оплате труда. С этим регламентом, если он ранее был утвержден на предприятии, необходимо ознакомить при приеме на работу всех новичков, оплата труда которых будет производиться в соответствии с его положениями.

Положение о сдельной оплате труда (образец) представлено ниже.

Положение об оплате труда

Сдельная оплата труда

Сдельная оплата труда

Обращаем внимание! Работодатель не может произвольно вводить новую систему оплаты труда, например, изменять повременную систему на сдельную. Введение новой системы оплаты труда, повлечет изменение трудовых договоров с сотрудниками. Менять заранее согласованные условия можно, по общему правилу, только по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ). Если же компания меняет условия трудового договора в одностороннем порядке необходимо наличие организационных или технологических изменений, которые являются основанием для изменения системы оплаты труда (ст.74 ТК РФ).

Читайте также:

Анонсы будущих номеров

    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ








      Рассылка




      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      ×
      Скачивание доступно после регистрации


      Зарегистрируйтесь бесплатно
      и скачивайте любые документы.



      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль