Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Первичный инструктаж

15 августа 2019
4002
Средний балл: 0 из 5

Первичный инструктаж на рабочем месте — важная процедура, от которой зависит сохранность здоровья и жизни сотрудника на предприятии. Как организовывать первичный инструктаж и как провести обучение без ошибок, расскажут эксперты.

Скачайте документы по теме:

Кто проходит первичный инструктаж по охране труда

Соблюдение требований охраны труда на предприятии является обязательным для всех без исключения категорий работников. Поэтому, ответ на вопрос: «Обязателен ли первичный инструктаж» для всех организаций будет положительным. Выполнение этого условия обеспечит безопасность производственного процесса в компании.

Информация о безопасных методах выполнения трудовых функций, действующих требований по охране труда и правилах оказания неотложной помощи специалистам, пострадавшим во время работы, предоставляется сотрудникам в ходе специального обучения. Общие условия его проведения определены статье 225 ТК РФ.

Не пропустите: главные изменения в кадровой работе

За что ГИТ будет штрафовать кадровиков.

Узнать подробности

Трудовой кодекс предписывает работодателям организовывать соответствующий инструктаж для следующих категорий сотрудников:

  • специалисты, впервые принимаемые на работу в данную организацию;
  • работники, поступающие на новое рабочее место в результате перевода, в том числе из подразделения данной организации, расположенного в другой местности.

Внимание! Лица, не прошедшие инструктаж в установленном законом порядке, не должны допускаться к выполнению трудовых функций.

В настоящее время в Российской Федерации действует единственный основной нормативный документ, регламентирующий требования к осуществлению инструктажей сотрудников и устанавливающих порядок их организации. Речь идет о Постановлении Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». Указанный документ определяет, кто проводит обучение на рабочем месте, и устанавливает вид инструктажа в зависимости от конкретной ситуации и наличия у сотрудника опыта и знаний в области обеспечения безопасности труда.

Государственный стандарт СССР ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», который в течение длительного времени применялся для регулирования вопросов проведения инструктажей сотрудников, в настоящее время отменен.

Первичный инструктаж на рабочем месте: виды и особенности

Постановление Минтруда РФ и Минобразования N 1/29 устанавливает несколько основных видов обучения, которые проводятся на различных стадиях работы конкретного сотрудника в данной организации. Их перечень в хронологическом порядке выглядит следующим образом:

1. Вводный инструктаж — организуется для лиц, которые впервые становятся участниками производственного процесса в данной компании. При этом речь идет не только о принятых на работу сотрудниках, но и о специалистах других предприятий, которые в силу тех или иных причин принимают непосредственное участие в работе данной компании, а также студентах-практикантах и других работниках, вовлеченных в реализацию трудового процесса;

2. Первичный инструктаж — проводится для сотрудников, которые впервые привлекаются к выполнению работ на конкретном производственном участке, непосредственно перед началом таких работ;

3. Повторный инструктаж — проводится для работников, прошедших первичный инструктаж, по истечении шести месяцев со дня его проведения. Программа повторного обучения на рабочем месте зависит от характера производственных задач на конкретном участке;

4. Целевой инструктаж — организуется при необходимости привлечения сотрудников к выполнению разовых работ, отличных от их обычной трудовой деятельности. В частности, необходимость проведения данного обучения возникает в случае реализации работ по устранению последствий аварийных ситуаций, организации мероприятий массового характера или выполнения трудовых задач, требующих оформления специального разрешения либо наряда-допуска;

5. Внеплановый инструктаж — проводится в случае существенного изменения условий трудового процесса, например, принятия новых нормативных документов, регламентирующих требования к нему, внедрения новых технологий и проч. Кроме того, такой вид инструктажа применяется при выявлении серьезных нарушений требований охраны труда со стороны работников, по требованию надзорных органов либо в случае перерыва в работе продолжительностью более двух месяцев.

Внимание! Для сотрудников, которые работают во вредных или опасных условиях, продолжительность перерыва в работе, после которого возникает необходимость в проведении внепланового инструктажа, составляет 30 дней.

Кто проводит первичный инструктаж

Проведение первичного инструктажа по охране труда имеет особенное значение для введения специалиста в должность и его ознакомления с правилами и требованиями в области обеспечения безопасности труда, действующими в данной организации. Именно поэтому его порядок заметно отличается от проведения других видов такого обучения: так, выбирая, кто будет проводить вводный инструктаж на рабочем месте, работодателю следует остановиться на специалисте по охране труда либо специальным приказом предоставить такие полномочия сотруднику, имеющему соответствующие знания и навыки.

Внимание! Программу вводного инструктажа необходимо составлять с учетом содержания нормативных документов, регламентирующим требования к охране труда в сфере деятельности организации, и утверждать отдельным локальным нормативным документом.

Работы по проведению первичного инструктажа для сотрудников, впервые приступающих к работе на данном месте, проводит их непосредственный начальник, в роли которого может выступать бригадир, мастер, прораб, начальник участка или иное лицо, обладающее аналогичными полномочиями в рамках производственного процесса. В целях обеспечения наилучшего усвоения информации и понимания специфики работы предприятия первичный инструктаж, как правило, организуется непосредственно на том рабочем месте, где будет трудиться конкретный специалист. Факт проведения первичного инструктажа и допуска специалиста к самостоятельному выполнению трудовых задач необходимо зафиксировать в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте

Первичный инструктаж

Скачать образец

В таком журнале должны расписаться сотрудник, проводивший обучение, и работник, который прошел его. Кроме того, в документе необходимо зафиксировать дату проведения инструктажа — это важно в том числе для определения даты проведения повторного обучения, которая устанавливается в зависимости от сроков первичной подготовки.

Повторный инструктаж на рабочем месте 

Как следует из положений Постановления Минтруда РФ и Минобразования N 1/29, основной причиной проведения повторного инструктажа для специалистов является необходимость освежить их знания и навыки в области обеспечения безопасности трудового процесса. Такой вывод, в частности, можно сделать из того факта, что повторное обучение организуется на основании той же программы, которая применяется для реализации первичного инструктажа. При этом обязанность пройти обучение повторно возлагается на всех сотрудников, которые должны были пройти его первично.

В случае возникновения у обучающихся дополнительных вопросов, связанных со спецификой работы на конкретном месте, им следует задать их тому, кто проводит повторный инструктаж на рабочем месте. Факт проведения инструктажа также необходимо зафиксировать в соответствующем журнале.

Сотрудники, освобожденные от прохождения первичного инструктажа, также не обязаны проходить и повторный инструктаж по охране труда.

Содержание первичного инструктажа на рабочем месте

Проведение первичного инструктажа в соответствии с Постановлением Минтруда РФ и Минобразования N 1/29 включает в себя обучение сотрудников безопасным способам и методам выполнения их трудовых обязанностей, включая использование машин и оборудования, средств индивидуальной и коллективной защиты от вредных факторов, обеспечение пожарной безопасности и прочее. Программа проведения первичного инструктажа составляется уполномоченными сотрудниками организации самостоятельно, однако она должна базироваться на требованиях действующих нормативных актов в области деятельности предприятия. Разработанная программа утверждается приказом за подписью руководителя компании.

Справка

Кто проходит первичный инструктаж по охране труда:

  1. все сотрудники, впервые поступающие на работу в данную компанию, включая надомников, сезонных рабочих, временных работников и прочие особые категории специалистов;
  2. сотрудники, приступающие к работе в новой для них должности или к выполнению новых трудовых обязанностей, в том числе в результате перевода;
  3. специалисты с другого предприятия, выполняющие конкретные задачи в данной организации в ходе командировки, а также студенты образовательных учреждений различного уровня, проходящие практику в компании.

По окончании инструктажа руководитель подразделения, проводивший подготовку, должен в устном виде проконтролировать усвоение работниками представленного материала. Несмотря на то, что в настоящее время ГОСТ 12.0.004-90 уже отменен, на практике уполномоченные специалисты компаний, ответственные за организацию первичного инструктажа, нередко используют его положения для формирования списка вопросов для итоговой проверки знаний, полученных сотрудниками в ходе обучения.

Специалисты, чья трудовая деятельность не связана с работой с оборудованием, электрическим инструментом либо осуществлением хранения производственного сырья и материалов, могут быть освобождены от обязанности по прохождению первичного инструктажа.

Для того, чтобы легитимно организовать процедуру освобождения от прохождения первичного обучения в области охраны труда, работодателю необходимо издать локальный нормативный документ. В нем нужно зафиксировать конкретный перечень должностных позиций и специальностей, на которые не распространяется обязанность по прохождению инструктажа.

Положение о порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда

Первичный инструктаж

Скачать полный образец

Вывод

Понятие инструктажа для сотрудников предприятия предполагает несколько различных видов обучения, которое организуется в зависимости от стажа их работы в данной организации и специфики конкретной трудовой ситуации, а также особенностей выполняемых ими задач на производстве или вне его. При этом работодателю необходимо строго следить за тем, чтобы весь процесс подготовки сотрудников был должным образом оформлен локальными нормативными документами, утверждающими программу обучения, ее порядок и другие аспекты организации инструктажа.

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок