Минимальная оплата больничного листа в 2017 году

3683
Больничный лист — документ, подтверждающий временную нетрудоспособность работника. В период нетрудоспособности работник отсутствует на рабочем месте. При этом ему выплачивается пособие, размер которого имеет минимальный и максимальный пределы. В статье рассмотрим, какова минимальная оплата больничного листа в 2017 году.

Больничный лист в 2017: изменения

Существенных изменений в порядке оплаты больничного листа в 2017 не произошло. Но работодателям и сотрудникам необходимо учитывать особенности расчета листка нетрудоспособности в 2017 году. Так, в частности, максимальная и минимальная оплата больничного листа в 2017 году отличаются от предыдущих лет.

В таблице 1 приведены ответы на частые вопросы о получении листка нетрудоспособности.

Таблица 1. Как получить листок нетрудоспособности

Вопрос о листке нетрудоспособности

Ответ

Куда обращаться за получением?

В лицензированное медицинское учреждение, в том числе с лицензией на выполнение работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности

Кому выдается?

Листок нетрудоспособности выдается:

  • гражданам России,
  • иностранным гражданам и лицам без гражданства, постоянно или временно проживающим в России,
  • иностранным гражданам и лицам без гражданства, временно пребывающим в России, если они работают по трудовым договорам или имеют другие основания, указанные в ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Кто выдает?

Работники медицинских учреждений, в том числе:

  • лечащие врачи медицинских организаций,
  • фельдшеры и зубные врачи медицинских организаций,
  • лечащие врачи клиник научно-исследовательских учреждений (институтов), в том числе клиник научно-исследовательских учреждений (институтов) протезирования или протезостроения

Когда выдается?

Листок нетрудоспособности выдается в следующих случаях:

  • болезнь (травма) работника,
  • болезнь члена семьи, за которым необходим уход,
  • беременность и предстоящие роды,
  • карантин

Бланк листка нетрудоспособности является документом строгой отчетности и оформляется по специальной форме, которая утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н. Документ заполняется медицинским работником и работодателем в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н.

Обратите внимание! Если у вас возникают сомнения в подлинности больничного листка, есть быстрый способ проверить его подлинность. Для этого можно позвонить на телефон горячей линии ФСС России и узнать по номеру листка нетрудоспособности, выдавался он или нет. Если получить ответ от ФСС не удалось, то необходимо подать письменный запрос в медицинское учреждение.

Скачайте документы по теме:

Вопрос из практики: Обязан ли работодатель вести журнал регистрации листков нетрудоспособности?

Нет, ведение такого журнала не является обязательным. Но в то же время ведение журнала регистрации листков нетрудоспособности поможет облегчить работу специалиста по кадрам. Например, данный журнал ускорит проверку табеля учета рабочего времени, так как в нем собрана информация обо всех периодах отсутствия работников по болезни и нет необходимости просматривать каждый листок нетрудоспособности. Скачать форму журнала можно здесь.

Оплата больничного листа: 2017

Оплата больничного листа в 2017 году (в том числе, минимальная) за первые три дня осуществляется работодателем. За остальные дни оплата больничного листа в 2017 году происходит за счет ФСС.

Важно! Листок нетрудоспособности принимается работодателем к оплате не позднее полугода со дня его закрытия.

Оплата больничного листа: 2017 происходит исходя из среднего дневного заработка. Для того, чтобы определить средний дневной заработок необходимо:

Установить период для расчета пособия.

Расчетным периодом для исчисления пособия являются два календарных года, предшествующих году, в котором работник заболел. Например, при оплате больничного листа в 2017 году, расчетным периодом будут 2015 и 2016 гг.

Обратите внимание! Период для расчета пособия подлежит замене по заявлению сотрудника, если в этот период работник был в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, и сумма пособия при замене увеличится. Но заменить можно только на годы, которые непосредственно предшествуют данным отпускам.

Определить суммы выплат за установленный период.

В общий размер выплат включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Если работник в расчетный период работал в другой компании, то определить размер выплат необходимо исходя из справки о заработной плате по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н. Скачать форму справки для оплаты больничного листа: 2017 можно здесь.

Рассчитать средний дневной заработок.

Средний дневной заработок рассчитывается по формуле:

ЗПрп/730=ДЗср, где

ЗПрп - общий размер выплат за расчетный период,

ДЗср - средний дневной заработок.

Размер оплаты больничного листа в 2017 году

Размер оплаты больничного листа в 2017 году рассчитывается по следующей формуле:

ДЗср * %сдз Дб = Пб, где

ДЗср - средний дневной заработок,

%сдз - процент среднего заработка,

Дб - оплачиваемые дни временной нетрудоспособности,

Пб - размер оплаты больничного листа.

Таким образом, на оплату больничного листа в 2017 году (в том числе, минимальную) также напрямую влияет страховой стаж работника, исходя из которого определяется процент среднего заработка. В страховой стаж включаются периоды, указанные в п. 1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Страховой стаж работника должен быть подтвержден документами, например, трудовой книжкой.

Для определения размера оплаты больничного листка в 2017 году необходимо установить процент среднего заработка. Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется в соответствии со ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Справка

Максимальная оплата больничного листа в 2017

При расчете пособия по временной нетрудоспособности необходимо учитывать максимальную и минимальную оплату больничного листа в 2017 году.

При расчете общего размера выплат работодателю необходимо учитывать, что максимальная оплата больничного листа в 2017 году имеет свои ограничения. Так, если работник заболел в 2017 году, то максимальный размер пособия составит 1901,37 рублей в день (исходя из предельной базы за 2015 и 2016 гг.). Предельные базы за последние несколько лет приведены в таблице 2.

Таблица 2. Предельная база для оплаты больничного листа в 2017 году

Максимальная оплата, руб.

Год

755 000

2017

718 000

2016

670 000

2015

624 000

2014

568 000

2013

Минимальная оплата больничного листа в 2017 году

Если работник в течение двух лет до года болезни не работал или его заработок за расчетный период ниже МРОТ, то необходимо определить минимальную оплату больничного листа в 2017 году.

Минимальная оплата больничного листа в 2017 году производят из 24-х кратного размера МРОТ, установленного на дату начала нетрудоспособности. Так, если листок нетрудоспособности открыт с 01.01.2017 по 30.06.2017 минимальная оплата рассчитывается исходя из МРОТ 7 500 рублей. С 01.07.2017 МРОТ увеличится до 7 800 рублей.

Пример

Рассмотрим на примере как оплатить больничный лист в 2017 году

С 07.11.2016 в ООО «Альфа» на работу принят Седов В.Е. на должность помощник юриста. 29 мая работник предоставил в бухгалтерию листок нетрудоспособности с 22 по 26 мая 2017 года.

Для оплаты больничного листа в 2017 году бухгалтер запросила в отделе кадров информацию о работнике: страховой стаж и справку о сумме заработка от предыдущего работодателя. Кадровый специалист сообщила, что для Седова В.Е. ООО «Альфа» является первым местом работы, поэтому справок нет, а стаж работника составляет 6 месяцев 15 дней.

Расчетным периодом являются 2015 и 2016 годы. За этот период заработок Седова В.Е. составил 40 000 рублей, что в расчете на месяц меньше МРОТ. Поэтому бухгалтер рассчитала пособие исходя из минимальной оплаты больничного листа в 2017 году. Расчет бухгалтер выполнила следующим образом:

  1. Определила минимальный заработок: 7500 руб. (размер МРОТ на дату начала нетрудоспособности) х 24 = 180 000 руб.,
  2. Рассчитала дневной заработок: 180 000 руб. / 730 дней = 246,58 руб.
  3. Определила процент среднего заработка: 60%, так как стаж работника меньше 5 лет.
  4. Высчитала размер пособия: 246,58 руб. х 60% х 5 дней = 739,74 руб. Их этой суммы размер оплаты больничного листа за счет ФСС составил: 246,58 руб. х 60% х 2 дня = 295,9 рублей, остальная сумма за счет работодателя.

Листок нетрудоспособности бухгалтер заполнила по образцу, приведенному на рисунке 1.

Рисунок 1. Образец заполнения листка нетрудоспособности

Минимальная оплата больничного листа в 2017 году

В данной статье мы рассмотрели порядок оплаты больничного листа в 2017 году. Пособие по временной нетрудоспособности является компенсацией за потерю заработка и государственной гарантией. И порядок соблюдения данной гарантии тщательно проверяется гос.органами в рамках проверки. Поэтому работодателю необходимо знать об изменениях в оплате больничного листа в 2017 году, о его минимальной и максимальной оплате.

Читайте также:



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться