Характеристика на главного бухгалтера для награждения: пример

3250
Если руководство компании желает поощрить добросовестного сотрудника, например, главного бухгалтера, то для подготовки приказа может потребоваться составление характеристики на работника. А если работник особо отличился и компания представляет его к поощрительной награде (например, к присвоению почетного звания), то без такого документа не обойтись.

Характеристика на бухгалтера

Характеристика – это официальный документ, в котором дается оценка профессиональной деятельности сотрудника и его личных качеств. Характеристика может понадобиться для разных случаев и готовиться она будет по разным правилам: характеристика на бухгалтера для аттестации отличается от характеристики, которую работник попросит для представления в суд, ГИБДД, полицию или иной государственный орган, от характеристики для последующего трудоустройства или перевода внутри компании и так далее.

Скачайте докумекнты по теме:

Так как в данной статье речь идет о ситуациях, связанных с награждением сотрудника, в характеристике рекомендуется отразить профессиональные достижения работника, его положительные деловые и личные качества. Если речь идет о главном бухгалтере – руководителе структурного подразделения, то отдельно нужно сделать акцент на его управленческих качествах и организаторских способностях.

Характеристика с места работы бухгалтера

Из-за разнообразия ситуаций единого образца характеристики не существует. Как правило, при частом составлении характеристик работодатели самостоятельно разрабатывают ее формы для применения в работе.

Причем, если речь идет о награждении работника самим работодателем, то характеристика может и вовсе не оформляться, так как положительная оценка работника может быть непосредственно включена в документ, инициирующий поощрение (служебную записку, представление о поощрении и т.п.).

Если характеристика готовится для награждения почетной грамотой отраслевого министерства или государственной наградой, следует ознакомиться с положениями, регулирующими оформление пакета документов на награждаемого работника, поскольку в них могут содержаться специфические требования к форме и содержанию документов.

Представление о поощрении

Характеристика на бухгалтера с места работы: образец

Справка

Если сложившаяся ситуация требует составить отдельную характеристику, можно предложить подготовить ее по следующему образцу:

  1. Наименование организации-работодателя (если оно не указано на используемом бланке).
     
  2. Наименование документа – «характеристика».
     
  3. Фамилия, имя, отчество, год рождения, должность работника.
     
  4. Сведения о квалификации и трудовой деятельности характеризуемого работника: образование, стаж работы в отрасли и на данном предприятии, продвижение по службе.
     
  5. Оценка деловых качеств сотрудника: профессиональные достижения, вклад в работу организации (структурного подразделения), конкретные примеры достижений, при наличии возможности – указание на отчетные показатели работы.
     
  6. Оценка личных качеств работника: стиль работы, взаимоотношения с коллективом, лидерская позиция и т. п.
     
  7. Сведения об имеющихся у работника наградах и поощрениях.
     
  8. Дата составления характеристики.
     
  9. Подпись руководителя работника.

Желательно оформлять характеристику на бланке организации формата А4 и заверять печатью организации (при наличии).

Характеристика бухгалтера для награждения

Для составления характеристики для награждения прежде всего имеет смысл ознакомиться с личным делом работника и иными документами, чтобы понять, какие сильные стороны можно будет подчеркнуть в характеристике. Так как характеристика готовится для награждения, в ней должна даваться положительная оценка работника.

Однако, поскольку характеристика является документом официальным, в ней не следует использовать преувеличения, а ее текст не должен быть излишне эмоциональным. Характеристику следует писать лаконично, но емко: включить в нее отзыв о сотруднике и подкрепить эту оценку конкретными показателями работы.

Справка

Характеристика на главного бухгалтера

Характеристика на главного бухгалтера для награждения составляется с учетом рекомендаций, данных выше.

Не имеет значения, готовится ли характеристика на главного бухгалтера бюджетного учреждения или коммерческой компании, правила ее составления будут идентичны.

Подписывать характеристику на главного бухгалтера будет руководитель организации, хотя подготовка документа, как правило, возлагается на другого работника, например, сотрудника службы управления персоналом.

Характеристика на бухгалтера для награждения: пример

Для подготовки характеристики на бухгалтера можно воспользоваться следующим примером.

Характеристика сотрудника для представления по месту требования

Основной вопрос при написании характеристики, как правило, составляет описание заслуг и достижений работника, ведь они индивидуальны для каждого случая.

Справка

Тем не менее, можно сформулировать некоторые общие рекомендации. В частности, для главного бухгалтера можно предложить отметить такие достижения, как:

  1. оптимизация ведения бухгалтерского учета в организации (может выражаться в сокращении временных затрат на подготовку отчетности, повышении ее достоверности, организации внутреннего контроля за оформлением хозяйственных операций),
     
  2. грамотное и своевременное оформление хозяйственных операций (как следствие, быстрый доступ к необходимым документам, оперативная подготовка информации по запросам структурных подразделений),
     
  3. совершенствование применяемой в организации системы учета (например, внедрение нового программного обеспечение, внесение предложений по разработке новых программ),
     
  4. успешное прохождение проверок контролирующих органов, в том числе ФНС и Роструда (малое количество претензий по итогам проверок либо успешное обжалование таковых),
     
  5. своевременное и полное начисление полагающихся работникам выплат (как следствие, отсутствие риска обращения работников с жалобами в государственные органы или в суд),
     
  6. мониторинг действующего законодательства в сфере бухгалтерского и налогового учета, подготовка предложений по улучшению результатов финансовой деятельности организации, снижению затрат,
     
  7. предостережение руководства компании от действий, влекущих финансовые риски для компании и т. п.

Кроме того, в числе заслуг главного бухгалтера – руководителя можно указать успешную организацию работы подчиненного ему структурного подразделения: грамотный подбор персонала для бухгалтерии, оптимальное распределение нагрузки в коллективе, высокие показатели работы подразделения, своевременное выполнение возложенных на него задач и др.

Таким образом, характеристика должна готовиться индивидуально и в зависимости от характеризуемого работника включать оценку его личных и профессиональных достижений, положительные качества, конкретные примеры заслуг, дающие основания для поощрения или награждения данного сотрудника.

Читайте также:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль