Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника

1135
Увольнение по собственному желанию – один из наиболее приемлемых и бесконфликтных способов расторжения трудового договора. Заключая специальное соглашение о прекращении трудового договора, стороны могут предусмотреть в нем принципиальные условия. В данной статье мы поговорим о порядке оформления увольнения по данному основанию, а также о плюсах и минусах этого способа увольнения

Из статьи вы узнаете:

 

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы

Увольнение по соглашению сторон – вариант прекращения трудовых отношений, который максимально выгоден работодателю. Удобен этот способ увольнения и для работника. Расторжение трудового договора по данному основанию предполагает, что все вопросу между сторонами решаются по соглашению сторон.

В этой связи, статья 78 Трудового кодекса РФ, которая регулирует данный вид увольнения, весьма лаконична. Данная норма гласит: «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора». Никаких дополнительных условий или ограничений трудовое законодательство не устанавливает.

Поэтому стороны свободны в порядке составления соглашения о расторжении трудового договора. Главное, чтобы условия такого положения не противоречили общим принципам трудового права.

Увольнение по соглашению сторон: плюсы

Для работодателя увольнение по соглашению сторон содержит практически одни плюсы. Рассмотрим подробно те преимущества, которые дает работодателю данное основание расторжения трудового договора.

Важный плюс для работодателя заключается в том, что соглашение о расторжении трудового договора нельзя отменить в одностороннем порядке. Так, при увольнении работника по собственному желанию, у сотрудника остается право вплоть до момента прекращения трудовых отношений отозвать заявление на увольнение и продолжить работу.

Это весьма неудобно для работодателя. Ведь свои дальнейшие планы строит не только увольняющийся работник. Работодатель, получив от сотрудника заявление об увольнении, принимает меры к поиску нового работника. Так, сотрудники персонала проводят собеседования и предварительные переговоры с соискателями. Будущий работник уже может быть выбран, и он может полностью устраивать работодателя. Но сохраняется вероятность того, что работник, который принял решение об увольнении, передумает и отзовет заявление. Поэтому присутствует некая неопределенность.

Такой проблемы не возникает, если увольнение производится по соглашению сторон. В целях урегулирования всех вопросов, стороны заключают специальное соглашение о расторжении трудового договора, в котором указывается дата увольнения. И уже ни работни, ни организация в одностороннем порядке отменить это соглашение не сможет.


Об оплате больничного после увольнения читайте здесь


Увольнение по этому основанию может быть оформлено в любое время. Иными словами, даже, если сотрудник заболеет или оформит продолжительный отпуск, например, отпуск по уходу за ребенком, нет никаких препятствий для расторжения трудового договора.

Напомним, что запрет на увольнение в период болезни или отпуска работника установлен в ситуации, когда расторжение трудового договора производится по инициативе работодателя (ч.6 ст.81 Трудового кодекса РФ).

Уволить по этому основанию можно любого работника, в том числе беременную женщину, несовершеннолетнего сотрудника, работника с малолетними детьми. В такой ситуации, подписывая соглашение о расторжении трудового договора, сотрудник представляет собственное волеизъявление.

В этой связи довольно часто в ситуации, когда предвидится сокращение штата и работодатель предполагает сократить должности, занятые работниками, которых нельзя увольнять, проводятся переговоры на предмет возможности увольнения по соглашению сторон. Разумеется, для того, чтобы работник был также заинтересован в увольнении именно по этому основанию, ему предлагается выходное пособие. Размер такого пособия также определяется сторонами и вносится в соглашение о расторжение трудового договора.

Скачайте документы по теме:

Скачать архив документов

Как составить соглашение о расторжении трудового договора

Трудовое законодательство не предъявляет специальных требований к составлению такого соглашения. Рекомендуем составить такое соглашение в форме единого документа, который подпишет работник и работодатель.

Отметим, что в отдельных случаях суда приходят к выводу, что оформить увольнение по данному основанию можно и при наличии заявления работника на расторжение трудового договора по соглашению сторон. Однако этот вариант может вызывать споры, поэтому мы рекомендуем составлять именно специальный двусторонний документ.

Соглашение следует оформить в виде приложения к трудовому договору. В документе следует отразить такую информацию:

  • дату прекращения трудовых отношений и оформления увольнения;
  • сумму выходного пособия или компенсации. Отметим, что обязательность специальных выплат при увольнении по данному основанию трудовым законодательством не установлена.Этот вопрос решается по согласованию между сторонами;
  • дату составления соглашения;
  • реквизиты и подписи обеих сторон трудового договора.

При составлении  соглашения предлагаем воспользоваться нашим образцом.

Соглашение о расторжении трудового договора

Соглашение о расторжении трудового договора

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Справка

Размер компенсации, выплачиваемой при увольнении по соглашению сторон

Выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон трудовым законодательством не предусмотрена. Поэтому данная выплата и ее размер устанавливаются непосредственно сторонами при заключении соглашения о расторжении трудового договора.

Также специальные выплаты при увольнении по этому основанию могут быть предусмотрены коллективным договором, если он имеется в организации.

Обращаем внимание! Вопрос об обложении НДФЛ суммы выходного пособия, выплачиваемого при расторжении трудового договора по соглашению сторон, является весьма спорным.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.217 НК РФ не облагается НДФЛ выплачиваемое выходное пособие. Если оно не превышает три средних заработка сотрудника.

В этой связи Минфин России и налоговые органы долгое время придерживались мнения о том, что сумма выплаченного выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон не облагается НДФЛ в пределах трехкратного заработка (письмо Минфина России от 21 июня 2016 № 03-04-06/36117).


Читайте о приказе об увольнении


Однако в конце ноября 2016 года Минфин России свое мнение по данному вопросу изменил (письмо Минфина России от 23 ноября 2016 № 03-04-06/69183). Минфин России в письме от 23.11.2016 года делает вывод, что на выплаты при увольнении сотрудника организации, не предусмотренные частями первой и третьей статьи 178 Трудового кодекса РФ, а также не установленные коллективным договором организации, действие пункта 3 статьи 217 НК РФ не распространяется, и указанные доходы подлежат обложению НДФЛ.т

Поэтому, в настоящее время Минфин России придерживается позиции, что не облагается НДФЛ только то выходное пособие, которые предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Например, не надо удерживать налог с выходного пособия, которое выплачивается при увольнении по сокращению штата.

Соответственно, если организация выплачивает сотруднику компенсацию или выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, с этой выплаты необходимо исчислить и удержать НДФЛ по общим правилам.

Порядок оформления увольнения по соглашению сторон

Итак, мы уж отметили, что первоначально составляется соглашение о расторжении трудового договора. Именно на основании этого соглашения уже оформляются все последующие кадровые документы.

Также как и при любом другом увольнении, в обязательном порядке надо издать приказ о расторжении трудового договора. Этот приказ может быть составлен по унифицированной форме № Т-8. Если организация самостоятельно разработала и утвердила собственные формы, приказ издается на собственном бланке.

Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) с сотрудником по соглашению сторон

Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) с сотрудником по соглашению сторон

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

С приказом об увольнении сотрудника надо в обязательном порядке ознакомить под подпись.

После этого делается запись в трудовую книжку работника. Запись производится по общим правилам. В качестве основания увольнения указывается соглашение сторон.

Обращаем внимание! При внесении записи в трудовую книжку надо сделать ссылку на пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса, а не на статью 79 ТК РФ. Такой порядок предусмотрен пунктом 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника по соглашению сторон

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника по соглашению сторон

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Помимо этого потребуется внести запись в личную карточку работника.

В день увольнения сотруднику также надо будет все причитающиеся ему суммы. В последний день работы сотруднику выплачиваются:

неполученная заработная плата;
компенсация за неиспользованный отпуск;
выходное пособие или компенсация, которые предусмотрены соглашением о расторжении трудового договора.

В заключении отметим, что увольнение по данному основанию удобно и для работника и для работодателя. В соглашении можно оговорить все важные условия, связанные с увольнением. Также непосредственно в соглашении прописывается размер выплат, которые производит работодатель при увольнении работника.

Читайте также:



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться