Программы инструктажей по охране труда

487
Некоторые категории работников могут быть освобождены от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Узнайте, для кого инструктаж является не обязательным и как это закрепить документально.

Все компании обязаны обучать сотрудников безопасным способам работы. Организация должна проводить следующие инструктажи по охране труда:

вводный инструктаж;
первичный и повторный инструктажи на рабочем месте;
внеплановый инструктаж;
целевой инструктаж.

Требования, касающиеся проведения инструктажей по охране труда в 2017 году, определены Порядком, который утвержден постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29.  Все инструктажи выполняются по утвержденной программе проведения инструктажей по охране труда. Составляет ее работодатель, опираясь на требования законодательства и ГОСТ 12.0.004-2015. При этом учитывают особенности организации работ, требования безопасности и гигиены при выполнении тех или иных трудовых функций.

Скачайте документы по теме:

Программа инструктажа по охране труда (образец): вводный и повторный  инструктаж

Вводный инструктаж сотрудники проходят в 2017 году по программе инструктажа по охране труда, которая составляется на основе законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации. При этом учитываются особенности деятельности организации. Программа утверждается в установленном порядке работодателем или уполномоченным им лицом.

Вводный инструктаж проводят для:

всех новых работников, устраивающихся в компанию;
лиц, которые прибыли на предприятие в командировку;
граждан, которые проводят подрядные или субподрядные работы на подконтрольных компании-работодателю территории и объектах;
учащихся, которые проходят производственную практику на предприятии;
лиц, которые посещают производственные подразделения организации или находятся на подконтрольных предприятию территории и объектах в иных целях (при необходимости).

Конкретный текст программ вводного инструктажа по охране труда для отдельных категорий работающих может различаться.

Повторный инструктаж на рабочем месте проводят с теми же людьми, которые, прошли первичный инструктаж. Периодичность – не менее одного раза в шесть месяцев.

Повторный инструктаж осуществляется по программам, созданным для того, чтобы проводить первичный инструктаж на рабочем месте, либо непосредственно по инструкциям по охране труда или на текущем рабочем месте или по иным локальным нормативным актам и документам, которые требуются для инструктажа.

Программа инструктажа по охране труда (образец): внеплановый и целевой инструктаж

Справка

Внеплановый инструктаж, в том числе на рабочем месте, проводят, если:

  1. поменялись технологические процесса, произошла замена или модернизация оборудования;
     
  2. у сотрудника был перерыв в работе (для занятых на работ с вредными или опасными условиями труда – более 30 календарных дней, а для остальных работ - более двух месяцев);
     
  3. были введены в действие новые или измененные инструкции по охране труда на рабочем месте и так далее.

Внеплановый инструктаж проводят аналогично первичному инструктажу на рабочем месте. Цель – информировать сотрудников, которые трудятся на данном рабочем месте, об новшествах в организации работ и соответствующих изменениях в части требований охраны труда, чтобы обеспечить надлежащий уровень безопасности.

Справка

Целевой инструктаж проводят перед тем, как выполнять:

  1. работы с повышенной опасностью, на которые оформить наряд-допуск, разрешение или другие особенные документы;
     
  2. разовых работ, в том числе тех, которые не связаны напрямую с обязанностями по должности, профессии;
     
  3. иных работ, предполагающих повышенный риск опасного воздействия на организм сотрудника (по решению руководителя компании);
     
  4. работ, которые выполняются при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и тому подобное.

Целевое обучение проводят по программам целевого инструктажа по охране труда образца 2017. Их составляют и утверждают согласно характеру выполняемых работ или массовых мероприятий, перед которыми, собственно, и проводится целевой инструктаж, либо по инструкциям по охране труда.

Программа первичного инструктажа по охране труда

Первичный инструктаж на рабочем месте 2017 проводят до того, как работник начнет работотать самостоятельно. Его организуют:

со всеми новичками, в том числе сезонными, временными работниками, надомниками и совместителями;
с теми, кого перели из одного подразделения в другое, либо с работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;
с командированным к работодателю из других организаций;
с персоналом подрядчиков (субподрядчиков);
с учащимися и студентами, проходящими производственную практику и так далее.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят либо по программе, которая содержится в приложения Б – программа Б.2 к ГОСТ 12.0.004-2015, разработанной и утвержденной организацией, либо непосредственно по инструкциям по охране труда  на рабочем месте, действующим в компании, или по другим необходимым для инструктажа локальным актам и документам.

Важно: Если работники и иные граждане не применяют, не эксплуатируют, не обслуживают оборудование, не используют электрифицированный или другой механизированный ручной инструмент и не выполняют иные функции, связанные с повышенным риском причинения вреда, они могут быть освобождены работодателем от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Но для этого необходимо утвердить перечень профессий и должностей таких работников.

Рабочая программа первичного инструктажа по охране труда 2017, по общему правилу, должна включать следующие вопросы.

Общая информация об условиях труда работника, таких как технологический процесс, оборудование и производственная среда, характер трудового процесса (а именно, напряженность и тяжесть):
  • основные ознакомительные данные о технологическом процессе и выпускаемой подразделением продукции;
  • общее знакомство с оборудованием, которое есть на рабочем месте, в рабочей зоне и в пределах территории и помещений, которые контролирует подразделение;
  • опасные и вредные производственные факторы, которые имеются на рабочем месте, риски их воздействия на организм человека и так далее.
Порядок подготовки к работе:
  • установленные требования к спецодежде, спецобуви и СИЗ;
  • проверка того, исправно ли оборудование, пусковые приборы, инструменты, приспособления, блокировки, заземление и иные средства защиты;
  • безопасные приемы и методы при выполнении работы.
Схема безопасного передвижения работника по территории подразделения, организации:
  • проходы, которые предназначены для передвижения;
  • запасные выходы и запретные зоны;
  • внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства, места, где они находятся, и требования безопасности при проведении грузоподъемных работ.
Аварийные ситуации, которые могут возникнуть на рабочем месте:
  • основные предпосылки, по которым возникают аварии, взрывы, пожары, производственные травмы и острые отравления;
  • действия персонала, если возникнет аварийная ситуация, кто-то получит производственную травму или отравится;
  • места, где находятся средства противоаварийной защиты и средства для тушения пожаров, правила пользования такими средствами;
  • места, где расположены средства для оказания первой помощи пострадавшим, аптечки, правила их применения и прочее.
Ознакомление со всеми инструкциями по рабочему месту и охране труда по профессии (согласно перечню профессий, который работодатель должен разработать по каждому рабочему месту, с указанием номеров инструкций).

Мы рассмотрели, какие есть программы инструктажей по охране труда в 2017 году и как их разработать. Работодателю не следует пренебрегать этим вопросом, ведь за нарушения в сфере охраны труда предусмотрены серьезные штрафы (ст. 5.27.1 КоАП РФ). При плановой проверке инспектор обязательно выяснит, как организовано проведение инструктажей и разработал ли работодатель надлежащим образом программы инструктажей по охране труда.

Положение о порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда

Читайте также:

Анонсы будущих номеров

    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ








      Рассылка




      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      ×
      Скачивание доступно после регистрации


      Зарегистрируйтесь бесплатно
      и скачивайте любые документы.



      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль