Повторный инструктаж

89
Программа повторного инструктажа по охране труда совпадает с программой первичного инструктажа на рабочем месте. Установлено, что повторение на регулярной основе правил охраны труда и отработка практических навыков способствует глубокому закреплению в памяти основ производственной безопасности. В статье мы расскажем о порядке проведения повторного инструктажа и приведем образец программы обучения.

Проведение повторного инструктажа по охране труда

Инструктажи по охране труда подразделяются на пять видов: вводные, первичные, повторные, внеплановые и целевые. Повторные, их еще называют «периодическими», в обязательном порядке проходят все сотрудники предприятия, в т.ч. и руководители среднего и высшего звена.

Скачайте документы по теме:

Периодическое обучение основное внимание уделяет изучению технологических особенностей конкретного вида производства, в связи с этим занятия целесообразно проводить отдельно с каждой категорией сотрудников, представленных в организации.

С этой целью перед проведением повторных занятий сотрудников объединяют в группы по специальностям. Цель таких занятий - повторение полученных ранее сведений о технике безопасности и охране труда на конкретном участке производства, обслуживаемом сотрудниками данной специальности. В случае необходимости, отдельно рассматриваются случаи нарушения производственной дисциплины и обсуждаются меры по ее улучшению.

Справка. Проведение инструктажей по охране труда регулирует Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29.

Справка

Кто проводит повторный инструктаж по охране труда

Курс повторного обучения на рабочем месте проводят специалисты, имеющие опыт подобного инструктажа. Если компания сравнительно небольшая, то такие занятия может проводить директор или специалист по охране труда. На больших предприятиях можно собрать специальную группу инструкторов, имеющих опыт подобной работы. Данная группа будет проводить инструктажи разных видов на регулярной основе и заниматься подготовкой специальных обучающих пособий и методических материалов.

Одной из функций данных занятий является обсуждение вопросов и проблем, которые возникли у работников по данной теме со времени последнего занятия. Возможно, за это время на предприятии произошли какие-то происшествия, связанные с несоблюдением правил техники безопасности и инструкций по охране труда. Задача инструктора вместе с облучающимися сотрудниками проанализировать причины этих инцидентов, дать оценку последствий и принять меры по недопущению их повторения в будущем.

Занятия должны завершиться проверкой полученных знаний. Сделать это можно с помощью опроса или теста. В случае, если сотрудник не сравниться с испытанием, он должен будет пройти курс повторно. Сотрудник, не прошедший повторный инструктаж, не может быть допущен к работе (ст. 212 ТК РФ).

Существуют категории сотрудников, которые решением руководства могут быть освобождены от получения повторных инструктажей. Как правило, это офисные работники и руководители высшего звена. Их трудовая деятельность не связана с обслуживанием, эксплуатацией и ремонтом производственного оборудования, а также применением и хранением исходных материалов или сырья. Список таких должностей составляется руководителем и утверждается соответствующим приказом.

В случае необходимости получения более подробной информации о порядке проведения повторного инструктажа по охране труда для работников конкретных отраслей и сфер производства можно обратиться к соответствующим отраслевым и межотраслевым нормативным актам по данной теме.

Сроки повторного инструктажа по охране труда

Для всех категорий сотрудников повторное обучение по охране труда проводится не реже одного раза в полугодие (в шесть месяцев).

Какая бы периодичность не была установлена, она должна строго соблюдаться. Причин этому может быть несколько.

Первая по списку, но не по важности, - избежание дисциплинарных и административных мер наказания применительно к должностному лицу, ответственному за проведение инструктажей.
 
Вторая причина, более важная в долгосрочной перспективе, - практическая ценность такой работы. Рекомендуемая периодичность проведения повторных инструктажей выбрана не случайно. Научно установлено и подтверждено экспериментально, что регулярное повторение с указанной периодичностью правил безопасного труда с последующим практическим применением полученных знаний, способствует наиболее полному и глубокому усвоению основ производственной безопасности.

Журнал регистрации повторного инструктажа по охране труда в 2017 году

Для регистрации проведенных повторных занятий по охране труда на предприятии должен быть создан отдельный «Журнал регистрации повторного инструктажа по охране труда на рабочем месте».

В него заносится название занятия, срок его проведения, фамилии инструктора и обучавшихся сотрудников с указанием их должностей и структурных подразделений, в которых они состоят. Все эти данные заверяются подписью инструктора и самих сотрудников.

Сам журнал должен быть прошит, пронумерован и заверен подписью лица, ответственного за его ведение. Кроме того, документ должен быть заверен печатью организации. Обращаем ваше внимание, что в журнале не должно быть пустых строк и исправлений.

Журнал нужен, прежде всего, для контроля руководством исполнения графика проведения повторных занятий. Его также могут потребовать для проверки правильности оформления и заполнения представители органов контроля.

Справка

Повторный инструктаж по охране труда (образец)

Как правило, повторные занятия по охране труда проводятся по стандартной программе. Она содержит темы и комплексы вопросов из инструкций по охране труда и правил по технике безопасности для каждой конкретной специальности.

Образец программы обучения по охране труда представлен ниже:

Программа вводного инструктажа по охране труда

Читайте также:

Анонсы будущих номеров

    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ








      Рассылка




      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      ×
      Скачивание доступно после регистрации


      Зарегистрируйтесь бесплатно
      и скачивайте любые документы.



      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль