Расторжение трудового договора по инициативе одной из сторон договора

169
Изменения в жизни работника или в деятельности компании могут поставить вопрос о прекращении их трудовых отношений. Не секрет, что большинство увольнений инициируется сторонами договора: работник находит более интересный вариант работы или переезжает, работодатель сокращает штат или недоволен работой сотрудника и иные подобные случаи. Обсудим, как прекратить трудовые отношения по желанию сторон.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора работником допускается при любых условиях труда в любое время. Каждый вправе заявить об увольнении, предупредив об уходе за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).Соблюдение срока предупреждения исключено в случаях, когда сотрудник не может продолжить работать (выход работника на пенсию, зачисление в образовательную организацию и др.), или установлено нарушение его трудовых прав (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Справка

Имеются и особые сроки предупреждения:

  1. 3 дня – для сотрудников, находящихся на испытании (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
  2. 3 дня – для работников, заключивших договор сроком до двух месяцев (ч. 1 ст. 292 ТК РФ) либо на сезон(ч. 1 ст. 296 ТК РФ);
  3. 1 месяц – для руководителей организаций (ст. 280 ТК РФ);
  4. 1 месяц – для спортсменов и тренеров (ч. 1 ст. 348.1, ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

С согласия руководства увольнение возможно без отработки срока предупреждения (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Также до окончания срока предупреждения работник может передумать увольняться и отозвать свое заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Если этого не сделано, приказ об увольнении надо оформить в последний день работы. Напомним, что болезнь работника или его отсутствие по другим причинам не препятствуют увольнению.

Скачайте документы по теме:

Если же увольнение не оформить своевременно, то последующий выход на работу будет свидетельствовать о продолжении трудового договора с этим сотрудником (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Образец соглашения о расторжении трудового договора

Соглашение о расторжении договора – самостоятельное основание увольнения, предусмотренное ст. 78 ТК РФ. Преимущества такого увольнения заключаются в возможности сторон договориться о любых условиях прекращения договора: дате увольнения, выплате компенсации, сохранении права на пользование социальной инфраструктурой и т. п.

В отличие от заявления об увольнении, выражающего волю работника, соглашение представляет собой двусторонний акт. Поэтому отозвать соглашение по желанию одной стороны нельзя, отказаться исполнять его можно лишь по обоюдному согласию.

Данное основание увольнения мало урегулировано законом, поэтому при его использовании важно грамотно составить соглашение, оговорив в нем все необходимые сторонам условия. Приказ об увольнении оформляется на основании заключенного соглашения.

Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение договора по желанию работодателя включает более 10 оснований увольнения, имеющих свои особенности.

Справка

Наиболее часто используются:

  1. неудовлетворительные итоги испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ);
  2. сокращение численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  3. виновные действия работника (п.п. 5-8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Независимо от основания работодателю запрещено увольнять работника, когда он болеет или находится в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Если увольнение выпадает на такие периоды, его оформление должно быть перенесено.

Кроме того, если сотрудник представляет работников в коллективных переговорах или в примирительных процедурах, его увольнение требует предварительного согласия уполномочившего его на представительство органа (ч. 3 ст. 39, ч. 2 ст. 405 ТК РФ).

Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания

Если результат установленного при трудоустройстве испытания оказался неудовлетворительным, работодатель сможет уволить работника. Нужно не позднее чем за 3 календарных дня до увольнения письменно предупредить сотрудника, указав причины, по которым испытание не пройдено.

Однако, применяя данное основание, надо помнить о запретах на увольнение (ч.ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ):

беременной,
женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет,
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), других лиц, воспитывающих таких детей без матери,
родителя (или законного представителя), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более детей до 14 лет, если другой родитель не работает.

Пример приказа об увольнении можно посмотреть по ссылке.

Сокращение численности или штата

Принимая решение о сокращении, следует предоставить работникам значительный объем гарантий.

Во-первых, как при увольнении по итогам испытания, не допускается увольнять по сокращению беременных и семейных работников, перечисленных выше (ч.ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ).

Во-вторых, нужно соблюсти установленную процедуру:

выбирая кандидатов на сокращение, оценить преимущественное право остаться работать (ст. 179 ТК РФ);
уведомить о сокращаемых работниках службу занятости населения (п. 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»);
при наличии профсоюза – уведомить его о сокращении (ч. 1 ст. 82 ТК РФ);
предупредить работников об увольнении не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
предложить сокращаемым имеющиеся вакансии или уведомить, что другой работы нет (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ);
на членов профсоюза запросить мотивированное мнение профсоюзной организации, а на руководителя или заместителя выборного коллегиального органа получить согласие у вышестоящего выборного профсоюзного органа (ч. 2 ст. 82, ст. 373, ч.ч 1-4, 12-13 ст. 374 ТК РФ);

При сокращении работнику причитается выходное пособие– средний месячный заработок (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Также законом предусмотрена возможность сохранения выплат на время трудоустройства, которое может составлять от 2 месяцев до полугода (ч.ч. 1, 2 ст. 178, ст. 318 ТК РФ).

Увольнение работников за виновные действия

Трудовое законодательство устанавливает широкий перечень виновных действий работника, дающих право уволить его. Наиболее часто применяется неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей и однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п.п. 5-6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Рассмотрим их сходства и различия:

Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей

Основание увольнения

Любое нарушение трудовых обязанностей.

Однократное грубое нарушение:

  • прогул;
  • появление на работе в состоянии опьянения;
  • разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей;
  • совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;
  • нарушение требований охраны труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало угрозу их наступления.

Наличие дисциплинарных взысканий

На момент совершения проступка работник должен иметь непогашенное дисциплинарное взыскание

Наличие предшествующих взысканий не обязательно.

Каких работников увольнять запрещено 

Беременные женщины (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Участие профсоюза (при наличии)

Члены профсоюза увольняются с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 373 ТК РФ), руководители или заместители выборного коллегиального органа первички –вышестоящего выборного профсоюзного органа (ч.ч. 5-11 ст. 374 ТК РФ).

Участие профсоюза не предусмотрено.

  • Дисциплинарное увольнение работника за проступок требует соблюдения процедуры, установленной для применения взысканий:
  • фиксация проступка (докладная, служебная записка, акт и т. д.),
  • истребование у работника объяснения, составление акта, если оно не дано за 2 рабочих дня (ч. 1 чт. 192 ТК РФ),
  • учет тяжести и обстоятельств совершения проступка при принятии решения о применении взыскания (ч. 6 ст. 192 ТК РФ),

Внимание! Наличие формального основания для расторжения договора суд может признать недостаточным для выбора взыскания в виде увольнения, если не учтены все обстоятельства: издание приказа, объявление работнику приказа (под роспись), при отказе – составление акта (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Увольнение за проступок возможно в пределах месяца со дня его обнаружения (за вычетом времени болезни работника, его отпуска, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюза).

Однако в любом случае увольнение нужно произвести не позднее полугода со дня проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее 2 лет (в сроки не включается время производства по уголовному делу) (ч.ч. 3-4 ст. 193 ТК РФ).

Увольнение по собственному желанию: статья 77 пункт 3 часть 1

Читайте также:



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться