Инструктажи на рабочем месте

494
Инструктажи на рабочем месте в 2017 году — способы передачи сотрудникам знаний и навыков по безопасному труду на производстве и конкретном рабочем участке. Какими бывают инструктажи по времени, форме и цели проведения, расскажем в статье.

Инструктаж на рабочем месте: периодичность проведения

Руководство каждого конкретного предприятия самостоятельно определят периодичность и порядок проведения инструктажей разных видов. При этом оно должно руководствоваться нормативами, утвержденным законодательством в 2017 году. На периодичность этих занятий также влияет специфика производственного процесса и нормы охраны труда на каждом конкретном рабочем месте.

Предприятия всех форм собственности обязаны проводить инструктаж на рабочем месте. Безопасность труда является приоритетным направлением государственной политики, это накладывает на владельца фирмы личную ответственность за соблюдение норм охраны труда. В связи с этим все вновь принятые, а также работающие сотрудники обязаны проходить инструктаж на рабочем месте на регулярной основе.

Сотрудник, на которого руководство возложило ответственность за охрану труда, должен проводить занятия по технике безопасности среди работников. Если предприятие крупное, то такие занятия проводят специально подготовленные специалисты по охране труда или инженеры по технике безопасности. Формой проведения может быть лекция, собеседование или консультация.

Скачайте документы по теме:

Проверка полученных знаний по завершении занятий помогает обучающимся и преподавателю оценить эффективность усвоения материала. Такая проверка может быть проведена в форме теста, экзамена, собеседования или демонстрации полученных навыков с помощью технических средств.

Образец Положения о порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда представлен ниже:

Положение о порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда

Иногда возникают ситуации, когда результаты проверки дают неудовлетворительные результаты, в таких случаях сотруднику придется пройти повторный курс обучения. Курирование процесса обучения и проверку полученных знаний осуществляет либо генеральный директор фирмы, либо руководитель структурного подразделения.

Ранее порядок проведения инструктажа регламентировался ГОСТ  2.0.004-90, в марте 2017 года был утвержден новый ГОСТ 12.0.004-2015. Согласно ему, специалисты по охране труда могут самостоятельно разрабатывать содержание локальных программ обучения, регламентов, а также инструкций.

Основное назначение инструктажа на рабочем месте – обеспечение производственной безопасности. Такое обучение должно проводиться для всех сотрудников, независимо в какой сфере они осуществляют свою трудовую деятельность.

Нельзя игнорировать положения нормативных документов и требования охраны труда. Незнание основ безопасного труда может привести к опасным последствиям.  Положения и нормы охраны труда и основы соблюдения техники безопасности – приоритетные задачи любого производственного процесса, которые нельзя игнорировать.

Руководители, не осуществляющие проведение первичного, повторного, целевого и внепланового обучения сотрудников, нарушают действующее законодательство. Персонал, не прошедший обучение, может быть отстранен государственным инспектором от работы. Сама же организация, не соблюдающая порядок проведения обучения сотрудников, будет оштрафована в административном порядке.

Порядок проведения инструктажей по охране труда

Должность специалиста по охране труда и технике безопасности вводится на предприятии, если численность персонала на нем превышает 50 человек. Такой порядок регламентируется ст. 217 ТК РФ. Если численность персонала меньше 50 человек, то функцию специалиста по охране труда может взять на себя:

руководитель организации;
сотрудник, прошедший специальное обучение или закончивший курсы повышения квалификации в данной сфере;
сторонний специалист, имеющий государственную аккредитацию.

Следует отметить, что независимо от того, какой варианты вы выберите, сотрудник, осуществляющий проведение занятий по технике безопасности, должен быть назначен соответствующим приказом руководителя. Кроме того, в должностную инструкцию этого сотрудника должна быть внесена запись об этом.

Если же занятия проводит сторонний специалист или группа специалистов на условиях аутсорсинга, то с ними обязательно нужно заключить гражданско-правовой договор на оказание услуг.

Контроль за проведением инструктажей осуществляет государственная инспекция. В случае проверки, вам нужно предоставить ей следующие документы:

приказ руководителя, назначающий ответственного сотрудника за проведение занятий:
внутреннее положение по технике безопасности и охране труда;
учебные материалы: программу курса, протоколы занятий, удостоверения;
инструкции по охране труда отдельно по каждой должности;
должностные инструкции.

Периодичность инструктажа на рабочем месте

Периодичность инструктажа на рабочем месте определяется руководством в соответствии с нормативами, утвержденным законодательством в 2017 году. Программы занятий составляются по ГОСТ 12.0.004-2015, соответствующим постановлениям Минтруда и Минобразования РФ.

По сложившейся практике типовая структура программ обучения по технике безопасности строится по следующей схеме:

  • вводная часть;
  • общие положения и основные понятия;
  • базовые сведения о предприятии, ключевые характеристики производственного цикла;
  • основные статьи Закона об охране труда;
  • правила трудового распорядка на предприятии;
  • дисциплинарная и административная ответственность за нарушения;
  • порядок проведения работ по охране труда;
  • система государственного контроля;
  • внутренняя территория предприятия и правила поведения на ней;
  • вредные и опасные факторы производства;
  • правила личной гигиены;
  • средства индивидуальной защиты и правила их использования;
  • несчастный случай и порядок его оформления;
  • правила пожарной безопасности;
  • предотвращение пожаров – основные методы и средства;
  • действия сотрудников при пожаре;
  • ответственность работников за несоблюдение правил техники безопасности. 

Образец Программы обучения по охране труда представлен ниже:

Программа обучения по охране труда

Вводный инструктаж по технике безопасности

При приеме на работу вводный инструктаж по технике безопасности должны проходить все сотрудники. Стаж, образование, профессия или должность не дают освобождение от необходимости посещения этого мероприятия. Приказом руководителя определяется лицо, ответственное за регулярное проведение занятий по этой теме.

В некоторых случаях для проведения занятий по разным разделам вводного курса назначают разных специалистов. Такая практика существует на крупных предприятиях. Для проведения занятий на таких предприятиях оборудуется специальный кабинет, оснащенный всеми необходимыми техническими средствами, а также макетами и экспонатами.

Справка

Завершающим этапом занятий по технике безопасности должны стать:

  1. внесение в соответствующий журнал записи о проведении занятия. Все участники занятия должны расписаться в журнале.
  2. запись в личную карточку работника данных об обучении.

Повторный инструктаж на рабочем месте: периодичность

В связи с необходимостью обновления, проверки и повышения уровня знаний на предприятиях проводится повторный инструктаж на рабочем месте. Периодичность проведения таких занятий составляет шесть месяцев. Иногда такое обучение проводится в индивидуальном порядке, иногда – в составе группы. Как правило, для этих целей используются программы занятий, проводимых на рабочих местах с внесением необходимых дополнений.

Периодичность инструктажа по технике безопасности

Руководство каждого конкретного предприятия самостоятельно определят периодичность и порядок проведения инструктажа по технике безопасности. При этом оно должно строго руководствоваться нормативами, утвержденным российским законодательством в 2017 году. На периодичность таких занятий существенным образом влияет специфика производственного процесса и нормы охраны труда на каждом отдельном рабочем месте.

Читайте также:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      Статья только для зарегистрированных пользователей

      Чтобы прочитать полностью этот и другие закрытые материалы сайта, зарегистрируйтесь.



      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Займет минуту.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль