Положение о комиссии по охране труда

122
В рамках реализации мер по охране труда в организации, помимо соответствующей службы, может быть создана комиссия, в которую войдут представители работодателя и работников. Деятельность такой комиссии по охране труда должна строиться на основе разработанного в организации положения. Читайте в нашем материале о том, как правильно составить и оформить положение о комитете (комиссии) по охране труда.

Кто создает комитет (комиссию) по охране труда

Охрана труда – это меры по сохранению жизни, здоровья сотрудников при выполнении работы, а также соблюдение их трудовых и социальных прав. Работодатель обязан создать соответствующую службу или нанять специалиста по охране труда. Работники, в свою очередь, могут организовать вместе с работодателем комитет (комиссию), который будет защищать их интересы в этой области. Регламентирует создание такой комиссии по охране труда ст. 218 ТК РФ.

Скачайте документы по теме:

Как указано в Трудовом кодексе, инициатива об организации комитета по охране труда может исходить как от работодателя, так и от работников. Со стороны работников в состав комиссии могут входить представители профсоюза или другого представительского объединения. Порядок работы, цели и задачи работы комиссии по охране труда определяются в специальном положении.

Задачи комиссии по охране труда

Как было отмечено выше, задача комитета по охране труда и положения о его работе - организация мероприятий по сохранению здоровья и жизни работников при выполнении должностных (рабочих) обязанностей, а также соблюдение их трудовых прав.

Справка

Как указано в ТК РФ, комитет (комиссия) по охране труда:

  1. организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний
     
  2. организует проведение проверок условий труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок
     
  3. выполняет сбор предложений к разделу коллективного договора об охране труда

В отличие от службы охраны труда, создание комитета по охране труда не является обязательным. Кроме этого, в работе комитета принимают участие работники организации на одном уровне с работодателем, что позволяет им в большей степени реализовать свои права в области охраны труда.

Образец положения о комиссии по охране труда

Работа любой службы, комитета или комиссии, образованной внутри организации, должна быть регламентирована. Цели и задачи, состав, порядок работы и другие важные аспекты отражаются в отдельном положении.

Положение необходимо и для работы комитета по охране труда. В ТК РФ сказано, что типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда разрабатывается и утверждается на федеральном уровне органом исполнительной власти.

Типовое положение о комиссии по охране труда 2017 разработано и утверждено приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.06.2014 г. № 412н.

Типовое положение о комитете комиссии по охране труда, как сказано в самом документе, определяет основные задачи, функции и права комитета. На основании этого документа созданный на предприятии комитет разрабатывает и утверждает в установленном порядке Положение, учитывая специфику работы организации. То есть Типовое положение о комиссии по охране труда можно использовать как образец, дорабатывая по своему усмотрению.

Содержание положения о комитете (комиссии) по охране труда

Комиссия по охране труда входит в общую систему управления охраной труда на предприятии, а ее работа строится на принципах партнерства работодателя и работников.

Положение о комиссии по охране труда определяет, что этот орган должен при выполнении своих функций опираться на действующие законы и другие правовые акты о труде, а также выполнять условия региональных, отраслевых и коллективных соглашений и локально-нормативных актов работодателя.

Задачи комитета по охране труда

Типовое положение о комитете по охране труда также определяет и основные задачи комитета, в число которых входит:

разработка мер по охране труда;
организация проверок условий труда на рабочих местах, подготовка предложений по их улучшению;
работа по предупреждению профессиональных травм и заболеваний работников, информирование работников о необходимых мерах безопасности, о положенных льготах и компенсациях за работу в опасных или вредных условиях.

Функции комитета по охране труда

Справка

В положении о комитете по охране труда также должны быть определены функции этого органа:

  1. рассматривать предложения со стороны работодателя и работников по соответствующим вопросам;
     
  2. участвовать и содействовать в обучении работников охраны труда, проверке соответствующих знаний, проведении инструктажей;
     
  3. участвовать в проверках условий работы, по их результатам готовить и вносить предложения по их улучшению;
     
  4. информировать работников о результатах проверок условий труда и о проводимых мероприятиях по их улучшению;
     
  5. выполнять профилактику производственного травматизма, профессиональных заболеваний и травм;
     
  6. содействие работодателю в выработке мер по совершенствованию технологий производства и выполнения работ для создания безопасных условий.

Права комитета по охране труда

Положение о комитете комиссии по охране труда 2017также должно содержать раздел о правах комитета, которые необходимы для выполнения поставленных задач.

Типовое положение о комиссии по охране труда наделяет комитет правом получать от соответствующей службы различную информацию по вопросам охраны труда на предприятии. Кроме этого, он имеет право принимать участие в разработке предложений к коллективному договору (в части об охране труда), а также вносить предложения о дополнительных компенсациях или стимулирующих мерах для работников, которые участвуют в мероприятиях по улучшению условий труда.

Справка

Принцип создания и работы комиссии по охране труда

Как указано в ТК РФ, комитет создается по инициативе работников или работодателя (или обеих сторон) на паритетной основе: то есть независимо от количества участников каждая сторона имеет один голос. Эта мера также закреплена в типовом положении о комитете по охране труда и позволяет реализовать в его работе принцип социального партнерства.

В положении, разрабатываем в конкретной организации, следует указать также способ выдвижения в комитет представителей работников. Также должна быть указана структура руководящей группы и способ ее формирования (председатель, заместитель, секретарь).

Положение о комиссии по охране труда также должно регламентировать способ контроля ее работы и результата деятельности. Например, в положении можно предусмотреть пункт об обязанности комитета по охране труда не реже одного раза в год представлять отчет о проделанной работе. При этом следует указать форму отчета и варианты представления.

Как было сказано выше, формировать структуру и содержание положение о комитете (комиссии) по охране труда можно самостоятельно, опираясь на разработанный Минтруда типовой документ. Главное условие при этом – сохранить принцип социального партнерства, то есть равного участия работодателя и представителей работников в системе охраны труда.

Оформление положения о комитете по охране труда

Положение о комиссии по охране труда – это локально-нормативный акт работодателя. Поэтому он должен быть утвержден отдельным приказом, иметь реквизиты (дату и место составления). Для обеспечения принципа социального партнерства, заложенного в основу работы комитета, разработанное и утвержденное приказом положение должно быть согласовано представителями работников.

Образец утверждения и согласования положения о комитете по охране труда:

Положение о системе управления охраной труда

Читайте также:

Анонсы будущих номеров

    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ








      Рассылка




      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      ×
      Скачивание доступно после регистрации


      Зарегистрируйтесь бесплатно
      и скачивайте любые документы.



      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль