Нормирование труда в 2017 году

247
Трудовой кодекс гарантирует работникам применение систем нормирования труда. Зарплата работника — это вознаграждение за труд, которое зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Количество выполняемой работы позволяет определить нормирование труда на предприятии. С помощью норм труда можно также рассчитать трудоемкость работ, стоимость затрат на виды работ.

Что такое нормирование труда

Нормирование труда на предприятии — это определение необходимых затрат труда на выполнение разных видов работ для всех категорий работников. Необходимые затраты — такие затраты, которые позволяют эффективно использовать трудовые и материальные ресурсы. Но при этом работодатель не нарушает режимы труда и отдыха работников.

Скачайте документы по теме:

Чтобы установить необходимые затраты труда, надо спроектировать и обосновать его нормы. Поскольку нормирование труда затрагивает интересы работников, придется учесть и их мнение. Разработанные нормы труда надо юридически закрепить (ст. 159 ТК РФ) и установить, например, в коллективном договоре.

Какие понятия используют при нормировании труда

В процессе нормирования труда надо учитывать нормы выработки, нормы времени, нормативы численности и другие нормы. Они зависят от уровня техники, технологии, от того как на предприятии организовано производство. Рассмотрим, эти нормы подробнее.

Нормы труда. Это объем трудовых обязанностей, которые работнику надо  выполнить в течение рабочего дня (смены). Обязанность работника выполнять установленные ему нормы труда закреплена в части второй статьи 21 ТК РФ. При нормировании труда также используют понятие норма выработки.
 
Норма выработки. Это объем должностных обязанностей в тоннах, метрах, штуках и т. д., который работник или, например бригада работников, обязан выполнить за конкретное время. Конкретным временем при нормировании труда работников может быть рабочая смена, рабочий час или другая единица измерения рабочего времени.

Чтобы достичь высокого уровня выработки продукции, работники по собственной инициативе вправе применить новые приемы труда. К примеру, они могут усовершенствовать свои рабочие места. Но это не будет основанием пересмотреть им нормы труда, которые ранее установили при нормировании труда.

Норма времени. Это затраты рабочего времени в часах, минутах и секундах, которые нужны для выполнения единицы работы. Например, одной единицы продукции или производственной операции. Кроме нормы времени при нормировании труда также используют понятие норматив численности.
 
Норматив численности. Это численность работников, которые нужны для выполнения определенных объемов работ, управленческих или производственных функций. При организации и нормировании труда применяют и другие нормы. Например, норму обслуживания и нормированное задание.
 
Норма обслуживания. Это конкретное количество единиц оборудования, производственных площадей и т. д., которое работник должен обслужить. При нормировании труда берут единицу рабочего времени — рабочую смену, рабочий месяц и т. п. Величину нормы обслуживания считают по формуле:

Норма обслуживания

=

Продолжительность рабочего времени

:

Норма времени на единицу обслуживаемых объектов

Нормированное задание. При нормировании труда могут использовать понятие нормированное задание. Это объем работы, который установлен при повременной оплате. Его выражают в нормо-часах или натуральных единицах. Этот объем работник должен выполнить:

за рабочую смену (сменное нормированное задание):
рабочий месяц (месячное нормированное задание);
другую единицу рабочего времени.

Какие основные виды норм труда

При нормировании труда различают местные, единые и типовые нормы. Они могут быть постоянные, временные, сезонные и разовые. А также индивидуальные или коллективные (табл. ниже).

Виды
норм труда

Устанавливают

Срок
действия

Постоянные

На неопределенный срок

Пока не изменятся условия, для которых их разрабатывали

Временные

На время. Например, на время освоения продукции, техники или технологии производства

Пока не появятся нормативные материалы для нормирования труда.  После этого заменяют на постоянные

Сезонные

На сезон. Применяют на сезонных работах и разрабатывают на каждый новый сезон

С начала до конца сезона

Разовые

На аварийные и другие работы, которые не предусмотрены технологией производства

Перестают действовать после их выполнения

Индивидуальные

Для одного работника. Определяют меру труда одного сотрудника

Пока не изменятся условия, для которых их разрабатывали

Коллективные

Для группы работников. Определяют общую норму исходя из общего объема работы (без распределения между работниками)

Пока не изменятся условия, для которых их разрабатывали

Когда можно пересмотреть нормы

Нормирование труда затрагивает интересы и работодателя, и работника. Работодатель заинтересован в росте производительности, снижении издержек производства и снижении себестоимости продукции. Поэтому он выступает за увеличение норм.

Для работника оплата и нормирование труда тесно взаимосвязаны. Если работодатель увеличит нормы, сотруднику для сохранения заработка придется приложить больше усилий. Интересы обоих сторон учитывает Трудовой кодекс. Он определяет условия, при которых возможен пересмотр норм.

Справка

Работодатель вправе пересмотреть нормирование труда работников, если предприятие (ч. вторая ст. 160 ТК РФ):

  1. совершенствует или внедряет новую технику, новые технологии;
  2. проводит технологические или организационные мероприятия, которые обеспечат рост производительности;
  3. использует устаревшее оборудование.

Как разрабатывают типовые нормы: этапы нормирования труда

Типовые нормы разрабатывают и устанавливают для однородных видов работ: межотраслевые, отраслевые, профессиональные и другие. Как их разрабатывать и утверждать, определяет правительство (ст. 161 ТК РФ). При нормировании труда надо применять как минимум два документа:

правила, которые утверждены постановлением Правительства России от 11.11.2002 № 804;
методические рекомендации по разработке систем нормирования труда для своего вида деятельности.

Возьмем, к примеру, государственные (муниципальные) учреждения. При нормировании труда они должны руководствоваться методическими рекомендациями, которые утвердил Минтруд приказом от 30.09.2013 № 504.

А предприятия гостиничного хозяйства — методами нормирования труда, которые утвердил Минстрой приказом от 15.11.1994 № 11.

Процесс нормирования труда состоит из пяти этапов. Наименование этапа и что делают на каждом этапе, смотрите в таблице ниже.

Этап

Наименование этапа

Что делают

Пояснение

1

Обоснование и разработка норм (техническое нормирование)

• Проводят нормативно-исследовательскую работу;

• разрабатывают нормативные материалы для расчета норм;

 • разрабатывают проекты норм

Занимается служба организации труда и заработной платы*

2

Установление норм

Согласовывают и утверждают проект 

Нормы получают статус юридически обязательной нормы

3

Введение в действие установленных норм

Издают приказ, в котором указывают, с какой даты применяются новые нормы

О введении новых норм надо известить работников не позднее чем за два месяца

4

Обеспечение нормальных условий для выполнения норм

Обеспечивают работникам:

• исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

• наличие необходимой документации для работы;

• надлежащее качество материалов, инструментов, и предметов для выполнения работы;

• своевременное предоставление материалов и инструментов;

• условия труда, которые соответствуют требованиям охраны труда и безопасности производства

Если работодатель не обеспечил нормальные условия труда, а работник не выполнил нормы труда, считается, что это не его вина. Оплата — в размере не ниже среднего заработка

5

Замена и пересмотр действующих норм

Надо разъяснить работникам:

•  причины и основания пересмотра норм;

• условия, при которых эти нормы будут применяться

Занимается служба организации труда и заработной платы*

* Если на предприятии есть должность инженера по организации и нормированию труда, посмотрите, что входит в его должностные обязанности.

Должностная инструкция инженера по организации и нормированию труда

Читайте также:

Анонсы будущих номеров

    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ








      Рассылка




      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      ×
      Скачивание доступно после регистрации


      Зарегистрируйтесь бесплатно
      и скачивайте любые документы.



      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль