Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Как оформить заявление на увольнение

  • 20 декабря 2018
  • 12350

Узнайте правила составления заявления и обязательные сроки. Скачайте три образца документа, чтобы подготовиться и вовремя отдать образец сотруднику.


Скачайте документы по теме:


    Как заполнить образец заявления на увольнение

    Заявление на увольнение по собственному желанию подает сотрудник в письменном виде работодателю.

    Обязательные элементы документа:

    1. Наименование компании.
    2. Фамилию, имя, отчество генерального директора.
    3. Фамилию, имя, отчество работника, который планирует уйти по собственной инициативе, его должность.
    4. По центру вписывают «Заявление».
    5. В содержательную часть вносят текст с просьбой расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.
    6. Указывают дату последнего рабочего дня и дату составления заявления.
    7. Подпись увольняющегося сотрудника.

    Заявление об увольнении по собственному желанию (образец)

    Как оформить заявление на увольнение

    Скачать заявление (образец)

    Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как оформить увольнение по собственному желанию. В статье описан порядок подготовки необходимых документов и дан пример определения даты расторжения трудового договора.

    Заполненный бланк заявления на увольнение по инициативе сотрудника можно подать лично руководителю компании, кадровику или отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении, телеграммой. Принятый документ регистрируют.

    На самом заявлении проставляют дату его приема. Закон не обязывает проводить обязательную регистрацию заявления. Но это выгодно самому работодателю, так как позволяет определить дату расторжения ТД. В случае возникновения спора о правомерности увольнения при отзыве заявления сотрудником работодатель сможет доказать правомерность своих действий перед контролирующими органами или судом. Поэтому вести специальные журналы регистрации выгодно преимущественно работодателю.

    Важно! Если сотрудник подал заявление на увольнение по собственному желанию и заболел, срок отработки не продлевают на период болезни. Расторжение трудового договора состоится в ту дату, которая указана в документе.

    Как написать заявление на увольнение без отработки

    Заявление на увольнение можно подать непосредственно в день расторжения трудового договора, это предусмотрено в следующих случаях:

    • когда работодатель нарушил действующее трудовое законодательство;
    • при уходе сотрудника на пенсию;
    • при поступлении в учебное заведение;
    • при переводе супруга или супруги на работу в другой регион;
    • по договоренности между работником и работодателем;
    • по другим уважительным причинам.

    Пример заявления на увольнение по собственному желанию без отработки:

    Директору «Альфы» А.В. Львову от
    Водителя Ю.И. Колесова

    Заявление

    Прошу уволить по собственному желанию 13.12.2018 года в связи с выходом на пенсию.

    13.12.2018 Колесов

    Поступило в отдел кадров ___________________

    Руководитель отдела кадров ___________________ Громова

    Вместе с письменным заявлением работнику следует подготовить подтверждающие документы. В таких случаях работодатель не вправе задерживать сотрудника. Дата увольнения в заявлении по собственному желанию должна быть указана.

    Эксперт «Системы Кадры» расскажет, какие причины считаются уважительными для расторжения трудового договора без отработки.Из статьи вы узнаете перечень таких причин, основания для проведения увольнения в день подачи прошения о расторжении ТД по инициативе сотрудника.

    Как правильно написать заявление на увольнение, в какие сроки подать

    Форма заявления на увольнение произвольная. Его можно направить руководителю в любое время, в том числе и при нахождении в отпуске, на больничном, в командировке и так далее. В разных случаях сроки уведомления о расторжении трудового договора по инициативе сотрудника отличаются.

    В общей ситуации предупредить работодателя об уходе нужно за 14 дней. Это не зависит от того, какой вид договора был заключен — срочный (на период более двух месяцев) или бессрочный. За эти две недели кадровик подыщет нового специалиста на место уходящего. Во время прохождения испытания, при сезонной работе или если договор заключен на срок до двух месяцев, предупредить об уходе нужно за три дня.

    Генеральный директор, его заместитель, то есть все топовые руководители о своем уходе с должности обязаны сообщить за один месяц. Эксперт журнала Кадровое дело» расскажет, как уволить директора, нужно ли сообщать об этом в налоговую. Из статьи вы узнаете, как проводится процедура при уходе директора по собственному желанию.

    Как пишется заявление на увольнение: основные правила

    Шаблон заявления на увольнение может быть разработан в организации. Сотрудники внесут в документ текст с указанием причины ухода, проставят дату составления и дату непосредственного увольнения.

    Часто шаблон такого документа на предприятиях отсутствует. Работники, которые решили уйти, пишут уведомление о расторжении ТД по собственной инициативе на листке бумаги формата А-4 или на обычном тетрадном листке. Важно указать в документе дату непосредственного увольнения. Если по согласованию с руководителем специалист уходит без двухнедельной отработки, дату расторжения трудовых отношений в любом случае лучше прописать.

    Эксперт журнала «Кадровое дело» расскажет, как решить сложные вопросы увольнений. Из статьи вы узнаете о порядке расторжения трудового договора с сотрудником, который изъявил свое желание уйти, прислав телеграмму, нужно ли требовать дублировать прошение расторгнуть ТД по собственной инициативе, написав его собственноручно.

    Можно ли отозвать заявление на увольнение

    Отозвать заявление сотрудник вправе в течение всего срока предупреждения. В общем случае это 14 дней. Исключением является случай, когда на место уходящего уже приглашен новый специалист.

    Если сотрудник подал прошение отпуск с последующим увольнением, отозвать заявление об увольнении можно только до момента начала отпуска. Как только он ушел отдыхать, возможность отзыва исключается.

    Вывод

    Заявление на увольнение подает сотрудник в письменном виде работодателю. Прислать такой документ можно по почте с уведомлением о вручении, телеграммой с заверенной подписью. В заполненном бланке указывают соответствующие реквизиты, в содержательную часть вносят причину ухода, дату составления и дату последнего рабочего дня. В некоторых случаях работодатель обязан отпустить сотрудника без отработки.

    logo
    ×
      Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

      Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
      Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
    Зарегистрироваться
    ×
      Зарегистрируйтесь

      Пожалуйста, войдите на сайт.

      Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
      Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
    Зарегистрироваться
    ×
    Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

    Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
    Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
    Зарегистрироваться
    ×
    Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
    Зарегистрироваться
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Заказать звонок