Среднемесячная заработная плата

806
Трудовой кодекс РФ содержит массу ситуаций, когда необходим расчет среднемесячной зарплаты. Средняя заработная плата работников необходима для расчета отпускных, выходных пособий, при оплате командировок, периодов учебы с отрывом от работы, простоя по вине работодателя. Среднемесячная зарплата нужна для расчета выплат участникам коллективных переговоров, сотрудникам, временно переведенным на другую работу в связи с исключительными случаями, работникам, сдающим кровь и многих других.

Средняя заработная плата

Расчет средней зарплаты регламентирован:

статьей 139 Трудового кодекса РФ;
постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Во всех случаях определения средней зарплаты, прежде всего, необходим расчет среднемесячного заработка за 12 месяцев. Как посчитать средний заработок за год? Нужно общую сумму выплат, полученных работником, поделить на 12.

Скачайте документы по теме:

Расчет средней заработной платы

Итак, рассмотрим, как рассчитать среднемесячную зарплату за год.

Этап 1. Определим расчетный период.

В идеальной ситуации расчетный период – это календарных 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором работнику сохраняется средний заработок. Например, работник уходит в отпуск 10 июля 2017 г., его расчетный период – с 1 июля 2016 г. по 30 июня 2017 г. Работник отправляется в командировку 30 июня 2017 г., его средний заработок исчисляется исходя из периода с 1 июня 2016 г. по 31 мая 2017 г.

Как правило, не бывает ситуаций, когда работник фактически проработал целый год. Скорее всего, внутри расчетных 12 месяцев окажутся периоды, когда сотрудник не работал по различным причинам: брал отпуск оплачиваемый или за свой счет, болел, учился и так далее. Данные периоды необходимо исключить из расчета вместе в суммами, начисленными за них.

Если же окажется, что работник ничего не заработал за расчетный год либо этот год весь состоит из исключаемого из расчета времени (например, при использовании отпуска по уходу за ребенком), для расчета берутся предыдущие 12 месяцев.

Если начисления по зарплате отсутствуют и до расчетного периода, например, сотрудник приступил к работе и в тот же месяц направляется в командировку, его средний заработок считается по зарплате, начисленной в том же месяце. Если же и такие начисления произвести не успели, расчет нужно делать по тарифной ставке, окладу (должностному окладу) работника.

Этап 2. Считаем зарплату за год.

На этом этапе подсчитаем доход работника в расчетном периоде.

В расчет возьмем все выплаты, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда, в частности:

вся начисленная заработная плата, а также гонорары штатных сотрудников редакций СМИ и организаций искусства;
любые надбавки и доплаты (за мастерство, классность, напряженность, стаж работы, выполнение дополнительной работы, руководство бригадой, работу с гостайной и др.);
все выплаты, связанные с условиями труда: районные коэффициенты и процентные надбавки, доплаты за вредность, за работу ночью, в выходные и праздники, за сверхурочную работу и др.;
премии и иные вознаграждения, установленные системой оплаты труда (бонусы и т.п.);
любые другие виды выплат по зарплате, применяемые работодателем.

А вот выплаты социального характера и компенсации, не связанные с оплатой труда, в расчет не берутся. К ним относятся материальная помощь, компенсации, выплачиваемые работникам на питание, проезд, оплату жилья, отдыха и т. п.

Особые правила предусмотрены для учета премиальных вознаграждений, поскольку они могут начисляться за различные периоды работы:

ежемесячные премии включают в расчет, если они были начислены в расчетный период;
премии за более длительные периоды (квартал, полугодие и т. п.) учитываются целиком, если начислены за период менее расчетного; а если период превышает его, в расчет берут ее часть за месяцы расчетного периода;
годовые вознаграждения, единовременные вознаграждения за выслугу лет, начисленные за предыдущий год, засчитываются независимо от того, когда они начислены. 

Кроме того, средний заработок корректируется, если работодатель повышал заработную плату работников: 

  • если зарплата повышена в расчетном периоде, начисленные до повышения выплаты увеличиваются на коэффициент, полученный делением тарифной ставки (оклада) после повышения на ставку (оклад), выплаченный в предыдущие месяцы;
  • если оплата повышена после расчетного периода, но до расчета среднего заработка, выплаты за расчетный период повышаются полностью;
  • если повышение произошло, когда работнику уже рассчитан средний заработок, повышается часть выплат с даты повышения.

Расчет среднемесячной заработной платы (формула)

Расчет отличается в зависимости от его целей.

Общая формула расчета средней заработной платы (кроме случаев расчета отпускных и компенсаций за отпуск):

СрЗП =

сумма начислений за расчетный период

количество дней, подлежащих оплате

количество фактически отработанных дней в расчетном периоде

Формула расчета среднемесячной заработной платы для расчета отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск:

СрЗП = СрДЗх количество дней отпуска,

Где СрДЗ – средний дневной заработок, определяемый по следующим формулам:

расчетный период отработан полностью:

СрДЗ = сумма заработка в расчетном периоде/ 12 / 29,3

расчетный период отработан не полностью:

СрДЗ =

сумма начислений за расчетный период

29,3 х количество полных месяцев + ККД

          где ККД – количество календарных дней в неполных месяцах:

ККД =

количество календарных дней месяца х количество календарных дней месяца, приходящееся на отработанное время

Среднемесячная заработная плата. Как рассчитать: пример

Приведем примеры расчета среднего заработка. Ирина Д. работает в офисе в режиме 5-дневной рабочей недели, ее оклад составляет 25000 р., ежемесячная премия – 20 % от оклада (5000 р.). В 2016 г. она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 30 сентября 2016 г.

Ирину отправляют на повышение квалификации с отрывом от работы в период с 19 по 30 июня 2017 г.:
  • расчетный период – 1 июня 2016 г. – 31 мая 2017 г.;
  • считаем начисления и отработанные дни (выплаченное пособие по уходу за ребенком и период его получения не учитываем):

Зарплата

Отработанные дни

Июнь 2016

0

0

Июль 2016

0

0

Август 2016

0

0

Сентябрь 2016

0

0

Октябрь 2016

30 000

21

Ноябрь 2016

30 000

21

Декабрь 2016

30 000

22

Январь 2017

30 000

17

Февраль 2017

30 000

18

Март 2017

30 000

22

Апрель 2017

30 000

20

Май 2017

30 000

20

Всего

240 000

161

  • считаем дни, за которые сохраняется средняя зарплата: в периоде с 19 по 30 июня 2017 г. 10 рабочих дней;
  • считаем средний заработок, подлежащий выплате: 240 000 / 161 х 10 = 14 906 рублей 83 копейки.
Ирина идет в оплачиваемый отпуск с 3 июля 2017 г. на 14 календарных дней:
расчетный период – 1 июля 2016 г. – 30 июня 2017 г.;
считаем начисления и отработанные дни (не учитываем начисления и дни за период повышения квалификации):

Зарплата

Отработанные дни

Июль 2016

0

0

Август 2016

0

0

Сентябрь 2016

0

0

Октябрь 2016

30 000

21

Ноябрь 2016

30 000

21

Декабрь 2016

30 000

22

Январь 2017

30 000

17

Февраль 2017

30 000

18

Март 2017

30 000

22

Апрель 2017

30 000

20

Май 2017

30 000

20

Июнь 2017

15714,29

11

Всего

255 714,29

172

  • дни, за которые начисляются отпускные – 14 календарных дней;
  • считаем количество полностью отработанных месяцев: 8 месяцев;
  • считаем количество календарных дней в неполных месяцах (июнь 2017 г.): 29,3 / 30 х 18 = 17,58 = 18 дней;
  • считаем средний дневной заработок: 255 714,29 / (29,3 х 8 + 18) = 1013 рублей 13 копеек;
  • считаем отпускные: 1013,13 х 14 = 14 183 рублей 82 копейки.

Положение об оплате труда

Читайте также:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль