Легкий труд для беременных

363
Что представляет собой легкий труд для беременных и что делать, если в компании не предусмотрены облегченные условия труда, эксперты рассказали в статье.

Что представляет собой при беременности легкий труд

Период беременности обуславливается повышенными нагрузками на организм женщины. В этой связи трудовое законодательство на данное время предоставляет сотруднице ряд гарантий с целью снижения напряженности работы и максимального сохранения здоровья сотрудницы.

Так, в силу статьи 254 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам гарантируется:

снижение нормы выработки;
снижение нормы обслуживания;
перевод на другую работу, исключающую воздействие вредных факторов (легкий труд).

Также необходимость перевода на легкую работу предусмотрена статьей 224 Трудового кодекса РФ.

Но для того, чтобы у работодателя возникла соответствующая обязанность, работница должна представить медицинское заключение. Такое медицинское заключение, как правило, выдает врач женской консультации.

Скачайте документы по теме:

Справка

Определение легкого труда

Трудовое законодательство не содержит четкое определение легкого труда. Между тем, из совокупности положений статей 224 и 254 ТК РФ можно сделать вывод, что легкая работа предусматривает запрет на выполнение:

  1. работ, на которых имеется воздействие вредных факторов;
  2. ночных работ;
  3. сверхурочных работ.

Таким образом, фактически  легкий труд по беременности Трудовой кодекс РФ определяет как работу в оптимальных или допустимых условиях труда, при отсутствии на рабочем месте вредных факторов. Кроме того, легкий труд обусловлен запретом на выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, например, сверхурочно или в ночное время.

Обращаем внимание! При организации рабочего места беременной сотрудницы работодатель также должен руководствоваться:

  • Гигиеническими рекомендациями к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденными  Госкомсанэпиднадзором России 21 декабря 1993 г. и Минздравом России 23 декабря 1993 г.;
  • СанПиН 2.2.0.555-96«Гигиенические требования к условиям труд женщин», утвержденными постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. № 32.

Действия работодателя, когда справка на легкий труд при беременности (закон)

Итак, беременная сотрудница имеет право на перевод на легкую работу. Для того, чтобы иметь основание для оформления перевода, работодатель должен получить от сотрудницы следующие документы:

Заявление. Сотрудница пишет заявление в произвольной форме, в нем она выражает просьбу к работодателю о переводе на легкую работу;
Медицинское заключение. В этом документе должны быть указаны конкретные меры, которые должен выполнить работодатель: снизить нормы выработки или перевести на другую работу.

Если сотрудница представила медицинское заключение, в котором указано  на необходимость перевода сотрудницы на легкий труд, работодатель должен проанализировать имеющиеся у него вакансии на предмет удовлетворения условиям труда беременной женщины.

Имеющиеся подходящие вакансии предлагаются сотруднице и после того, как она выберет наиболее отвечающую требованиям вакансию, оформляется временный перевод. Итак, для того, чтобы предоставить легкий труд по беременности, Трудовой кодекс РФ предусматривает оформление временного перевода.

Но возможна ситуация, когда в организации будет просто отсутствовать подходящая для сотрудницы работа. В этом случае сотрудницу надо освободить от выполнения работы по должности и сохранить за ней средний заработок за весь период до начала отпуска по беременности и родам. Эта гарантия прямо предусмотрена статьей 254 Трудового кодекса.

Отметим, если в медицинском заключении предусмотрен именно легкий труд для беременной работницы, работодатель не вправе, например, просто уменьшить рабочее время для данной работницы. Легкий труд означает отсутствие воздействия вредных и неблагоприятных факторов, поэтому их необходимо полностью исключить из работы сотрудницы. Поэтому уменьшение рабочего времени не будет правомерным решением в данной ситуации.

Справка

Справка

Неполное рабочее время для беременной сотрудницы

Установить неполное рабочее время для беременной сотрудницы работодатель может только на основании заявления работницы. Самостоятельно принимать решение об уменьшении рабочего времени работодатель не вправе. При неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени, поэтому в такой ситуации заработная плата сотрудницы уменьшится. Поэтому для установления такого режима рабочего времени в обязательном порядке надо получить соответствующее заявление работницы.

Также надо иметь в виду, что работа в условиях облегченного труда, чаще всего подразумевает пониженную оплату. И, как правило, должности, которые предлагаются сотруднице для перевода, предусматривают более низкий размер заработной платы. И здесь действует еще одна гарантия, установленная статьей 254 ТК РФ. За период перевода на легкий труд за работницей сохраняется средний заработок по прежней должности.  Иными словами, в данной ситуации сотрудница будет работать в других облегченных условиях, но если работа будет предусматривать пониженную оплату, заработная плата будет рассчитываться исходя из среднего заработка по прежней должности.

Отметим, что сотруднице может быть предложен перевод и на более высокооплачиваемую работу. В этом случае, она будет получать заработную плату по новой должности. Гарантия сохранения среднего заработка применяется в том случае, если в результате перевода заработная плата сотрудницы понижается.

Как оформить перевод на облегченный труд для беременных работниц

Итак, перейдем к тому, как документально оформить облегченный труд для беременных. Закон предусматривает в этом случае оформление перевода по общим правилам.

Порядок кадровых действий будет выглядеть следующим образом.

Шаг 1.

От сотрудницы надо получить медицинское заключение и заявление на перевод. Заявление составляется в произвольной форме. Для подготовки документа вы может воспользоваться нашим образцом.

Заявление сотрудника о переводе на новую работу в той же организации

Заявление сотрудника о переводе на новую работу в той же организации

Шаг 2.

С сотрудницей заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем надо указать должность, на которую временно переводится сотрудница, период действия перевода и другие условия.

В том случае, если заработная плата по новой должности установлена в меньшем размере, в дополнительном соглашении также следует указать, что за период временного перевода за работницей сохраняется средний заработок, предусмотренный по основной должности.

Шаг 3.

Издается приказ о временно переводе. В том случае, если организация пользуется унифицированными формами, приказ можно составить по форме № Т-5. Организация также может самостоятельно разработать и утвердить бланк приказа о переводе.

В заключении отметим, что документальное оформление перевода на легкий труд беременной работницы осуществляется по общим правилам, предусмотренным для временного перевода. Но для того, чтобы выполнить эту кадровую процедуру одного соглашения между работницей и организацией недостаточно. Беременная работница в обязательном порядке должна представить медицинское заключение, в котором будет предусмотрена необходимость перевода на легкий труд.

Читайте также:

Анонсы будущих номеров

    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ








      Рассылка




      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      ×
      Скачивание доступно после регистрации


      Зарегистрируйтесь бесплатно
      и скачивайте любые документы.



      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль