Оплата сверхурочной работы

152
Сверхурочным считается труд работника в неосновное рабочее время. Оформление и оплата сверхурочной работы производится строго на основании действующих законов и норм. Как привлекать сотрудника к работе в сверхурочное время и как компенсировать, расскажем в статье.

На предприятии для каждого работника следует определить нормальную продолжительность рабочего времени – дня или смены. Согласно ТК РФ в случае необходимости выполнить какую-либо срочную работу, работодатель имеет право привлечь работника к труду сверх установленной нормы времени. Однако делать это необходимо строго в соответствии с действующими законами. Все нормы, касающиеся правила привлечения и оплаты труда за сверхурочные работы, содержится в Трудовом Кодексе РФ.

Что такое работа в сверхурочное время

Как указано в ст. 99 ТК РФ, сверхурочной считается работа, которую работник выполняет:

по инициативе работодателя;
за пределами нормы своего рабочего времени.

Поэтому для того, чтобы понять, какой именно труд считать сверхурочным, следует определить, какова предельная продолжительность рабочего времени (норма) для каждого работника.

Скачайте документы по теме:

В норме работник не должен трудиться более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). При этом для ряда работников законодательно введена сокращенная продолжительность нормальной ежедневной работы:

для работников 15-16 лет – не более 5 часов, с 16 до 18 лет – не более 7 часов;
для работников 14-16 лет, совмещающих работу с обучением – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – не более 4 часов;
для инвалидов – согласно выданному медзаключению;
для работающих во вредных или опасных условиях при установлении сокращенной продолжительности рабочего времени – 8 часов при 36-часовой неделе и 6 часов при 30-часовой.

Если на предприятии для всех или отдельных работников введен суммированный учет рабочего времени, то в сверхурочное время считается и оплачивается работа, выполняемая сверх нормального количества рабочих часов за установленный учетный период.

Кому не оплачивать сверхурочную работу

Справка

Трудовое законодательство запрещает даже при условии оплаты привлекать к сверхурочной работе:

  1. беременных женщин;
  2. несовершеннолетних работников.

При этом отдельных работников можно попросить поработать больше нормы, но при условии их письменного согласия и отсутствия медицинских противопоказаний к такому сверхурочному труду. К ним относятся:

инвалиды;
женщины, воспитывающие детей в возрасте до 3х лет.

Оплата труда за сверхурочные работы таким работникам производится на общих основаниях.

Оформление сверхурочной работы

Многих кадровиков волнует не только вопрос о том, как оплачивается работа в сверхурочное время, но и как правильно оформить документацию для привлечения к труду сверх нормы.

Обратимся к Трудовому Кодексу. Статья 99 предписывает, что выполнение какой-либо работы за пределами своего рабочего времени сотрудник должен выполнять только по инициативе (распоряжения) работодателя. При этом в ряде случаев работодатель должен получить письменное согласие работника на такой труд, а в некоторых ситуациях согласие не требуется.

Согласие на оплачиваемую работу в сверхурочное время

Справка

Итак, письменное согласие работника трудиться сверхурочно понадобится, если:

  1. возникла необходимость закончить начатое дело, которое работник не успел доделать по независящим от него техническим причинам. При этом невыполнение в срок может привести к порче или гибели имущества работодателя или иных лиц, или создать угрозу жизни и здоровья людей;
  2. необходимо выполнить ремонт или восстановление каких-либо механизмов, сооружений, неисправность которых может быть причиной производственного простоя;
  3. необходимо заменить сменного работника при его неявке.

Согласие на работу в сверхурочное время, которая компенсируется, можно оформить в виде уведомления, предусмотрев в нем графу для отметки «согласен» или «не согласен», либо в виде заявления.

Пример заявления сотрудника о согласии на привлечение к сверхурочным работам:

Пример заявления сотрудника о согласии на привлечение к сверхурочным работам

Привлечь работника к работе в сверхурочное время (оплачивается) без его согласия можно в случае необходимости:

предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий
производства работ, восстанавливающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи
производства работ в условиях чрезвычайного или военного положения, бедствия или его угрозы.

Приказ о привлечении к работе в сверхурочное время

Поскольку трудиться сверхурочно работник обязан только по инициативе работодателя (ст. 99 ТК РФ), для привлечения сотрудника к труду сверх нормы необходимо издать распоряжение. Оформить его можно в виде обычного приказа, в котором указать:

причину, по которой необходимо работать сверхурочно;
данные сотрудника (ФИО, должность), который привлекается к работе;
точную дату и продолжительность сверхурочного труда;
условие о том, каким образом производится оплата сверхурочной работы (или компенсируется).

Образец приказа о привлечении к сверхурочным работам:

Образец приказа о привлечении к сверхурочным работам:

В Трудовом Кодексе не содержится прямого указания на необходимость издания такого приказа, однако в письме от 2 декабря 2009 года № 3567-6-1 Федеральная служба по труду и занятости указывает на необходимость письменного оформления распоряжения. Поскольку именно приказ является основанием для привлечения к сверхурочной работе и ее оплаты.

Одновременно с этим в своем письме Федеральная служба поясняет, что труд следует считать сверхурочным даже при отсутствии письменно оформленного приказа, если имело место устное распоряжение руководителя.

Привлекая к труду сверх установленной нормы сотрудников-инвалидов, или женщин, имеющих детей в возрасте до 3х лет, помимо их письменного согласия работодателю нужно также уведомить таких работников под роспись о возможности отказаться от труда в сверхурочное время. Скачать уведомление можно здесь.

Работодатели обязаны вести учет отработанного времени. Поэтому сверхурочную работу, подлежащую оплате, следует всегда отражать в табеле учета рабочего времени. Для этого в унифицированных формах Т-12 или Т-13 предусмотрены буквенный и цифровой коды: «С» или «04».

Порядок оплаты за сверхурочную работу

Каким образом производится оплата сверхурочной работы? Согласно действующему законодательству 2017 работа в сверхурочное время оплачивается минимум в полуторном размере за первые два часа работы (ст. 152 ТК РФ). Оплата за последующие часы сверхурочной работы должна производиться не менее чем в двойном размере.

В ТК РФ установлен минимальный повышающий коэффициент оплаты за работу сверх нормы. Внутри организации может быть предусмотрена большая компенсация за такой труд. Конкретный размер должен быть отражен в локально-нормативном акте, коллективном или индивидуальном трудовом договоре.

Оплата сверхурочных часов производится исходя из ежемесячного оклада работника пропорционально отработанному сверх нормы времени.

Справка

Как компенсируется работа в сверхурочное время 2017

Помимо денежной оплаты сверхурочная работа может быть компенсирована дополнительным выходным. Эта норма содержится в ст. 152 ТК РФ.

Работник имеет право взять отдых на то количество времени, которое он трудился сверхурочно.

Какое количество сверхурочных часов подлежат оплате при окладе

Время, которое работник может трудиться сверх своей рабочей нормы, ограничено трудовым законодательством. Так, ст. 99 ТК РФ определяет, что максимальная продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника составляет 4 часа в течение 2 дней подряд, и не более 120 часов за год.

Когда работа в сверхурочное время не оплачивается

Как было отмечено выше, сверхурочной считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя и за пределами своего основного рабочего времени. Поэтому в некоторых случаях работа в сверхурочное время не оплачивается, поскольку не считается таковой.

Во-первых, не считается сверхурочным труд в режиме ненормированного рабочего времени. Пункт о работе в таких условиях должен содержаться в трудовом или коллективном договоре.

Во-вторых, не подлежит оплате как сверхурочная работа, выполняемая сотрудником по своей инициативе за пределами установленной нормы рабочего времени.

Читайте также:



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
×
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться