Оплата труда в ночное время: какая надбавка полагается работникам

7979
Оплата труда в ночное время рассчитывается иначе, что должны учитывать работодатели. При начислении денежных средств следует опираться на действующие статьи ТК, а также на поправки к ним. Подробности — в статье.

Оплата труда в ночное время: ТК РФ

Оплата труда в ночное время рассчитывается по увеличенному тарифу. При этом ночным временем считается промежуток с 22.00 до 6.00 часов, что отражено в статье 96 Трудового кодекса.

Законодательно предусмотрено сокращение ночной смены на 1 час лишь в некоторых случаях.  Это правило не может распространяться на тех сотрудников, которые были приняты именно на такой график. Данное условие должно отражаться в договоре или дополнительном соглашении.

Скачайте документы по теме:

Доплата за работу в ночное время устанавливается локальными нормативными актами, коллективным или трудовым договором. Ее размер согласовывается с уполномоченным лицом или владельцем компании. Гарантированный размер составляет 20 процентов, что закреплено постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

Правила внутреннего трудового распорядка

Указанная надбавка является базовой, но чаще организации доплачивают около 40 процентов. Для некоторых категорий работников устанавливаются повышенные доплаты (например, указанные в совместном Постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 01.03.1982 № 165). Оплата труда в ночное время выше, если работа сопряжена с вредными или опасными условиями, и так далее.

Оплата труда в ночное время: ТК РФ при сменном режиме

Привлекая работников к внеурочной работе, работодатель издает приказ, в котором указаны конкретные сотрудники, выполняющие обязанности в ночное время суток. Дополнительно нужно отразить размер заработной платы, а также полагающуюся надбавку, которая не должна быть ниже 20 процентов. При сменном режиме работа хоть и ведется круглосуточно, работодатели не должны забывать о нормах рабочего времени.

Справка

Пример расчета с учетом оплаты труда в ночное время

На предприятии сменный график работы: дневная смена с 9-00 до 22-00 часов, а ночная с 22-00 до 9-00 часов. Доплата установлена приказом директора +25% от тарифной ставки. Часовая ставка работника – 200 рублей в час. В апреле сотрудник выходил во вторую смену 4 раза. Ночное время длится с 22-00 до 6-00 часов, значит, на каждую смену приходилось по 8 ночных часов, а всего отработано 32 ночных часа (8 часов х 4 смены).

Доплата к тарифной ставке в ночные часы работы составляет: 200 рублей х 25% = 50 руб.

Доплата в апреле составит: 50 рублей х 32 часа = 1600 рублей.

Оплата за работу в ночное время при переработке

Когда сотрудники работают свыше установленной нормы, в том числе и в ночные часы, им полагается оплата за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы – в двойном. Это регулируется статьей 152 ТК РФ.

Справка

Пример расчета оплаты труда в ночное время за смену при переработке

На ночную смену пришлись 6 часов переработки за апрель. Они выпали на время с 3-00 до 9-00 часов, из которых 3 часа считаются ночным временем. Сотруднику предприятия будет начислено +25% (доплата, установленная приказом директора) от ставки доплаты с 22-00 до 6-00 часов, а также в полуторном размере будут оплачены первые 2 часа, в двойном размере остальные часы, превышающие установленную норму. Исходя из этого, можно рассчитать стоимость одной смены.

Оплата с 22-00 до 3-00 часов: 200 рублей х 5 часов = 1000 рублей.

Оплата работы с 3-00 до 5-00 часов: 200 рублей х 1,5 х 2 часа = 600 рублей.

Оплата с 5-00 до 9-00 часов: 200 рублей х 2 х 4 часа = 1600 рублей.

Доплата за работу с 22-00 до 6-00 часов: (200 рублей х 25%) х 8 часов = 400 рублей.

Всего за смену работнику должно быть начислено: 1000 рублей + 1600 рублей + 600 рублей + 400 рублей = 3600 рублей.

Как оплачивается работа в ночное время: некоторые нюансы

Оплата работы в ночное время в РФ производится согласно закону, но не всегда может сокращаться длительность смены, что регулируется частью 3 статьи 96 ТК РФ. Так, ночная смена может не уменьшаться на час у работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени за неделю.

Категория работников

Максимальная продолжительность рабочей недели

Норма по ТК

Инвалиды I или II группы

35 часов

ч. 1 ст. 92

Лица, работающие на вредных или опасных производствах

36 часов

ч. 1 ст. 92

Педагогические работники

36 часов

ст. 333

Медицинские сотрудники

39 часов

ст. 350

Работающие в районах Крайнего Севера

36 часов

ст. 320

Для вышеперечисленных категорий работников оплата работы в ночное время осуществляется без учета переработки, если длительность часов не превышает установленных норм. Но нужно учитывать, что к труду в ночное время можно привлекать не все категории граждан. В случае выявления нарушений возможны штрафы со стороны трудовой инспекции.

К работе в ночное время не допускаются беременные женщины на любых сроках, а также лица, не достигшие совершеннолетнего возраста (ч. 5 ст. 96 ТК РФ). Исключение составляют работники, участвующие в исполнении или создании культурных произведений. Трудовая деятельность спортсменов регулируется трудовым, коллективным договором, локальными нормативными актами, поэтому размер оплаты труда в ночное время может зависеть от ряда факторов.

В части 5 статьи 96 ТК РФ отдельно выделены категории лиц, которых можно привлечь к работе ночью только с письменного согласия:

женщин с детьми, возраст которых до 3 лет;
инвалидов всех групп;
работников, имеющих детей-инвалидов любого возраста;
сотрудников, осуществляющих уход за больными членами семьи;
родителей детей, в том числе усыновленных или удочеренных, в возрасте до 5 лет, если на данный момент нет супруга или супруги, и так далее.

Доплата за работу в ночное время для них составляет не менее 20%. Дополнительные надбавки и бонусы не предусмотрены законом, но могут начисляться работодателем. Это могут быть премии, увеличение отпуска, лишние выходные. Если работник желает трудиться в ночное время, он должен написать заявление на имя работодателя, в котором изложить свое согласие.

Заявление о согласии на работу сотрудника в ночное время

Как оплачивается работа в ночное время подробно указано в статье154 ТК РФ. Каждый час смены оплачивается в увеличенном объеме, при этом надбавка может быть и более 40-45 процентов. Нарушение законодательства влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей, при этом юридические лица должны будут заплатить значительно больше — от 30 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Чтобы избежать штрафных санкций, необходимо смотреть поправки к законам, так как они вносятся периодически. 

Читайте также:



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
×
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться