Унифицированная форма Т-6

194
При оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска, учебного отпуска, отпуска по уходу за ребенком или дополнительных дней отдыха кадровая служба должна издавать соответствующий приказ. В чем особенности применения унифицированной формы приказа на отпуск Т-6 и как правильно ее заполнить, расскажем в статье.

Трудовым законодательством за работником закреплено право на отдых, в частности – ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Помимо этого, предусмотрены и другие виды предоставляемых работникам отпусков, как оплачиваемые, так и нет.

В их числе – учебный, дополнительный, без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком, по беременности и родам. Во всех случаях, независимо от того, оплачивается работнику отпуск или нет, предоставляется он на основании распоряжения работодателя – приказа (форма Т-6).

Скачайте документы по теме:

Как заполнять приказ на отпуск по форме Т-6

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 разработана и утверждена форма Т-6 (скачать бланк бесплатно) для предоставления отпуска работнику или несколькими работникам (форма Т-6а).

Как и любая унифицированная форма, бланк приказа на отпуск по форме Т-6 содержит поле для внесения реквизитов организации: полного наименования и номера по ОКПО.

Далее расположены поля для номера документа и даты его составления. По центру формы – название документа и пояснение его содержания: «Приказ о предоставлении отпуска работнику».

Следующие поля отведены для заполнения служебной информации о работнике, в том числе табельного номера, должности и наименования структурного подразделения.

В основной содержательной части унифицированной формы Т-6 (скачать бланк) указываются даты отпуска, его вид, а также период, за который он предоставляется. Внизу документа предусмотрены поля для подписи со стороны руководителя организации и работника.

Рассмотрим теперь подробнее как заполнять приказ на отпуск форма Т-6в зависимости от вида предоставляемого отдыха.

Справка

Заполняем приказ о ежегодном оплачиваемом отпуске

Основной ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью не менее 28 календарных дней предоставляется работнику ежегодно. При этом считается не календарный, а рабочий год сотрудника, так называемый период, начиная с первого дня работы. Например, сотрудник Иванов И.В. принят 02.06.2016. Значит, первый отпуск ему должен быть предоставлен за период 02.06.2016 по 01.06.2017 г.

Даты периода работы, за которые предоставляется отпуск, указываются в соответствующей графе унифицированной формы Т-6.

Количество календарных дней основного отпуска указывается в графе А формы Т-6 (скачать). Строкой ниже – точные даты отдыха.

Ст. 124 ТК РФ позволяет работнику перенести основной отпуск на следующий рабочий год. По согласованию с работодателем перенесенный отпуск работник может взять вместе с отдыхом, положенным ему в текущем году. В этом случае в приказе необходимо отразить, за какой рабочий период сколько дней отдыха предоставляется. Сделать это можно по нашему образцу формы Т-6 или самостоятельно скачать бесплатно бланк и заполнить:

Форма № Т-6. Приказ о предоставлении отпуска работнику

Указываем дополнительный отпуск в форме Т-6

Некоторые работники имеют право на дополнительные дни оплачиваемого отпуска, количество и порядок предоставления которых определяется трудовым законодательством и ЛНА работодателя. К ним относятся, например, работники с ненормированным рабочим днем, или трудящиеся во вредных или опасных условиях.

Дополнительные дни отдыха работник по своему усмотрению может взять в любое время по согласованию с работодателем или присоединить к основному отпуску.

В любом случае такой отпуск предоставляется через оформление приказа по форме Т-6.

Для отражения дополнительных отпусков, в унифицированной форме Т-6 предусмотрена графа Б, в которой необходимо указать вид отпуска, а также основание, на котором он предоставляется. Например, в случае, если работник-донор берет один день отдыха за сдачу крови вместе с основным отпуском, то приказ можно оформить по нашему образцу.

Справка

Как отразить другие виды отпуска в приказе по форме Т-6

Как было отмечено выше, приказ по унифицированной форме Т-6 следует оформлять на любой отпуск работника. Основное правило в том, что в приказе должны быть точно указаны даты отпуска и его количество в календарных днях, а также основание для предоставления отдыха.

Так, в случае предоставления сотруднику учебного отпуска, основанием можно указать реквизиты справки-вызова от учебного заведения.

Основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы является заявление работника. Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления и листка нетрудоспособности.

Правила оформления приказа по унифицированной форме Т-6

Обязательная часть унифицированной формы Т-6 скачать бланк – подписи руководителя организации или уполномоченного лица, а также сотрудника, в отношении которого издается распоряжение.

Приказ на отпуск издается и объявляется работнику под роспись не позднее трех календарных дней до начала отпуска. На основании изданного приказа на отпуск скачать бланк Т-6 работник кадровой службы вносит запись в личную карточку работника, а бухгалтерия по форме Т-60 делает расчет оплаты, полагающейся за отпуск.

Читайте также:

Анонсы будущих номеров

    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ








      Рассылка




      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      ×
      Скачивание доступно после регистрации


      Зарегистрируйтесь бесплатно
      и скачивайте любые документы.



      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль