Должностная инструкция: подсобный рабочий

753
Работодатель сам определяет, какие требования предъявлять к подсобным рабочим. Однако необходимо помнить о некоторых нюансах.

Обязательна ли должностная инструкция для подсобного рабочего

Подсобный рабочий относится к категории рабочих профессий. Обычно к работникам на этой должности не предъявляется каких-либо специальных требований: ни к знаниям, ни к стажу работы. В связи с этим должностная инструкция подсобного рабочего на многих предприятиях просто отсутствует, что является ошибкой.

Согласно действующему законодательству, должностная инструкция не является обязательным документом. Однако она позволяет регламентировать порядок найма на работу сотрудников (содержит квалификационные требования), а также унифицировать должностные и рабочие обязанности для конкретного вида деятельности.

Особенно важно составлять должностные инструкции для рабочих профессий, связанных с производством различных работ (погрузка/разгрузка товара, перемещение и складирование материалов, подготовка продукции и товаров, уборка территории), учитывая специфику деятельности организации. Так, например, должностная инструкция подсобного рабочего на производстве в части рабочих обязанностей будет сильно отличаться от инструкции подсобного рабочего в строительстве или работающего в школе.

Скачайте документы по теме:

Составляем должностную инструкцию подсобного рабочего

Профессия подсобного рабочего содержится в ЕКТС. В этом справочнике представлены тарифно-квалификационные характеристики подсобного рабочего 1-го и 2-го разрядов.

Составляя должностную инструкцию подсобного рабочего в школе, на производстве организация вправе использовать требования к профессии из ЕКТС, дополнив или изменив их по своему усмотрению.

Если на предприятии штатным расписанием предусмотрено несколько единиц для этой должности, то целесообразно разработать две должностных инструкции по разрядам подсобного рабочего, поскольку трудовые обязанности и требования к знаниям различны.

Чтобы вам было легче составить этот документ, мы разработали образец должностной инструкции подсобного рабочего (скачать).

Справка

Требования к оформлению должностной инструкции подсобного рабочего

Структуру должностной инструкции подсобного рабочего организация вправе разрабатывать самостоятельно. Но обычно придерживаются установленной схемы составления, при которой всю необходимую информацию о должности распределяют по 4-5 разделам. Оформление должностной инструкции должно соответствовать требованиям ГОСТов.

Должностная инструкция может быть оформлена в виде приложения к трудовому договору или отдельным документом. Она утверждается отдельным приказом.

Инструкция должна иметь точное наименование должности или профессии, для которой она составлена, например «Должностная инструкция подсобного рабочего пищеблока» и порядковый номер.

Работник до заключения с ним трудового договора должен ознакомиться с должностной инструкцией, расписаться в этом, по требованию получить заверенную копию на руки. В документе можно предусмотреть также обязанность работника хранить экземпляр инструкции на рабочем месте:

Должностная инструкция подсобного рабочего

В трудовом договоре с подсобным рабочим необходимо обязательно сделать ссылку на то, что полный перечень рабочих обязанностей работника указан в должностной инструкции. В этом случае дублировать их в тексте трудового соглашения не имеет смысла.

Образец должностной инструкции подсобного рабочего

Представленный образец должностной инструкции подсобного рабочего 2017 составлен для предприятия питания, учитывает специфику этой сферы деятельности. Адаптировав этот документ к специфике производственной деятельности компании, можно разработать должностную инструкцию для конкретного рабочего места.

Разделы «Общие положения»» заполняются исходя из специфики работы предприятия (учитывается место подсобного рабочего в организационной структуре и правила подчинения). Разделы «Права» и «Обязанности» стандартны для работников рабочих профессий, их можно заполнить из образца.

Квалификационные требования к должности подсобного рабочего

Обычно к подсобным рабочим не предъявляется каких-либо особых требований. Однако это не значит, что в должностной инструкции не должно быть раздела о квалификационных требованиях. Например, можно указать, что на должность подсобного рабочего назначается лицо, имеющее среднее образование без предъявления требований к стажу работы.

Кроме этого, раздел обычно содержит перечень того, что работник должен знать для выполнения своих трудовых обязанностей. Список таких требований зависит от вида работ, которые производит «подсобник». Например, перечень необходимых знаний предусмотрен ЕТКС. Этот список может быть и в должностной инструкции подсобного рабочего на производстве:

нормы, правила погрузки и транспортировки грузов;
устройство тары и способы закрепления перевозимых грузов;
способы погрузки, выгрузки, перемещения и укладки грузов, требующих осторожности, и пылевидных материалов
порядок оформления приемо-сдаточных и сопроводительных документов;
порядок сортировки грузов.

Справка

К этому списку также следует добавить общее к рабочим всех профессий требование знаний:

  1. правил внутреннего трудового распорядка

  2. правила охраны труда, производственной санитарии и личной гигиены, пожарной безопасности

Рабочие обязанности подсобного рабочего

Обязанности подсобного рабочего могут существенно различаться в зависимости от конкретного места работы. Так, например, должностная инструкция подсобного рабочего в школе будет содержать примерно такой перечень:

погрузка, разгрузка, перемещение вручную или на тележках
штабелирование грузов, не требующих осторожности
выполнение подсобных и вспомогательных работ
очистка территории, дорог, подъездных путей
мытье полов, окон, тары, посуды, деталей и изделий

Представленный образец должностной инструкции подсобного рабочего содержит исчерпывающий перечень обязанностей. Причем все обязанности разделены по времени их выполнения - перед началом и в процессе работы, в течение рабочего дня:

Должностная инструкция подсобного рабочего

Такое детальное описание рабочего процесса облегчает контроль работы подсобного рабочего, позволяет четко регламентировать его трудовые обязанности.

Читайте также:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×
      Простите, что прерываем вас

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.


      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Стаж работы определяет суммы и время выплат различных компенсаций работнику. И здесь не должно быть ошибок. Ведь оплата больничного, отпуска, а также назначение пенсий производится на основании расчета трудового стажа.

      Сэкономить время и безошибочно подсчитать страховой стаж вам помогут наши шпаргалки.

      – Какие периоды влияют на стаж для ежегодного отпуска
      – Какие периоды включать в стаж для оплаты больничного
      – Как считать стаж работы не на территории России для оплаты больничного