Ответственность за нарушение трудового законодательства

8246
Работодатель несет полную ответственность за нарушение трудового законодательства. О размерах штрафов в 2018 году, сроках давности привлечения к ответственности — читайте в материале статьи.

Ответственность за нарушение трудового законодательства: общая информация

По статье 22 ТК всем работодателям нужно соблюдать положения трудового законодательства и основные нормы в сфере охраны труда. Но, к сожалению, требования часто нарушаются, кадровый учет ведется ненадлежащим образом, законные права работников не учитываются. За любые отклонения от действующего законодательства предусмотрена ответственность.

Срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства — 1 год.

Скачайте документы по теме:

В большинстве случаев руководители, уполномоченные лица, владельцы организаций привлекается к одному из следующих видов ответственности за нарушение трудового законодательства:

  • материальная, устанавливаемая общими положениями, которые содержатся в разделе XI ТК;
  • административная, устанавливаемая положениями Кодекса об административных правонарушениях (КоАП);
  • гражданско-правовая, регулируемая Гражданским кодеком РФ (ГК);
  • уголовная, объем которой определяется положениями Уголовного кодекса (УК).

Административное законодательство за отдельные правонарушения предусматривает предупреждения наряду со штрафами. Условия, при которых штраф заменяют предупреждением:

  • нарушение было совершено впервые;
  • не установлено материального ущерба;
  • нет угрозы возникновения природных, техногенных чрезвычайных ситуаций.

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства может быть в виде предупреждения, в частности, в том случае, если не установлено вреда, угрозы жизни, здоровью людей или животных, окружающей среде, памятникам, безопасности страны.

Административная ответственность за нарушение трудового законодательства

В 2018 году за нарушение трудового законодательства наказывают жестко. Размеры штрафов периодически пересматриваются, увеличиваются. При повторных нарушениях деятельность организации могут приостанавливать на определенный срок.

За неофициальное трудоустройство

Первое часто встречающееся нарушение трудового законодательства (КоАП) — неофициальное трудоустройство. Закон гласит, что тот, кто узаконил трудовые отношения составлением договора, может предъявлять требования относительно величины заработной платы, своевременности ее выплаты, адекватных графика, условий труда.

Если договор не составлен или нарушены правила его оформления, организация не отчисляет налоги, страховые взносы и отчисления в государственные фонды, поэтому является таким же нарушителем российского законодательства. Кроме того, серьезно нарушаются права работников. Индивидуальные предприниматели, которые не трудоустраивают наемных сотрудников, в 2018 году платят штраф в размере от 3 000 и до 5 000 рублей. Руководящие должностные лица вносят штраф от 10 000 до 20 000 рублей. Организациям грозит штраф от 50 000 до 100 000 рублей. Такую ответственность за нарушение предусматривает КоАП РФ.

Справка

Если трудовое законодательство нарушено в подпункте 1 ст. 5.27 КоАП, тогда на организацию или ИП возлагают следующие виды ответственности:

  1. должностные лица платят штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей;
  2. если гражданин России осуществляет предпринимательскую деятельность, но не зарегистрирован, штраф от 1 000 и до 5 000 рублей;
  3. юридические лица платят от 30 000 до 50 000 рублей.

Штрафы за нарушения трудового законодательства работодателем при приеме и оформлении иностранцев

В 2018 году перечень нарушений, связанных с иностранными гражданами, включает: наем работников, у которых нет нужных документов; отсутствие трудового соглашения; нарушение норм правил охраны труда; невыдачу защитных средств.

Когда у иностранца нет разрешения на трудовую деятельность, работодатель-физлицо вносит штраф от 25 000 до 50 000 рублей. Если нанимателем выступает юридическое лицо, санкции возрастают, достигая размера от 250 000 до 800 000 рублей. В последнем случае велика вероятность приостановки деятельности организации на срок 14-90 дней. Эти правила устновлены п.1 ст.18.13 КоАП РФ.

Справка

Когда у работодателя нет разрешения на привлечение иностранных работников, размер штрафа составит:

  1. от 25 000 до 50 000 рублей, если работодатель — индивидуальный предприниматель;
  2. от 250 000 до 800 000 рублей — такая ответственность возлагается на организацию за нарушение трудового законодательства.

Штрафы при несоответствии условий труда

Трудоустройство работников предполагает не только выдачу заработной платы, но и следование общепринятым условиям труда. Когда организация нанимает сотрудников, руководство обязано предложить соответствующие условия. Если она не справляется с данной функцией или халатно относится к предписанию, в 2018 году государство назначает должностному лицу штраф величиной от 2 000 до 5 000 рублей. Когда в деле фигурирует юридическое лицо, сумма увеличивается от 50 000 до 80 000 рублей (п.1 ст.5.27.1 КоАП РФ).

Принимая на работу человека, деятельность которого подразумевает наличие определенного опыта, навыков и знаний, руководитель обязан проверить: знания требований охраны труда, наличие медицинского заключения, опыт работы. В случае несоблюдения норм полагается административная ответственность за нарушение трудового законодательства.

Если медосмотр не был пройден или в ходе него выявили медицинские противопоказания, а работник все равно допущен к труду, должностному лицу придется заплатить штраф от 15 000 до 25 000 рублей, а юридическому лицу от 110 000 до 130 000 рублей. При невыдаче подчиненным средств индивидуальной защиты штраф составляет от 20 000 до 30 000 рублей для физического лица, а юрлицо оплачивает от 130 000 до 150 000 рублей (п.4 ст.5.27.1 КоАП РФ).

Другие нарушения, носящие административный характер

За задержку заработной платы, нарушение режимов труда и отдыха, неправильное оформление документации также грозит административная ответственность. Размер штрафов варьируется — зависит от тяжести правонарушения, количества проступков. Для должностных лиц полагается штраф от 10 000 рублей, для индивидуальных предпринимателей — от 1000, для организаций — от 30 000 и выше.

Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства

В некоторых случаях применяется и уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства. Она возлагается за совершенные действия, грубо нарушающие пункты и нормы трудового законодательства, имеющие тяжелые последствия, которые могли причинить вред здоровью и жизни людей. 

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника за нарушение требований охраны труда, повлекшее за собой несчастный случай на производстве

Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства, как правило, возлагается на руководителей предприятия, замещающих лиц.

Грубым нарушением трудовых прав является долгая невыплата зарплаты и прочих выплат, намеренное ухудшение или посягательство на условия работы, любое препятствие сотруднику в дальнейшем трудоустройстве, разглашение персональных данных и т.д. Какая именно мера наказания будет применена — решает суд.

Нюанс возникновения уголовной ответственности в том, что законом не определен перечень тяжких последствий, какие могут возникнуть по различным причинам. Причинно-следственная связь, а также тяжесть правонарушения определяется только судом после детального изучения документации и показаний свидетелей.

Читайте подробнее в свежем номере журнала
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» – практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта
      возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных
      технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ
      № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      ×
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль