Справка-вызов на сессию

284
Чтобы получить учебный отпуск, помимо справки-вызова сотрудник должен предоставить работодателю еще ряд документов. Что это за документы и какие именно гарантии нужно предоставить работнику при ее предъявлении, рассмотрим в статье.

Содержание справки-вызова в 2017 году

Справка-вызов выдается в адрес конкретного работодателя и содержит следующие сведения:

фамилия, имя, отчество работника,
основание выдачи справки (допуск к вступительным испытаниям либо обучение с указанием формы и курса),
цель предоставления гарантий и компенсаций (прохождение вступительных испытаний, промежуточной аттестации, итоговой аттестации и т. д.),
период предоставления гарантий и компенсаций,
сведения об образовательной организации и образовательной программы.

Также справка-вызов содержит отрывной корешок, подлежащий заполнению по окончанию сессии. Он подлежит возврату работодателю и подтверждает, что обучающийся действительно сдавал экзамены, а не потратил учебный отпуск на личные цели.

Скачайте документы по теме:

Форма справки-вызова на сессию

Справка-вызов обязательно оформляется по форме, установленной приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368.

Работники могут предъявлять и иные справки о получении образования, например, если они обучаются по образовательной программе, не имеющей государственной аккредитации. Следует помнить, что для таких случаев гарантии и компенсации трудовым законодательством напрямую не предусмотрены, следовательно, работодатель не обязан их предоставлять. Однако такие гарантии могут быть установлены в договорном порядке (в коллективном или трудовом договоре).

Гарантии и компенсации обучающимся

Итак, работник принес справку-вызов на сессию. Закон предусматривает предоставление гарантий и компенсаций в зависимости от уровня образования и формы обучения:

Гарантии и компенсации

Бакалавриат, специалитет, магистратура
(ст. 173 ТК РФ)

Подготовка кадров высшей квалификации
(ст. 173.1
ТК РФ)

Среднее профессиональное образование
(ст. 174 ТК РФ)

Основное общее или среднее общее образование
(ст. 175
ТК РФ)

очная форма

очно-заочная форма

заочная форма

заочная форма

независимо от формы

очная форма

очно-заочная форма

заочная форма

очно-заочная форма

Отпуск для прохождения вступительных испытаний
(без оплаты)

+

+

+

+

+

+

Отпуск для прохождения итоговой аттестации слушателям подготовительных отделений (без оплаты)

+

+

+

Отпуск для прохождения промежуточной аттестации
(без оплаты)

+

+

Отпуск для прохождения промежуточной аттестации (оплачиваемый)

+

+

+

+

Отпуск для прохождения итоговой аттестации
(без оплаты)

+

+

Отпуск для прохождения итоговой аттестации (оплачиваемый)

+

+

+

+

+

Полная или частичная оплата проезда к месту нахождения образовательной организации и обратно

+

+

+

Сокращенная рабочая неделя с частичной оплатой времени освобождения от работы

+

перед ГИА

+

перед ГИА

+

+

перед ГИА

+

перед ГИА

+
в период учебного года

Дополнительный оплачиваемый отпуск и оплачиваемое время на проезд до места обучения и обратно

+

Оплачиваемый отпуск допущенным к соисканию ученой степени кандидата или доктора наук

+

+

Порядок предоставления гарантий и компенсаций

Предоставление гарантий и компенсаций связано лишь с получением образования соответствующего уровня впервые. Не имеет значения, соответствует ли должность работника профилю получаемого образования, а также поступил он на обучение самостоятельно либо был направлен работодателем.

Если работник получает образование одновременно в двух организациях, гарантии и компенсации предоставляются только для освоения одной из образовательных программ по выбору работника.

При оформлении отпусков продолжительность отпуска необходимо определять по справке-вызову, так как она может быть меньше количества дней, предусмотренных нормами ТК РФ.

Справка-вызов, дающая право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

Читайте также:

Анонсы будущих номеров

    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ








      Рассылка




      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      ×
      Скачивание доступно после регистрации


      Зарегистрируйтесь бесплатно
      и скачивайте любые документы.



      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль