Задержка заработной платы: ответственность работодателя

3200
За задержку заработной платы работодателю грозят крупные штрафы. Как рассчитать проценты за несвоевременную выплату зарплаты, эксперты рассказали в статье.

В какой срок и как выплачивать заработную плату

Основные моменты по порядку выплаты заработной платы приведены в таблице 1.

Таблица 1. Порядок выплаты заработной платы.

Параметр

Описание алгоритма выплаты вознаграждения за труд

Частота выплаты

Не менее двух раз в месяц

Период между выплатами

Между датами выплаты должно быть не более 15 календарных дней

Порядок установления даты выплаты

Не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начисляется

Конкретные даты выплаты

Даты выплаты заработной платы устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективной или трудовом договоре

Место выплаты

На карту работника или через кассу. Способ выплаты определяется в коллективном или трудовом договоре

Обратите внимание! Многие работодатели выплачивают зарплату до даты, установленной в локальных актах. Например, в локальном акте прописано, что аванс выплачивается 15 числа, а компания производит расчет и выплату 13 числа. Хотя и может показаться, что выплата зарплаты заранее не несет ничего плохого, а только улучшает положения работников, у компании могут быть проблемы. Если аванс будет выплачен 13, а окончательный расчет 31, то период между выплатами составит более 15 дней, что является нарушением. Поэтому выплаты следует производить строго в установленные даты, исключение, когда дата приходит на выходной день, тогда выплата производится накануне.

Скачайте документы по теме:

Задержка заработной платы ответственность работодателя в 2017 году

Справка

За задержку заработной платы работодатель в 2017 году несет следующую ответственность:

  1. Материальная ответственность;
     
  2. Если компания не выплачивает зарплату более 15 календарных дней, то работник имеет право, письменно уведомив, приостановить работу пока работодатель не произведен выплату;
     
  3. За задержку заработной платы работодатель несет административную ответственность;
     
  4. За задержку заработной платы должностное лицо работодателя несет уголовную ответственность.

Задержка заработной платы: материальная ответственность работодателя

За каждый день просрочки компания должна выплатить работнику денежную компенсацию. При выплате компенсации необходимо учитывать следующее:

компенсация выплачивается за каждый день задержки, начиная со следующего дня, когда компания должна была произвести выплату, по день фактической выплаты;
 
размер компенсации не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ от размера задолженности. Размер компенсации может быть установлен в повышенном размере, конкретный размер компенсации прописывается в локальных актах, коллективном или трудовом договоре.

Важно! Работодатели могут прописать в правилах внутреннего трудового распорядка и/или положении об оплате труда размер компенсации за просрочку выплаты заработной платы. До октября 2016 года размер данной компенсации составлял 1/300 действующей ставки рефинансирования, и многие работодатели до сих пор не внесли изменения в свои документы и не изменили размер компенсации на 1/150. Проверьте ваши локальные акты: в 2017 году за задержку заработной платы работодатель несет ответственность в виде выплаты процентов в размере 1/150 ставки рефинансирования.

Порядок указания в ПВТР ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы приведен на рисунке 1.

Рисунок 1. Фрагмент ПВТР. Задержка заработной платы: материальная ответственность работодателя

Фрагмент ПВТР. Задержка заработной платы: материальная ответственность работодателя

Справка

Пример

Рассмотрим на примере как рассчитать проценты за несвоевременную выплату зарплаты:

В правилах внутреннего трудового распорядка ООО «ХлеБулка» установлен следующий порядок выплаты заработной платы:

  • 17 числа текущего месяца производится выплата заработной платы за первую половину месяца за период с 1 по 15 число текущего месяца;
  • 2 числа следующего месяца производится выплата заработной платы за вторую половину месяца за период с 16 по 30(31) число текущего месяца.

В июле 2017 года менеджеру по продажам Крохову В.С. выплату за первую половину месяца в размере 25 200 рублей произвели 26 числа, то есть с задержкой в 10 дней. Ключевая ставка ЦБ РФ составляет 9%.

Компенсация за просрочку составит 131,54 руб. ((25 200 руб. – 13%) * 1/150 * 9% * 10 дней).

Задержка заработной платы: ответственность работодателя в виде выплаты среднего заработка

Если работнику не выплачивается заработная плата больше 15 календарных дней, то он имеет право приостановить работу. В таком случае работодатель несет ответственность за задержку заработной платы в виде обязанности по сохранению за работником среднего заработка на период приостановления работы.

Средний заработок сохраняется за работником при одновременном выполнении следующих условий:

срок задержки заработной платы составляет более 15 календарных дней. Например, дата выплаты заработной платы установлена 20 июня 2017 года, но в этот день работник выплату не получил. Если выплата не будет произведена до 4 июля включительно, то с 5 июля работник может приостановить работу;
работник должен известить работодателя о приостановке работы в письменной форме;
приостановка работы не отнесена к случаям, при которых работнику не допускается приостановление работы по ч. 2 ст. 142 ТК РФ.

Права и обязанности работника на период приостановки работы в связи с задержкой выплаты зарплаты:

не ходить на работу пока работодателем не будет полностью погашена задолженность;
выйти на работу на следующий день после получения письменного уведомления работодателя о выплате задолженности.

Порядок указания в положении об оплате труда ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы в 2017 году приведен на рисунке 2. Полную форму локального акта можно скачать здесь.

Рисунок 2. Фрагмент положения об оплате труда. Задержка заработной платы: ответственность работодателя

Фрагмент положения об оплате труда. Задержка заработной платы: ответственность работодателя

Справка

Вопрос из практики:

Если компания погасила только часть долга по заработной плате, то должен ли работник выйти на работу?

Работник должен возобновить свою работу только после полного погашения компанией долга по зарплату, если выплата произведена частично, то работник не обязан выходить на работу.

Административная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

Работодатель несет административную ответственность за задержку заработной платы по ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ. Административная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы приведена в таблице 2.

Таблица 2. Задержка заработной платы:административная ответственность работодателя

Основание для привлечения к ответственности

Ответственность должностного лица

Ответственность юридического лица

Нарушение совершено впервые

предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 рублей

предупреждение или штраф от 30 000 до 50 000 рублей

Нарушение совершено повторно

штраф от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет

штраф от 50 000 до 100 000 рублей

Уголовная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

Работодатель несет уголовную ответственность за задержку заработной платы по ст. 145.1 УК РФ. Причем уголовная ответственность грозит именно должностному лицу компании (руководитель компании, филиала, представительства или иного обособленного подразделения). Так, должностное лицо может быть привлечен к уголовной ответственности, если он действовал из корыстной или иной личной цели.

В данной статье мы рассмотрели случаи задержки заработной платы и ответственность работодателя в 2017году. Работодателю необходимо четко отслеживать даты выплаты зарплаты, так как задержка заработной платы влечет серьезную ответственность работодателя. Помимо видов ответственности, которые мы рассмотрели в данной статье, задерживая выплату заработной платы, работодатель также рискует стать банкротом, так как действующее законодательство позволяет работнику обратиться в суд с заявлением о признании компании банкротом в случае задержки выплаты зарплаты.

Читайте также:

Анонсы будущих номеров

    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ








      Рассылка




      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      ×
      Скачивание доступно после регистрации


      Зарегистрируйтесь бесплатно
      и скачивайте любые документы.



      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль