Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Незаконное увольнение: штрафы и другая ответственность

  • 28 декабря 2018
  • 1156

Увольнение по инициативе работника считается самым легким и безопасным вариантом расставания. Но на деле это не так. Кажущаяся простота провоцирует работодателей совершать грубые ошибки, в результате которых суды признают увольнение незаконным.

Три ошибки в заявлении работника, которые сделают увольнение незаконным 

Ошибка 1. Незаконный способ подачи заявления

Нам более привычно, когда работник лично приносит свое заявление об увольнении. Но Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления в другой форме. Роструд в письме № 1551-6 от 05.09.2006 разъясняет, что работник может направить работодателю заявление, к примеру, заказным письмом. Главное, чтобы способ подачи заявления позволял определить:

  • дату подачи заявления,
  • личность отправителя.

И заказное письмо, и телеграмма в полной мере позволяют это сделать. А вот способ, который все больше становится популярным — сообщение по электронной почте — не позволяет точно определить отправителя письма. Заявление об увольнении, поданное по электронной почте, действительно только в случае, если подписано электронной подписью работника.

Таким образом, если у работника нет электронной подписи, то его переписка с работодателем по электронной почте по поводу увольнения юридической силы не имеет. Читайте в журнале «Кадровое дело», как использовать электронную переписку в работе по максимуму 

Ошибка 2. Некорректная просьба

Трудовой кодекс РФ не содержит требований к внешнему виду заявления об увольнении. Статья 80 ТК РФ предъявляет только два требования:

  • заявление должно быть оформлено письменно;
  • в тексте должна быть просьба уволить именно по собственному желанию.

Но как именно изложить свою просьбу в заявлении, сотрудник решает сам. Можно, например, в стихах. Настаивать на «принятой в компании» форме заявления работодатель не вправе.

Как пишут работники в заявлении?

«Прошу уволить меня по собственному желанию с 22 января 2019 года»

Ошибка в предлоге «с»!

Увольнение происходит не с какого-то числа, а в определенный день, когда работник подписывает и получает документы, связанные с увольнением. Практически все работники употребляют предлог, имея в виду, что с этого числа они свободны, т.е. могут не приходить на работу.

А как поступить работодателю? Уволить 22 числа неправильно, работник в этот день уже не хотел выходить на работу. Уволить 21 числа тоже нехорошо, ведь этой даты нет в заявлении — главном и единственном документе, который является основанием для расторжения договора.

Работника следует предупредить, чтобы он не использовал при написании заявления формулировку с предлогом «с». Но если работник принес вам уже готовое заявление, в котором дата увольнения написана с предлогом «с», уточните, что он имеет в виду.

Суды рекомендуют: если работник в силу каких-то причин не желает разъяснять, что он имел в виду, следует отбросить предлог и ориентироваться на указанную в заявлении дату. 

Совет от редакции журнала «Кадровое дело»

Чтобы уволить за неоднократные проступки, нужно соблюсти много формальностей. Если что-то не сделать, суд признает увольнение неправомерным и восстановит работника. Узнайте, какие ошибки чаще всего совершают кадровики и как их избежать

Ошибка 3. Неправильная резолюция

Частая ситуация: работник написал заявление 17 января с просьбой расторгнуть договор 22 января, то есть ранее двухнедельного срока. Работодатель не может так быстро отпустить работника, поэтому пишет в резолюции: «Уволить с отработкой две недели».

Резолюция на заявлении «с отработкой» предполагает, что работник будет уволен позже срока, о котором он просил. То есть, срок увольнения определен в одностороннем порядке работодателем. И такое увольнение можно легко оспорить в суде.

Резолюция должна быть только существу дела, конкретно отвечать на просьбу работника и не может содержать встречных условий. 

Что же написать в резолюции, если работодатель не согласен так быстро отпустить работника? В резолюции следует отказать работнику в его просьбе, указав причину отказа:

«Возражаю в связи с несоблюдением срока предупреждения при отсутствии оснований досрочного увольнения, установленных частью 3 статьи 80 ТК РФ» 

Подписка


Неправильное определение даты увольнения 

Если конкретная дата увольнения не указана в заявлении работника, работодатель вправе сам ее определить, отсчитав две недели (общее правило) с момента получения заявления. И если эта дата определена неверно, то и увольнение можно оспорить.

Как же посчитать, когда истекают эти две недели? 

Запомните три правила:

  • Считать начинаем со следующего календарного дня после получения заявления.
  • Увольняем в последний день предупреждения, т.е. на четырнадцатый день.
  • Если последний день предупреждения окажется праздником или просто выходным днем, если работник уйдет на больничный, в учебный или другой отпуск — все равно увольняем в этот день. Если не уволить, а работник не будет настаивать на увольнении, действие трудового договора продолжится (часть 6 статьи 80 ТК РФ). Увольнять раньше истечения двух недель тоже нельзя. Суды считают, что в этом случае работника лишают права отозвать свое заявление. 

Полезные сервисы в «Системе Кадры»

В Системе Кадры вы сможете найти полезные сервисы, которые не дадут ошибиться в расчетах. Используйте их, чтобы избежать судов и штрафов.

Расчетчик даты предупреждения об увольнении

Расчетчик даты увольнения по собственному желанию

Оформление увольнения по истечении срока трудового договора

Судебная практика 

Если в заявлении об увольнении сотрудник не указал желаемую дату расторжения трудового договора, то работодатель не вправе его уволить до истечения срока предупреждения об увольнении

Апелляционное определение Омского областного суда от 27 января 2016 г. № 33-574/2016

Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 11 февраля 2016 г. № 33-254/2016

Апелляционное определение Новосибирского обл. суда от 19.03.2015 № 33-2329/2015

Определение Приморского краевого суда от 13 октября 2015 г. № 33-8762/2015

Апелляционное определение Московского городского суда от 26.11.2015 №33-43728/2015

Апелляционное определение Свердловского обл. суда от 02.12.2015 № 33-17309/2015

Если руководитель организации в заявлении об увольнении не указал желаемую дату увольнения, то уволить его можно только через месяц.

Апелляционное определение Липецкого областного суда от 13.01.2016. № 33-59/2016

Чтобы не ошибиться, целесообразно согласовать с работником дату увольнения, которая и будет фигурировать в заявлении. 

Что делать, если вы незаконно уволили или не выплатили положенную при увольнении компенсацию? Расскажет эксперт «Системы Кадры» 

Принуждение к увольнению по собственному желанию 

Предположим, работодатель недоволен работой сотрудника. Возникает конфликт. Работник пишет заявление об увольнении, потом обращается в суд, надеясь доказать, что именно придирки со стороны начальства были причиной написания заявления.

Суды считают, что доказанный конфликт вовсе не свидетельствует о принуждении к увольнению (статья 77 ТК РФ). Когда работник утверждает, что написал заявление под давлением, он должен это доказать. Такого подхода придерживается Пленум ВС РФ. 

Судебная практика (незаконное увольнение ТК РФ) 

Сотрудник не сможет доказать, что его вынудили подать заявление об увольнении, если все действия носят добровольный характер. Например, сотрудник беспрепятственно расписался в приказе и забрал трудовую книжку.

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.03.2015 №33-3441/2015

Апелляционное определение Московского городского суда от 12.03.2015. № 33-7472/2015

Само по себе предупреждение о возможности увольнения по компрометирующему основанию не является давлением на сотрудника. Поэтому не может быть основанием для признания увольнения по собственному желанию незаконным.

Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 5 марта 2015 г. № 33-2316.

Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 27.08.2015 № 33-8819/2015

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 10 марта 2015 г. № 33-3699/2015 № 2-5956/2014

Ответственность и штрафы за незаконное увольнение работника 

Чтобы признать увольнение незаконным, работнику потребуется доказать факты давления: угрозы, принуждение писать заявление. Доказательствами могут служить свидетельские показания, переписка.

Если давление будет доказано, то наказание последует в соответствии с частью первой статьи 5.27. КоАП РФ:

  • на организацию — штраф до 50 тыс. руб.,
  • на должностное лицо — штраф до 5 тыс. руб.,
  • ИП — штраф до 5 тыс. руб. 

Чтобы не совершить ошибку, читайте подробный разбор ситуации в «Системы Кадры»: В каких случаях и по каким основаниям можно уволить сотрудника

Если под давлением будет уволена беременная женщина, то руководителя компании могут привлечь даже к уголовной ответственности на основании статьи 145 УК РФ. А наказание по этой статье серьезное: 

«… необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно … незаконное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов». 

Вывод

  1. Работник может подать заявление об увольнении лично или по почте. Электронный документ должен быть подписан квалифицированной электронной подписью.
  2. Дата увольнения может быть указана в заявлении, но может и отсутствовать. Если даты нет, уволить работника можно только по истечении срока предупреждения (в стандартном случае — это 14 календарных дней).
  3. Доказанный конфликт между работником и работодателем не свидетельствует о принуждении к увольнению.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Извините, что прервали. Как дочитать без ограничений?

Портал «Кадровое дело» - самый авторитетный и профессиональный ресурс по кадровым вопросам. С нами более 1 миллиона подписчиков.

Зарегистрируйтесь или войдите через соцсети, чтобы продолжить чтение. Также вы сможете:

  • читать закрытые статьи экспертов для кадровых и HR-специалистов;
  • первыми узнавать горячие кадровые новости;
  • пользоваться умными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска, производственными календарями и т.п.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок