Форма оплаты труда

458
Когда лучше установить повременную, а когда сдельную оплату? Можно ли оплачивать работу в натуральной форме?

Основные формы оплаты труда

Системы и формы оплаты труда каждый работодатель определяет по своему усмотрению, руководствуясь трудовым законодательством. В каком порядке и по каким правилам оплачивать труд работников, на каждом конкретном предприятии прописывают в коллективном договоре, соглашении либо локальном внутреннем акте. Система оплаты труда бывает повременная и сдельная.  Рассмотрим, каковы основные особенности системы повременной и сдельной форм оплаты труда, когда работодателю выгоднее и удобнее применять ту или иную систему.

Повременная форма оплаты труда

Повременная форма оплаты труда разделяется на два подвида: простая и повременно-премиальная. При простой повременной системе труд  персонала оплачивается исходя из месячного оклада сотрудника и фактически отработанного времени. При повременно-премиальной помимо этого за достижении каких-либо производственных показателей сотрудникам также выплачивают премию.

Под окладом имеют в виду фиксированную сумму, которую человек получает за то, что выполняет обязанности определенной сложности за календарный месяц. В окладе не учитываются компенсационные, стимулирующие и социальные выплат (ст. 129 ТК РФ). То есть размер оклада обусловлен квалификацией сотрудника, сложностью и объемом работы, которую он выполняет. Когда сотрудник с повременной оплатой труда производит работы различной квалификации, его труд оплачивается по окладу для работу, требующей более высокой квалификации.

Скачайте документы по теме:

Окладная часть зарплаты при повременной форме оплаты труда не привязана к количеству рабочих дней в месяце, если сотрудник отработал его полностью. Но зарплата сотрудника должна быть не меньше гарантированного государством минимума, а именно МРОТ. Когда происходит отклонение от нормы часов, например, в случае болезни или отпуска сотрудника, оплата начисляется за фактически отработанное врем. В любом случае она должна составить не меньше МРОТ, рассчитанного пропорционально отработанному времени.

Справка

Пример

Инженер производственного отдела Ковалева А.И. трудится на повременной форме оплаты труда на условиях неполного рабочего времени (0,5 штатных единиц). Ее оклад на полную ставку составляет 25 000 руб. В месяце она отработала три дня (всего в месяце 22 рабочих дня), остальное время находилась в отпуске без сохранения заработной платы.

Зарплата Ковалевой А.И. за месяц составит: (25 000 руб. × 0,5 штат. ед.) : 22 дн. × 3 дн. = 1704,5 руб.

Важно! Когда устанавливаете зарплату сотрудникам, учитывайте как федеральный, так и региональный МРОТ (ст. 133, 133.1 ТК РФ). Посмотреть МРОТ в регионе можно в соответствующем соглашении о минимальной зарплате. Если оно не принято, ориентируйтесь только на федеральный МРОТ.

Также заработок сотрудника при простой повременной форме оплаты может рассчитываться исходя из часовой или дневной ставки и фактически отработанного времени.

Ознакомиться с формулами расчета заработка при повременной форме оплаты труда, иными особенностями системы повременной и сдельной форм оплаты труда вы можете в нашей статье.

Сдельная форма оплаты труда

При сдельной системе оплаты труда в отличие от повременной формы оплаты труда расчет заработка сотрудника осуществляется исходя из фактически выполненного объема работ по сдельным расценкам. Их рассчитывают на основании утвержденных работодателем норм выработки или норм времени.

Объем работы может учитываться в различных единицах: тоннах, штуках, нормо-часах и так далее. Заработок работника зависит от количества произведенных им единиц продукции (выполненных операций, оказанных услуг).

Существует множество разновидностей сдельной системы оплаты. В зависимости от того, как изменяется плата за единицу продукции (операцию, услугу) в случае перевыполнения установленных норм,  различают прогрессивные, линейные и регрессивные системы.

Прогрессивная сдельная система направлена на то, чтобы работники перевыполняли нормы труда. Оплата труда при производстве продукции свыше норм производится по повышенным расценкам.

При линейной системе размер сдельной расценки при достижении нормативного показателя не изменяется. Регрессивная система направлена на то, чтобы работники не перевыполняли план, поскольку компания понимает, что у нее не получится реализовать продукцию, выпущенную сверх нормы. При применении регрессивной системы продукция, выпущенная сверх плана, оплачивается по меньшим расценкам.

Обратите внимание! На сдельщиков распространяются правила внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан вести учет отработанного ими времени (ст. 91 ТК РФ).

Также различаются следующие виды сдельной формы оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, двухставочная, косвенная сдельная, аккордная и другие. При прямой сдельной системе любую единицу продукции надлежащего качества оплачивают одинаково. Сдельно-премиальная оплата предполагает дополнительное премирование в зависимости от установленных критериев, например, при перевыполнении плановых показателей. Некоторые предприятия используют так называемую систему двух ставок. Она предполагает, что если сотрудник выполняет плановую норму, его труд оплачивают по одной сдельной расценке, а если не выполняет – по другой (более низкой). Свою специфику имеют и другие разновидности сдельной системы оплаты труда.

Положение об оплате труда           

Преимущества и недостатки повременной и сдельной формы оплаты труда

Системы повременной и сдельной форм оплаты труда имеют как свои плюсы, так и минусы.

Когда целесообразнее установить повременную систему оплаты труда

Повременная форма оплаты труда на практике используется наиболее часто. Ключевые ее характеристики хорошо урегулированы законодательством и поэтому понятны работодателям и сотрудникам. Однако у этой формы имеется ряд недостатков, связанных, прежде всего, с недостаточной гибкостью.

Справка

Использовать повременную систему оплаты труда целесообразно, если выполняются следующие условия:

  1. сотрудники производят работы, требующие средней или высокой квалификации;
     
  2. товары, которые производит персонал, выполняемые работы, оказываемые услуги не равноценны;
     
  3. результаты труда невозможно или затруднительно измерить количественно;
     
  4. работник не имеют возможности повлиять на повышение выработки;
     
  5. у работодателя нет специалистов, которые занимаются нормированием труда, отсутствует возможность организовать сложный документооборот.

Повременная форма применяется для сотрудников творческого, интеллектуального труда, административного персонала и во всех ситуациях, когда объем выполняемой работы не зависит сотрудника. Из-за своей относительной простоты она предпочтительна для малых предприятий.

Когда целесообразнее установить сдельную систему оплаты труда

Поскольку при сдельной системе величина заработка напрямую привязана к производительности труда,  может сложиться мнение, что она выгодна как работодателю, так и сотрудникам. Компания вправе ждать максимальной отдачи от сотрудников, а им проще влиять на величину своей зарплаты, чем при повременной системе. Однако при более  детальном рассмотрении становится очевидным, что сдельная система оплаты труда имеет и ряд недостатков.

Важно! Размер месячной заработной платы сотрудников при сдельной системе будет отличаться по результатам разных месяцев в зависимости от фактически выполненного объема работ.

Пользоваться сдельной системой оплаты труда имеет смысл, если:

сотрудники осуществляют работы низкой квалификации;
имеется необходимость в увеличении производительности труда сотрудников;
работники выпускают однородную продукцию (услуги, операции);
результат труда зависит от индивидуальных усилий работника;
работодатель может точно учесть объемы выполняемых работ;
компания имеет возможность разработать нормы выработки и вести сложный документооборот.

Внедрять сдельную систему целесообразнее на крупных производственных предприятиях. При этом работа не должна требовать от сотрудников высокой точности, так как в погоне за количеством неизбежно снизится качество, увеличится процент брака.

Подробнее о том, как работодателю выбрать подходящую именно ему форму оплаты труда, соблюсти интересы работников и не нарушить закон, читайте в статье.

Оплата труда в неденежной форме

Когда говорят «назовите основные формы оплаты труда», обычно вспоминают повременную и сдельную. Но есть еще и неденежная или натуральная форма оплаты труда. Заработная плата в неденежной форме –  решение, которое работодатели принимают в кризис, чтобы предотвратить увольнения по сокращению штата, переход на неполное рабочее время или избежать задолженности перед работниками. Однако выплата зарплаты в неденежной форме может привлечь повышенное внимание контролирующих органов. Поэтому нужно помнить, когда и в каких пределах ее можно так выплачивать.

При каких условиях разрешена оплата труда в натуральной форме

Конвенция Международной организации труда от 1 июля 1949 г. № 95 «Относительно защиты заработной платы» разрешает выдавать сотрудникам часть заработной платы в натуральной форме. Трудовой кодекс также допускает неденежную форму оплаты труда.

Справка

Натуральная оплата означает, что работодатель:

  1. выдает зарплату продукцией, товарами (выплатами являются продукты питания, промтовары и так далее);
     
  2. осуществляет в интересах сотрудника работы или оказывает услуги (строительные работы, медицинские услуги и подобное);
     
  3. оплачивает за работника товары, работы или услуги (питание, проезд, обучение, отдых и прочее).

Важно! Помните, что натуральная оплата труда допустима только как исключительная мера. По общему правилу, зарплату выплачивают деньгами в валюте РФ, то есть в рублях.

Нельзя выплачивать зарплату в купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также алкоголем, наркотиками, оружием и подобными товарами.

Итак, закон ограничивает оплату труда в неденежной форме. Выдать работникам натуральную зарплату можно, лишь соблюдая ряд условий.

Подробнее о том, как оформить оплату труда в натуральной форме и какие ограничения при этом соблюсти, читайте в нашем материале .

В статье мы рассмотрели, какие бывают системы и формы оплаты труда. Разобрались, что основные формы — это повременная и сдельная. При повременной приоритет при расчете зарплаты имеет отработанное сотрудником время, при сдельной — произведенная им продукция. Кроме того, мы узнали, каковы особенности оплаты труда в неденежной форме и когда она может применяться.

Читайте также:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль