Расчет среднего заработка

12116
Расчет среднего заработка 2017 производится при необходимости начислить пособие по временной нетрудоспособности, отпускные, командировочные, другие виды выплат. Порядок расчетов регулируется статьей 139 ТК РФ и Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Какие особенности исчисления среднего заработка необходимо учитывать

Расчет среднего заработка 2017 осуществляется с учетом двух основных показателей:

суммы доходов за расчетный период;
количества дней в расчетном периоде.

В 2017 году больничный лист и другие пособия оплачиваются с учетом средней дневной заработной платы за два календарных года, которые сотрудник отработал до наступления страхового случая. Для расчетов в 2017 году учитываются 2015 и 2016 годы.

Скачайте документы по теме:

На основании пункта 3 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ независимо от фактического количества календарных дней и отработанного времени количество дней расчетного периода составляет 730. Корректировка указанного числа календарных дней для начисления оплаты по больничному листу не предусмотрена. Учет среднего дневного заработка берется за два предыдущих года. Заменить 2015 и 2016 год другими рабочими периодами невозможно.

Обратите внимание! Для оплаты декретных и пособия по ухода за ребенком возможность корректировки предусмотрена. Количество расчетных дней зависит от наличия исключаемых периодов и замены лет, которые будут включены в расчеты для определения среднего дневного заработка.

При расчете среднего заработка для оплаты пособия по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до полутора лет заработок за два календарных года делят на количество календарных дней в расчетном периоде за минусом исключаемых периодов. В итоге может получиться цифра 731, если в расчет попадает один високосный год, или 732, если учитывается зарплата за два високосных года.

В двух случаях следует использовать цифру 730:

  • при расчете пособия исходя из МРОТ;
  • при расчете ограничения среднедневного заработка.

В средний заработок 2017 включают все суммы выплат, на которые были начислены страховые взносы в ФСС. Максимально возможная сумма ограничена утвержденными лимитами:

  • в 2015 год – 670 000 рублей;
  • в 2016 году – 718 000 рублей;
  • предельная величина общей суммы – 1 388 000 рублей.

Что не входит в расчет среднего заработка в 2017 году:

  • выплаты, с которых страховые взносы в ФСС не отчислялись;
  • вознаграждения по авторскому и гражданско-правовому договору;
  • пособия, выплаченные в связи с временной нетрудоспособностью;
  • начисления, произведенные за декретный отпуск;
  • оплата отпуска по уходу за ребенком до полутора лет;
  • компенсация за питание, проезд;
  • материальная помощь;
  • единоразовые выплаты и премии, не входящие в систему оплаты труда.

Положение об оплате труда

Положение об оплате труда

Скачать бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

При расчете среднего заработка следует исключить периоды, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялась средняя заработная плата. А именно:

учебный отпуск;
время командировки;
выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом;
дни сдачи крови.

Что входит в средний заработок

Для корректного расчета среднего заработка необходимо учитывать следующие виды выплат:

  • заработную плату;
  • премии, вознаграждения, гонорары, другие выплаты, которые получал работник в соответствии с установленной системой оплаты труда;
  • заработная плата, выданная в не денежном исчислении;
  • надбавки к тарифным ставкам или окладам;
  • выплаты муниципальным, государственным служащим;
  • районные коэффициенты;
  • доплаты за работу в тяжелых климатических условиях и другие виды надбавок, которые положены по действующему законодательству.

Учет премиальных при расчете среднего заработка

Справка

В пункте 15 Положения № 922 указаны особенности учета премий. Так:

  1. при ежемесячном начислении премий они включаются в расчет среднего заработка;
  2. если премии выплачиваются не ежемесячно, но входят в пределы расчетного периода, такие виды выплат также берутся в расчет;
  3. премиальные выплаты за год, к определенным праздникам, за выслугу лет могут браться в расчет только при условии, что такие виды выплат закреплены в положении об оплате труда или внутренних нормативных актах предприятия, коллективных договорах;
  4. в учет входят выплаты, пропорциональные только фактически учитываемому периоду.

Когда средний заработок подлежит корректировке

Выплаты, учитываемые в расчете среднего заработка, подлежат корректировке, если произошло повышение заработной платы. Рассчитанную сумму умножают на корректировочный коэффициент. Если же повышение произошло не в расчетном периоде, но до наступления случая, на основании которого производится расчет, на коэффициент следует скорректировать только средний заработок.

Как рассчитывается средний заработок для различных видов выплат

Рассмотрим, как посчитать средний заработок 2017 для выплаты отпускных. На основании статьи 122 ТК РФ каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Оплата производится в соответствии со средним заработком.

Неиспользованные дни отпуска компенсируют, рассчитав сумму среднедневного заработка. Расчетный период составляет 12 месяцев. Фактически начисленную зарплату делят на фактически отработанное время для осуществления выплаты компенсации сотрудникам, которые идут в отпуск спустя 6 месяцев или увольняются.

Справка

Исключаемые периоды указаны в пункте 5 Положения № 922. К ним относятся:

  1. время нахождения на больничном;
  2. в отпуске по уходу за ребенком;
  3. простоя по вине работодателя.

Если весь расчетный период попадает в исключаемые дни, то среднедневной заработок рассчитывается исходя из оклада или заработной платы, начисленной за текущий месяц. При расчете среднего заработка для выплаты отпускных учитывают все виды выплат, закрепленные в положении об оплате труда. Премии и поощрительные доплаты включают в размере реально пропорционально отработанного времени в расчетном периоде.  

Какие виды выплат не включают в расчет:

  • пособия по временной нетрудоспособности;
  • оплату за командировки;
  • материальную помощь;
  • компенсацию за питание, проезд;
  • вознаграждения и премии, не включенные в систему оплаты труда.

Как рассчитывается средний заработок для оплаты командировки, учебного отпуска, выходных по уходу за ребенком-инвалидом, сдачи крови

Порядок расчета среднедневного заработка такой же, как при расчете отпускных. Это закреплено Положением №922.

Формула расчета среднего заработка

В соответствии с расчетным периодом и произведенными в нем выплатами среднедневной заработок для выплаты отпускных рассчитывается методом деления суммы выплат на количестве дней, которые фактически отработаны. За полный календарный месяц берут 29,3 дня на основании пункта 10 Положения № 922.

Формула расчета среднего заработка зависит от того, отработан период полностью или частично. Если расчетный период отработан полностью:

  • среднедневной заработок равен общему заработку за 12 месяцев, разделенному на 12 и умноженному на 29,3.

Расчетный период отработан частично:

  • среднедневной заработок равен заработку за расчетный период, разделенному на (29,3 х количество полных месяцев работы) + дней в не полностью отработанном месяце.  

Обратите внимание! Средний месячный заработок за отработанный месяц полностью не может быть ниже МРОТ. До 1 июля 2017 года – это 7500 рублей, с первого июля 2017 года – 7800 рублей.

Справка

Пример

Сотрудник отработал полностью весь расчетный период. Оклад составляет 100 000 рублей. Доход за 12 месяцев равен 1 200 000 рублей. Эту сумму необходимо разделить на 12 и на 29,3. Среднедневной заработок равен 3412,96 рублей. Умножить итоговую сумму необходимо на 28. Получится 95 562,88 – эта сумма будет выплачена в качестве отпускных.

Если этот же сотрудник отработал период не полностью, расчет будет выглядеть иначе.

Справка

Пример

Отпуск оформлен на 14 дней, оклад составляет 100000 рублей. В этом случае необходимо определить календарные дни в не полностью отработанных месяцах. При расчете среднего заработка формула такая: 29,3 х (на количество отработанных дней, разделенное на 30). За каждый отработанный полностью месяц средний коэффициент равен 29,3. А за не полностью отработанный месяц коэффициент для расчетов равен полученной сумме по примененной формуле. Суммы, выплаченные по листку нетрудоспособности, отнимают от общего заработка за 12 месяцев или от заработка за фактически отработанный период.

Расчет среднего заработка 2017 для службы занятости и выплаты пособия по безработице

Для предоставления справки в службу занятости населения средний заработок рассчитывается исходя из количества заработанных средств за три месяца, предшествующих увольнению. Полученную сумму делят на 3 и умножают на среднее количество рабочих дней за три месяца в зависимости от графика работы организации.

Пример заполнения официальной справки о среднем заработке для пособия по безработице

Пример заполнения официальной справки о среднем заработке для пособия по безработице

Скачать бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Читайте также:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль