Отличие трудового договора от гражданско-правового договора

575
Существует практика, когда организации для выполнения определенных работ заключают с гражданами не трудовые, а гражданско-правовые договоры. В данной статье рассмотри вопрос о том, в каком случае допускается заключение гражданско-правового договора и в чем основное отличие гражданского соглашения от трудового.

Чем отличается гражданско-правовой договор от трудового

Довольно часто организации для того, чтобы избежать оформления трудовых отношений с работниками, и как следствие предоставления им социальных, вместо трудового заключают гражданско-правовой договор (далее – ГПД). Не во всех случаях такая подмена будет обоснованной и законной.

Отметим, что, несмотря на то, что данные виды договоров имеют общее начало – они предусматривают выполнение определенных работ и регулируют отношения между организацией и физическим лицом, эти соглашения принципиально отличаются.

Прежде всего, обратим внимание, что у этих видов договоров разный порядок правого регулирования. При заключении трудового соглашения между организацией и работником возникают трудовые отношения и них в полной мере распространяются нормы ТК РФ.

Скачайте документы по теме:

Гражданско-правовые договоры регулируются гражданским законодательством, а именно – Гражданским кодексом РФ, поэтому все те гарантии, которые предусмотрены для работников трудовым законодательством, на исполнителя по ГПД не распространяются.

Для наглядности покажем наиболее характерные отличия этих видов договоров в таблице.

Характеристика

Трудовой договор

Гражданско-правовой договор

Оформление отношений

Заключение трудового договора и прием сотрудника на работу строго регламентированы ТК РФ.

В обязательном порядке помимо  заключения соглашения издается приказ о приеме на работу и делается запись в трудовой книжке.

При приеме на работу сотрудник должен предъявить обязательные документы, при их отсутствии трудовой договор не может быть заключен

Стороны заключают ГПД в письменной форме

Наименование сторон

Стороны именуются работник и работодатель

Стороны чаще всего именуют заказчик и исполнитель

Содержание договора

В трудовом договоре в обязательном порядке должны быть предусмотрены условия, перечисленные в ст.57 ТК РФ

Необходимо определить предмет договора

Подчинение внутренним правилам

Работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и соблюдать режим работы.

В соглашении определяется время начала и окончания работы, а также продолжительность рабочего времени

Исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. В данной ситуации важен не процесс выполнения работы, а ее результат. Исполнитель обязан выполнить работу или оказать услуги в определенный срок, обусловленный договором

Оплата труда

Работнику выплачивается заработная плата в размере, указном в трудовом договоре. Зарплата выплачивается два раза в месяц в определенные даты.

За выполненные работы исполнителю выплачивается вознаграждение. Порядок и периодичность выплат устанавливается непосредственно договором

Социальные гарантии

На работника распространяются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. В частности, сотруднику предоставляется:

  • ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • оплачиваемый период по временной нетрудоспособности;
  • отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

Социальные гарантии не предоставляются

Выполнение работы

Не фиксируется

По окончании работы составляется акт сдачи-приемки работ. Это является документальным подтверждением факта выполненной работы. На основании этого акта производится оплата по договору

Привлечение к работе третьих лиц

Работник всегда выполняет работу самостоятельно. В договоре прописывается трудовая функция работника, которую он выполняет

В договоре можно предусмотреть возможность привлекать третьих лиц для выполнения поручения заказчика

Дисциплинарная ответственность

Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или увольнения

отсутствует

Материальная ответственность работника (исполнителя)

Сотрудник несет перед организацией материальную ответственность за прямой действительный ущерб в пределах своего месячного заработка. Допускается заключение договоров о полной материальной ответственности

Исполнитель несет перед заказчиком ответственность, предусмотренную Гражданским кодексом РФ. В частности, исполнитель обязан возместить заказчику убытки (реальный ущерб и упущенную выгоду), причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением своих обязательств

Срок договора

По общему правилу трудовой договор заключатся на неопределенный срок. Срочный договор можно заключить только в том случае, если имеются основания, предусмотренные ст.59 ТК РФ.

По общему правилу, если работы выполнены и приняты, то обязательства подрядчика перед заказчиком по данному договору прекращаются.

Что выбрать: трудовой договор и гражданско-правовой договор

В том случае, если организации необходим работник для выполнения определенной трудовой функции, заключается трудовой договор.

ГПД, как правило, заключают для разовых работ, которые выходят за пределы деятельности организации. Наиболее характерный случай – ремонт помещения или техники. Таким образом ГПД оформляется в ситуации, когда работа не рассчитана на длительные отношения и организации важно получить конкретный результат.

Справка

Отметим, что ГК предусматривает следующие виды ГПД, которые можно применить в данной ситуации:

  1. подряда (ст. 702 ГК РФ);
  2. возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ);
  3. перевозки (ст. 784 ГК РФ);
  4. транспортной экспедиции (ст. 801 ГК РФ);
  5. хранения (ст. 886 ГК РФ).

Наиболее распространены на практике договоры подряда  возмездного оказания услуг. Именно эти договоры регулируют выполнение работ или оказание услуг физическим лицом.

Шаблон трудового договора

Шаблон трудового договора

Договор возмездного оказания услуг

Договор возмездного оказания услуг

Каковы признаки трудового договора в гражданско-правовом договоре

Для того, чтобы избежать споров и переквалификации ГПД в трудовой договор, в гражданском соглашении необходимо избегать понятий и характеристик, предусмотренных исключительно для трудовых отношений.

Справка

Наиболее частные ошибки организаций, при заключении ГПД, сводятся к следующему:

  1. Стороны именуются работни и работодатель.
  2. Прописывается должность работника. В ГПД на выполнение работ (оказание услуг) должность не указывается, надо прописать объем выполняемых работ. Например, вместо того, что бы написать, что сотрудника берут водителем, надо вписать лишь его задачу: доставка груза по установленному маршруту.
  3. Установление заработной платы и выплата ее в дни выдачи зарплаты работникам
  4. Указание режима работы и обязанность подчинения правилам внутреннего трудового распорядка.

Ответственность за заключение гражданско-правового договора вместо трудового

В том случае, если организация оформит посредством заключения ГПД трудовые отношения, впоследствии такой договор может быть переквалифицирован. Для этого сам работник может обратиться в суд с исковым заявлением.

В том случае, если ГПД будет признан трудовым договором, потребуется выполнить все процедуры по оформлению трудовых отношений:

принять сотрудника на работу;
заключить трудовой договор;
сделать запись в трудовой книжке.

Обращаем внимание! За заключение ГПД вместо трудового договора предусмотрена специальная административная ответственность. Она установлена пунктами 4 и 5 ст.5.27 КоАП РФ.

Так, за это правонарушение предусмотрены следующие штрафы:

от 10 000 до 20 000 руб. – для должностных лиц организации;
от 5000 до 10 000 руб. – для предпринимателей;
от 50 000 до 100 000 руб. – для организаций.

Если же будет выявлено повторное нарушение, а именно повторное заключение ГПД вместо оформления трудовых отношений, пределы административной ответственности увеличиваются. Так, руководителю организации уже грозит дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

Размер штрафа для предпринимателя-работодателя составит от 30 000 до 40 000 руб. А организация может быть оштрафована на сумму от 100 000 до 200 000 руб. – для организаций.

Ввиду того, что в настоящее время КоАП РФ предусматривает специальную ответственность за неправомерное оформление ГПД в ситуации, когда имеют место трудовые отношения, организациям надо с собой внимательностью отнестись к заключению договора. Предварительно надо оценить возможные риски. И в том случае, если фактически на работу принимается сотрудник для выполнения регулярной работы, следует заключить именно трудовой договор.

Читайте также:

Анонсы будущих номеров

    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ








      Рассылка




      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      ×
      Скачивание доступно после регистрации


      Зарегистрируйтесь бесплатно
      и скачивайте любые документы.



      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль