text
4 месяца в подарок при годовой подписке! | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Кадровое дело

Журнал регистрации несчастных случаев на производстве

  • 30 августа 2017
  • 2114

Как отметить несчастный случай на производстве, чтобы упростить свою работу в дальнейшем и избежать проблем от ГИТ.

Жизнь и здоровье гражданина – основополагающие ценности, охраняемые государством. Причинение ущерба здоровью или смерть в связи с выполнением трудовой функции – всегда трагедия, при которой внимание уделяется не только обстоятельствам случившегося, но и анализу ее причин, мерам по предупреждению возникновения таких обстоятельств в будущем. Для этого необходимо отслеживать все факты, фиксировать обстоятельства случившегося, собирать данные для проведения анализа. Такой сжатый набор информации о происшествии содержится в специальном журнале.

Справка

Журнал регистрации несчастных случаев

В соответствии со ст. 230.1 ТК РФ каждый оформленный в установленном порядке происшествие на производстве регистрируется работодателем (его представителем) в журнале несчастных случаев на производстве по установленной форме.

Форма утверждена Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования на производстве в отдельных отраслях и организациях" (Зарегистрировано в Минюсте России 05.12.2002 за № 3999). Это означает, что работодатель не вправе использовать какую-либо иную форму для этого документа.

Данным Постановлением предусматривается, что регистрируется каждый оформленный по установленной форме инцидент на производстве. Учету подлежат также несчастные случаи, произошедшие с работниками особых категорий. То есть с теми, чей трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, с занятыми на сезонных работах, с лицами, выполняющими работы на дому (надомниками).

Скачайте документы по теме:

Все зафиксированные несчастные случаи при выполнении трудовой функции должны быть включены в годовую форму федерального государственного статистического наблюдения за травматизмом на производстве. Кроме того, работодатель обязан предоставить документы, связанные с оформлением ЧП в журнале регистрации, по запросу государственных надзорных органов, по требованию профсоюза (ст. 212 ТК РФ). Все это говорит о важности именно учета произошедших трагедий, а, следовательно, о необходимости серьезно подходить к вопросу их фиксации.

Оформлением документа заканчивается процедура расследования произошедшего на производстве. Иными словами, заполнение документа производится после расследования ЧП, после заполнения всех иных форм, имеющих отношение к произошедшему. Весь процесс расследования и фиксации ЧП состоит из следующих стадий:

оказание первой помощи пострадавшему;
предотвращение развития неблагоприятной ситуации;
извещение родственников пострадавшего, а также в определенных случаях органов государственной инспекции труда, прокуратуры, страховой компании и так далее;
формирование приказом комиссии для расследования несчастного случая;
опрос свидетелей, исследования;
заполнение акта о несчастном случае и иных необходимых документов;
заполнение журнала регистрации несчастных случаев на производстве.

Заполняется журнал специалистом по охране труда. Если такого сотрудника нет в организации, то это делает ответственный за охрану труда, который назначен по приказу руководителя, либо лицо, которое привлечено распоряжением.

Отдельно стоит остановиться на вопросе хранения документа. Здесь явная коллизия норм права. В статье 230 ТК РФ сказано, что срок хранения - 45 лет. А в пункте 630 Перечня архивных документов, утвержденного Приказом Минкультуры от 25.08.2010 № 558 (зарегистрирован в Минюсте 08.09.2010 за № 18380), указано, что данный документ хранится постоянно, в течение всего времени существования компании. Таким образом, будет менее рискованно хранить журнал постоянно.

Важно: независимо от того, случались ли несчастные случаи в жизни компании, иметь журнал необходимо. Его наличие могут проверить надзорные органы и в случае его отсутствия есть риск наложения штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ.

Обрацез заполнения журнала регистрации несчастных случаев на производстве

Образец одинаков, так как форма утверждена законодательно. Здесь работодателю лишь стоит найти данную форму и обеспечить наличие и хранение журнала в своих документах. Выглядит он так:

Журнал регистрации несчастных случаев на производстве

Как мы видим, графы для заполнения достаточно понятные. Заполняется дата, фамилия, имя, отчество пострадавшего, место произошедшего чрезвычайного происшествия. Раздел 5.1. заполняется в случае, если работодатель провел специальную оценку условий труда (этот номер берется из Отчета о спецоценке). Если она не проводилась, графу оставляют незаполненной. В графе 7 в свободной и краткой форме указываются обстоятельства, подробно описывать происшествие здесь не нужно. Принятые меры также указывают кратко.

Как видно из данной формы, к моменту, как заполняется журнал, происшествие уже расследовано, все последствия ясны и даже должны быть приняты меры к устранению причин чрезвычайного происшествия. 

Приведем пример и как его заполнить:

Форма № 9. Журнал регистрации несчастных случаев на производстве

Подписка


Журнал регистрации несчастных случаев на производстве: скачать

Поскольку известно, каким нормативным актом утверждена форма данного документа, найти его справочно-правовых системах не составляет труда. Там же можно и скачать журнал регистрации несчастных случаев. Различные правовые порталы также предлагают скачать эту форму в удобном для работодателя формате.

При скачивании необходимо удостовериться, что предложенный образец полностью соответствует Постановлению Минтруда России от 24.10.2002 № 73. Особенно пристальное внимание надо уделить этому вопросу при скачивании документа, по которому выполняется регистрация ЧП, из интернета. За последний год изменений в утвержденную форму не вносилось, поэтому использовать можно ссылки с указанием на образец журнала несчастных случаев на производстве 2017, так и без указания года.

Стоит также помнить, что происшествие на производстве может повлечь за собой длительные разбирательства и даже судебные споры. И данный документ может случить одним из письменных доказательств в процессе. Поэтому относиться к его наличию, хранению и заполнению журналов стоит со всей серьезностью, фиксиря каждый несчастный случай.

Читайте также:

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.