Минимальная оплата больничного листа в 2017 году

4095
Больничный лист — документ, подтверждающий временную нетрудоспособность работника. В период нетрудоспособности работник отсутствует на рабочем месте. При этом ему выплачивается пособие, размер которого имеет минимальный и максимальный пределы. В статье рассмотрим, какова минимальная оплата больничного листа в 2017 году.

Больничный лист в 2017: изменения

Существенных изменений в порядке оплаты больничного листа в 2017 не произошло. Но работодателям и сотрудникам необходимо учитывать особенности расчета листка нетрудоспособности в 2017 году. Так, в частности, максимальная и минимальная оплата больничного листа в 2017 году отличаются от предыдущих лет.

В таблице 1 приведены ответы на частые вопросы о получении листка нетрудоспособности.

Таблица 1. Как получить листок нетрудоспособности

Вопрос о листке нетрудоспособности

Ответ

Куда обращаться за получением?

В лицензированное медицинское учреждение, в том числе с лицензией на выполнение работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности

Кому выдается?

Листок нетрудоспособности выдается:

  • гражданам России,
  • иностранным гражданам и лицам без гражданства, постоянно или временно проживающим в России,
  • иностранным гражданам и лицам без гражданства, временно пребывающим в России, если они работают по трудовым договорам или имеют другие основания, указанные в ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Кто выдает?

Работники медицинских учреждений, в том числе:

  • лечащие врачи медицинских организаций,
  • фельдшеры и зубные врачи медицинских организаций,
  • лечащие врачи клиник научно-исследовательских учреждений (институтов), в том числе клиник научно-исследовательских учреждений (институтов) протезирования или протезостроения

Когда выдается?

Листок нетрудоспособности выдается в следующих случаях:

  • болезнь (травма) работника,
  • болезнь члена семьи, за которым необходим уход,
  • беременность и предстоящие роды,
  • карантин

Бланк листка нетрудоспособности является документом строгой отчетности и оформляется по специальной форме, которая утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н. Документ заполняется медицинским работником и работодателем в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н.

Обратите внимание! Если у вас возникают сомнения в подлинности больничного листка, есть быстрый способ проверить его подлинность. Для этого можно позвонить на телефон горячей линии ФСС России и узнать по номеру листка нетрудоспособности, выдавался он или нет. Если получить ответ от ФСС не удалось, то необходимо подать письменный запрос в медицинское учреждение.

Скачайте документы по теме:

Вопрос из практики: Обязан ли работодатель вести журнал регистрации листков нетрудоспособности?

Нет, ведение такого журнала не является обязательным. Но в то же время ведение журнала регистрации листков нетрудоспособности поможет облегчить работу специалиста по кадрам. Например, данный журнал ускорит проверку табеля учета рабочего времени, так как в нем собрана информация обо всех периодах отсутствия работников по болезни и нет необходимости просматривать каждый листок нетрудоспособности. Скачать форму журнала можно здесь.

Оплата больничного листа: 2017

Оплата больничного листа в 2017 году (в том числе, минимальная) за первые три дня осуществляется работодателем. За остальные дни оплата больничного листа в 2017 году происходит за счет ФСС.

Важно! Листок нетрудоспособности принимается работодателем к оплате не позднее полугода со дня его закрытия.

Оплата больничного листа: 2017 происходит исходя из среднего дневного заработка. Для того, чтобы определить средний дневной заработок необходимо:

Установить период для расчета пособия.

Расчетным периодом для исчисления пособия являются два календарных года, предшествующих году, в котором работник заболел. Например, при оплате больничного листа в 2017 году, расчетным периодом будут 2015 и 2016 гг.

Обратите внимание! Период для расчета пособия подлежит замене по заявлению сотрудника, если в этот период работник был в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, и сумма пособия при замене увеличится. Но заменить можно только на годы, которые непосредственно предшествуют данным отпускам.

Определить суммы выплат за установленный период.

В общий размер выплат включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Если работник в расчетный период работал в другой компании, то определить размер выплат необходимо исходя из справки о заработной плате по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н. Скачать форму справки для оплаты больничного листа: 2017 можно здесь.

Рассчитать средний дневной заработок.

Средний дневной заработок рассчитывается по формуле:

ЗПрп/730=ДЗср, где

ЗПрп - общий размер выплат за расчетный период,

ДЗср - средний дневной заработок.

Размер оплаты больничного листа в 2017 году

Размер оплаты больничного листа в 2017 году рассчитывается по следующей формуле:

ДЗср * %сдз Дб = Пб, где

ДЗср - средний дневной заработок,

%сдз - процент среднего заработка,

Дб - оплачиваемые дни временной нетрудоспособности,

Пб - размер оплаты больничного листа.

Таким образом, на оплату больничного листа в 2017 году (в том числе, минимальную) также напрямую влияет страховой стаж работника, исходя из которого определяется процент среднего заработка. В страховой стаж включаются периоды, указанные в п. 1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Страховой стаж работника должен быть подтвержден документами, например, трудовой книжкой.

Для определения размера оплаты больничного листка в 2017 году необходимо установить процент среднего заработка. Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется в соответствии со ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Справка

Максимальная оплата больничного листа в 2017

При расчете пособия по временной нетрудоспособности необходимо учитывать максимальную и минимальную оплату больничного листа в 2017 году.

При расчете общего размера выплат работодателю необходимо учитывать, что максимальная оплата больничного листа в 2017 году имеет свои ограничения. Так, если работник заболел в 2017 году, то максимальный размер пособия составит 1901,37 рублей в день (исходя из предельной базы за 2015 и 2016 гг.). Предельные базы за последние несколько лет приведены в таблице 2.

Таблица 2. Предельная база для оплаты больничного листа в 2017 году

Максимальная оплата, руб.

Год

755 000

2017

718 000

2016

670 000

2015

624 000

2014

568 000

2013

Минимальная оплата больничного листа в 2017 году

Если работник в течение двух лет до года болезни не работал или его заработок за расчетный период ниже МРОТ, то необходимо определить минимальную оплату больничного листа в 2017 году.

Минимальная оплата больничного листа в 2017 году производят из 24-х кратного размера МРОТ, установленного на дату начала нетрудоспособности. Так, если листок нетрудоспособности открыт с 01.01.2017 по 30.06.2017 минимальная оплата рассчитывается исходя из МРОТ 7 500 рублей. С 01.07.2017 МРОТ увеличится до 7 800 рублей.

Пример

Рассмотрим на примере как оплатить больничный лист в 2017 году

С 07.11.2016 в ООО «Альфа» на работу принят Седов В.Е. на должность помощник юриста. 29 мая работник предоставил в бухгалтерию листок нетрудоспособности с 22 по 26 мая 2017 года.

Для оплаты больничного листа в 2017 году бухгалтер запросила в отделе кадров информацию о работнике: страховой стаж и справку о сумме заработка от предыдущего работодателя. Кадровый специалист сообщила, что для Седова В.Е. ООО «Альфа» является первым местом работы, поэтому справок нет, а стаж работника составляет 6 месяцев 15 дней.

Расчетным периодом являются 2015 и 2016 годы. За этот период заработок Седова В.Е. составил 40 000 рублей, что в расчете на месяц меньше МРОТ. Поэтому бухгалтер рассчитала пособие исходя из минимальной оплаты больничного листа в 2017 году. Расчет бухгалтер выполнила следующим образом:

  1. Определила минимальный заработок: 7500 руб. (размер МРОТ на дату начала нетрудоспособности) х 24 = 180 000 руб.,
  2. Рассчитала дневной заработок: 180 000 руб. / 730 дней = 246,58 руб.
  3. Определила процент среднего заработка: 60%, так как стаж работника меньше 5 лет.
  4. Высчитала размер пособия: 246,58 руб. х 60% х 5 дней = 739,74 руб. Их этой суммы размер оплаты больничного листа за счет ФСС составил: 246,58 руб. х 60% х 2 дня = 295,9 рублей, остальная сумма за счет работодателя.

Листок нетрудоспособности бухгалтер заполнила по образцу, приведенному на рисунке 1.

Рисунок 1. Образец заполнения листка нетрудоспособности

Минимальная оплата больничного листа в 2017 году

В данной статье мы рассмотрели порядок оплаты больничного листа в 2017 году. Пособие по временной нетрудоспособности является компенсацией за потерю заработка и государственной гарантией. И порядок соблюдения данной гарантии тщательно проверяется гос.органами в рамках проверки. Поэтому работодателю необходимо знать об изменениях в оплате больничного листа в 2017 году, о его минимальной и максимальной оплате.

Читайте также:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль