Акция месяца | 8-(800)-222-15-37

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Изменение и расторжение трудового договора

  • 31 января 2019
  • 1617

Нарушая порядок заключения, изменения и расторжения договора, работодатель сильно рискует: штрафы и судебные иски — ожидаемые последствия небрежного оформления процедуры. Полезные советы и готовые образцы соглашений вы найдете в статье.


Скачайте полезный документ:

Соглашение о расторжении трудового договораИспользуйте, если нужно уволить по соглашению сторон


Основания изменения и расторжения договора в трудовом и гражданском праве

Понятие изменения и расторжения договора фигурирует и в трудовом, и в гражданском праве. Правила, по которым заключается, изменяется и расторгается трудовой договор (ТД), подробно изложены в главах 11–13 ТК РФ. 

Нормы ТК, регулирующие заключение, изменение и расторжение договора:

  • статьи 63–71 ТК РФ — правила приема на работу, документальное оформление трудоустройства;
  • статьи 72–76 ТК РФ — изменение определенных сторонами условий, в том числе по инициативе работодателя;
  • статьи 77–84.1 ТК РФ — прекращение ТД по соглашению сторон, в силу внешних обстоятельств или в одностороннем порядке. 

Изменить одно или несколько условий трудового договора можно только по согласию сторон (ст. 72 ТК РФ). Исключение составляют случаи, предусмотренные статьями 72.2 и 74 ТК РФ. 

Норма

Процедура

Основания

ст. 72.2 ТК РФ

Перевод на другую работу по решению работодателя без согласия сотрудника

Катастрофы техногенного или природного характера, пожары, наводнения, эпидемии, аварии и другие ситуации, угрожающие жизни и здоровью населения

ст. 74 ТК РФ

Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке в связи с изменений организационных или технологических условий труда

Реорганизация предприятия, замена производственного оборудования и другие причины, не позволяющие сохранить прежние условия

Если приходится одномоментно вносить коррективы по множеству пунктов, документ оформляется в новой редакции. О нем читайте в «Системе Кадры»: Как оформить дополнительное соглашение о новой редакции трудового договора?

Общие основания прекращения ТД перечислены в статье 77 ТК РФ. Наименее конфликтными способами прекращения трудовых отношений считается увольнение по инициативе работника или по соглашению сторон. Прекратить договор можно и по решению работодателя, но для этого нужны веские основания. Узнайте, в каких случаях можно уволить по инициативе работодателя, не нарушая закон.

Внимание! Не путайте прекращение ТД с аннулированием, возможным только в случае невыхода нового сотрудника на работу. Подробности — в статье «Аннулирование трудового договора».

Порядок и последствия изменения и расторжения договора ГПХ закреплены статьями 452 и 453 ГК РФ. Изменение и расторжение договора в гражданском праве оформляется письменным соглашением. Если одна из сторон не согласна с изменениями или не готова расторгнуть договор, предложение отклоняется и вопрос решается в судебном порядке. 

Общий порядок заключения, изменения и расторжения договора

Порядок заключения и расторжения договора определяется его типом. Чтобы заключить трудовой договор, необходимо добровольное волеизъявление сторон — работодателя и работника. Подписи под документом подтверждают факт волеизъявления, после чего издается приказ о приеме на работу.

Для прекращения ТД работодатель оформляет приказ об увольнении на основании заявления, написанного работником, письменного соглашения или иных документов, подтверждающих правомерность процедуры. 

Изменения в трудовой договор вносятся только путем оформления письменного соглашения. Поэтому сначала нужно заручиться согласием работника, если только речь не идет о случаях, дающих работодателю право на изменение и расторжение договора в одностороннем порядке. Узнайте в журнале «Кадровое дело», как изменить трудовой договор без негативных последствий для компании. 

Если изменение условия производится по инициативе работодателя вследствие организационных или технологических изменений, действуйте последовательно. 

Как изменить условия в ТД

  1. Минимум за два месяца уведомьте сотрудника под подпись о предстоящем изменении условий труда. Объясните, с чем связаны перемены — с переездом компании в другую местность, модернизацией рабочих мест, внедрением новых технологий и т.д.
  2. Если сотрудник не согласен работать в новых условиях, предложите ему другую работу, в том числе нижестоящую или нижеоплачиваемую.
  3. В случае отказа или за неимением подходящих вакансий увольте сотрудника на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Заключение и расторжение договора ГПХ не оформляется приказами. Чтобы вступить в гражданско-правовые отношения, нужно лишь составить договор (например, подряда или оказания услуг), заверив его реквизитами и подписями сторон. Договоренности можно изменить или расторгнуть на основании письменного соглашения или в судебном порядке. 

Как изменить или прекратить договор ГПХ

  1. Составьте письменное предложение с новыми условиями для другой стороны. Отправьте курьером или по почте с уведомлением о вручении.
  2. Получив одобрение, составьте соглашение сторон в той же форме, в которой заключался договор.
  3. В случае отказа подайте в суд исковое заявление об изменении или расторжении ГПД. На это отводится 30 дней с даты отправки письменного предложения (ст. 453 ГК РФ). 

Суд расторгнет ГПД или пример решение о внесении изменений, если признает, что одна из сторон нарушила ранее оговоренные условия либо обстоятельства существенно изменились. Второй вариант крайне редко, но все же встречается в судебной практике.

Форма соглашения об изменении или расторжении договора


Скачайте документы по теме:

Соглашение о расторжении трудового договораЕсли сотрудник увольняется по соглашению сторон


Типовой формы для таких случаев нет. Главное — соглашение должно быть письменным, чтобы соблюдался общий порядок изменения и расторжения договора.

Документ составляется в двух экземплярах, на каждом указываются реквизиты сторон: для ТД — работника и работодателя, для ГПД — заказчика и исполнителя. 

Новые условия прописывайте четко и однозначно. Так вы сможете избежать разногласий и споров, когда дело дойдет до выполнения достигнутых договоренностей. Например, если документ содержит пункт о выплате работнику денежной компенсации, обязательно укажите точную сумму (цифрами и прописью). Узнайте в журнале «Кадровое дело» больше о типичных ошибках, допускаемых при увольнении по соглашению сторон

Соглашение (фрагмент): денежная компенсация 

Изменение и расторжение договора 

Если меняется режим работы сотрудника, конкретизируйте новый график. Например, при переходе с фиксированного рабочего дня на гибкий указывайте не только недельную норму часов, но и время обязательного присутствия на рабочем месте, длительность обеденных перерывов, выходные дни и т.д. Детали — в статье «Гибкий график работы в ТД». 

Дополнительное соглашение (фрагмент): режим гибкого рабочего времени

Изменение и расторжение договора

Соглашение заверяется подписями сторон и в дальнейшем считается неотъемлемой частью трудового договора. Выдача сотруднику заверенного экземпляра подтверждается его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя, и записью в учетном журнале. 

Вывод

Заключите с работником письменное соглашение, чтобы внести изменения в договор или расторгнуть его мирным путем и без негативных последствий. Прекращение договора или изменение его условия в одностороннем порядке возможно только в особых случаях, предусмотренных гражданским и трудовым законодательством.

×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети, чтобы продолжить чтение.

«Кадровое дело» - авторитетный и профессиональный сайт по кадровым вопросам. С нами более 1 миллиона подписчиков.

После регистрации вы сможете:

  • Читать закрытые статьи экспертов для кадровых и HR-специалистов;
  • Первыми узнавать горячие кадровые новости;
  • Воспользоваться уникальными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска, производственными календарями и т.п.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок