Положение об оплате и премировании труда работников

731
Если численность работников компании не превышает 15 человек, а годовой доход 120 000 рублей, то Положение об оплате и премировании труда работников оформлять не нужно. Это право действует только при соблюдении определенных условий.

Обязательно ли положение об оплате труда работников и премировании работников

В обязанности каждой организации входит установление системы оплаты труда. Это предусмотрено статьей 135 ТК РФ. Выбранную систему оплаты труда работодатель должен документально закрепить. Соответствующие положения должны быть внесены:

в коллективный договор;
локальный акт организации.

Таким образом, работодатель должен выбрать систему оплаты труда и внести сведения о ней в коллективный договор или локальный акт. В этой связи, само по себе Положение об оплате труда не имеет статус обязательного документа, но только при условии, что соответствующие положения о системе оплаты труда включены в коллективный договор или локальный акт.

Скачайте документы по теме:

Отметим, что поскольку коллективный договор есть далеко не во всех организациях, а вопросы оплаты труда должны быть регламентированы, организации разрабатывают специальный локальный акт, который чаще всего носит название Положение об оплате труда. Поэтому, по общему правилу Положение об оплате труда входит в обязательный комплект документов, который должен быть в каждой организации.

Также стоит обратить внимание, что в Положении об оплате труда могут быть сразу урегулированы вопросы, связанные с премированием сотрудником. Тогда это будет единый локальный документ – Положение об оплате труда и премировании. Вместе с тем, для разработки системы премирования можно подготовить отдельный локальный акт – Положение о премировании, и в нем отразить только те вопросы, которые напрямую связаны со стимулирующими и поощрительными выплатами.

Таким образом, при разработке системы оплаты труда и премировании и работодателя имеется некая свобода. Он вправе объединить все «зарплатные» вопросы в один локальный акт или же урегулировать оплату труда путем составления нескольких локальных актов. Положение по оплате труда и премировании образец приведен ниже.

Обращаем внимание! Исключение в отношении составления Положения об оплате труда сделано для микропредприятий. Такие организации и индивидуальные предприниматели вправе не утверждать Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и другие локальные документы. Но это право действует при условии, что все необходимые положения будут внесены непосредственно в трудовой договор с сотрудником. При этом трудовой договор должен быть составлен по специально утвержденной типовой форме. Это правило предусмотрено относительно новой статьей 309.2 ТК РФ.

Справка

К микропредприятиям могут быть отнесены организации и индивидуальные предприниматели, при условии, что они соответствуют следующим требованиям:

  1. численность работников не превышает 15 человек;
  2. доходы за год не должны быть выше 120 000 рублей.

Как составить положение и премирование и оплате труда

Итак, как мы уже сказали выше, формально Положение об оплате труда и премировании не является обязательным документом организации. Этим объясняется отсутствие специальных законодательных требований к оформлению этого локального акта.

Между тем, в Положении в обязательном порядке должен быть урегулирован вопрос о выбранной в организации системе оплаты труда. На видах возможных вариантов считаем необходимым остановиться подробнее.

Чаще всего организации выбирают повременную систему оплаты труда. Это означает, что для расчета заработной платы учитывается отработанное сотрудником время. Зарплата в этом случае рассчитывается исходя из оклада или тарифной ставки. Несмотря на то, что оба этих варианта оплаты труда применяются при повременной системе, оклад и тарифная ставка имеют принципиальные отличия.

Дело в том, что оклад выплачивается за работу сотрудника в течение календарного месяца. А тарифная ставка – за иной период времени, например, день или час. Эти различия приведены в статье 129 ТК РФ. Общим для оклада и тарифной ставки будет то, что они устанавливаются в фиксированном размере и в обязательном порядке отражаются в трудовом договоре с сотрудником.

Справка

Размер оклада

Размер оклада или тарифной ставки является обязательным условием трудового договора (ст.57 ТК РФ). В трудовом договоре необходимо четко указать установленный размер. Используемая на практике формулировка «Оклад устанавливается в соответствии со штатным расписанием» без указания конкретного размера, является прямым нарушением трудового законодательства.

Существуют следующие разновидности повременной системы оплаты труда.

Простая повременная

Сотруднику за отработанное время выплачивается оклад или тарифная ставка. В этом случае стимулирующие и поощрительные выплаты в этом случае не предусматриваются и они не отражаются в системе оплаты труда

Повременно-премиальная

Сотрудникам помимо установленного оклада или тарифной ставки, также выплачивается премия или иные стимулирующие выплаты (бонусы). В этой ситуации может быть составлено специальное Положение о премировании, в котором прописываются все условия выплаты премии. Но все необходимые пункты можно включить и в Положение об оплате труда.

Помимо повременной существуют и иные системы оплаты труда.

Сдельная

При сдельной системе оплаты труда устанавливается сдельная расценка за единицу выработки (единицу изготовленной продукции, единицу оказанной услуги). И заработная плата будет рассчитываться исходя из сдельной расценки и количества единиц выработки.

Сдельная система оплаты труда подразделяется на:

  • прямую сдельную;
  • сдельно-премиальную;
  • сдельно-прогрессивную;
  • косвенно-сдельную.

Комиссионная

В этом случае работникам выплачивается заработная плата в виде процента от выручки. Поэтому такая оплаты применяется к сотрудникам, которые напрямую связаны с продажами. При комиссионной системе оплаты труда зарплата может быть установлена как:

  • процент от выручки;
  • оклад в определенном размере плюс процент от выручки.

Аккордная

В этом случае размер заработной платы устанавливается за комплекс выполненных работ. Это комплекс еще носит наименование аккордного задания. Но надо понимать, что сотрудникам выплачивается не вся сумма единовременно по завершении работы, а предусматриваются периодические платежи, которые осуществляются в соответствии с требованиями статей 133 и 136 ТК РФ о МРОТ и о периодичности выплаты заработной платы.

Положение об оплате труда

Положение об оплате труда

Структура Положения об оплате труда

Поскольку законодательством не установлены специальные требования к структуре документа, работодатель определяет правила составления Положения об оплате труда и премирования самостоятельно. Мы рекомендуем в локальном акте предусмотреть следующие разделы:

Общие положения

Этот раздел может содержать общую информацию о наименовании организации, о том, что действие Положения распространяется на всех работников компании.

Также в этом разделе можно отразить структуру заработной платы в организации, а именно из каких выплат складывается зарплата работника.

Система оплаты труда

В данном пункте надо прописать конкретную систему оплаты труда, которая применяется в организации. Выбрать надо из вышеприведенных вариантов. Отметим, что в организации в отношении разных категорий работников могут применяться различные системы оплаты труда. Запрета на это трудовое законодательство не устанавливает. Этот вопрос также надо отразить в Положении

Доплаты и надбавки, которые выплачиваются работникам

Например, в этом разделе организация может предусмотреть повышенный размер оплаты труда за сверхурочную работу, работу в ночное время и в выходные дни.

Также организация вправе вводить собственную систему надбавок к заработной плате. Это могут быть надбавки:

  • за профессиональное мастерство;
  • за непрерывный стаж работы в данной организации;
  • за знание иностранного языка.

Систему надбавок работодатель разрабатывает самостоятельно.

Премирование работников

Этому разделу надо делить особое внимание. В зависимости от формулировок, используемых в Положении об оплате труда и премировании и в трудовом договоре премии могут носить статус обязательных или необязательных выплат.

Кроме того, рекомендуем тщательно проработать систему премирования. Надо указать за какие достижения и показатели работы выплачивается премия. Также следует установить размер премий. При этом не обязательно указывать премию в твердой сумме. В положении можно закрепить определенный диапазон, например, от 10 до 50 процентов оклада.

Также обязательно надо отразить вопросы депремирования сотрудников. А именно, надо указть при каких условиях премия не выплачивается. К таким условиям можно отнести:

  • невыполнение показателей премирования;
  • нарушение трудовой дисциплины;
  • привлечение работника  дисциплинарной ответственности.

Индексация заработной платы

Отметим, что все работодатели обязаны индексировать размер заработной платы работников. При этом порядок проведения индексации должен быть установлен организацией самостоятельно. И чтобы не разрабатывать отдельный локальный акт об индексации, целесообразно данный вопрос включить в Положение об оплате труда и премировании.

Положение о премировании

Если организация намерена вынести вопросы премирования в отдельный локальный акт, следует разработать Положение о премировании. В этом случае в документ надо будет включить только те вопросы, которые непосредственно связаны с премированием работников.

Положение о премировании

Положение о премировании

Утверждаем Положение об оплате труда и премировании

Положение об оплате труда и премировании должен утвердить руководитель организации. Для этого надо составить специальный приказ об утверждении данного локального акта. Если в организации имеется первичная профсоюзная организация, предварительно Положение надо с ней согласовать.

И всех работников при приеме на работу надо в обязательном порядке под подпись знакомить с Положением об оплате труда и премировании.

Читайте также:

Анонсы будущих номеров

    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ








      Рассылка




      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      ×
      Скачивание доступно после регистрации


      Зарегистрируйтесь бесплатно
      и скачивайте любые документы.



      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль