Как оформляется стажировка на рабочем месте 2017

11687
Каким сотрудникам необходимо установить стажировку на рабочем месте и как её правильно провести?

Как проводится оформление стажировки на рабочем месте 2017

Стажировка на рабочем месте в 2017 году проводится при приеме на работу и предназначена для обучения вновь принятого или переведенного персонала безопасным методикам выполнения работ. Для определенных категорий профессий: нотариусов, адвокатов, арбитражных управляющих стажировка необходима для получения профессионального статуса.

Персонал, выполняющий работы в опасных или вредных условиях труда, а так же сотрудники металлургической, горнодобывающей, нефтеперерабатывающей отрасли, электротехники, станочники проходят обязательную стажировку перед получением допуска к самостоятельному исполнению трудовых обязанностей.

Скачайте документы по теме:

Оформление стажировки на рабочем месте производится в соответствии с действующими правилами:

условия о приеме стажером включают в трудовой договор;
работодатель выпускает приказ о приеме на работу стажера;
на сотрудника заводится личная карточка;
оформляется личное дело;
в трудовую книжку вносят запись о приеме на работу стажером. 

Стажировка на рабочем месте в 2017 году может быть оформлена как условие трудового договора. На стажера распространяются гарантии трудового законодательства на основании статьи 11 ТК РФ.

Приказ о стажировке

Оформление стажировки на рабочем месте по трудовому договору закрепляется приказом, с которым знакомят сотрудника под роспись. В приказе обязательно указывают:

срок стажировки,
должность,
подразделение,
ФИО наставника или руководителя, прикрепленного к стажеру.

Наставнику обязанности по стажировке закрепляют дополнительным соглашением к основному трудовому договору и оплачивают на основании положения об оплате труда.

Программу стажировки с описанием видов работ и ожидаемых результатов закрепляют отдельным документом. Во внутренних нормативных актах предприятия устанавливают положение о проведение стажировки вновь принятых или переведенных на другую должность сотрудников, указывают условия таких работ.   

Справка

Количество смен стажировки на рабочем месте

Количество смен стажировки на рабочем месте с 1 марта 2017 года вправе определить непосредственный руководитель подразделения, в которое оформлен стажер. При этом учитывается уровень образования сотрудника, квалификация и другие факторы.

Специалисты рабочих профессий, обслуживающий персонал стажируется от трех до девяти рабочих смен. Сотрудники без опыта испытательный срок для прохождения стажировки устанавливается в 6 месяцев. Управляющее звено – от двух недель до одного месяца.

Обратите внимание, на основании ГОСТа 12.0.004-90 от обучения можно освободить новых сотрудников, устроенных в организацию, если стаж работы по соответствующей специальности составляет не менее трех лет, тип используемого на предприятии оборудования не меняется и знаком специалисту.

Согласно действующему законодательству, с 1 марта 2017 года работодатель обязан проводить обязательную стажировку для сотрудников, которые приняты для работы во вредных или опасных условиях труда.

Для остальных работников предварительная стажировка считается правом, но не обязанностью работодателя.

Положение о стажировке на рабочем месте: образец 2017

Положение о стажировке на рабочем месте: образец не имеет унифицированной формы, является внутренним нормативным документом и утверждается руководителем организации.

В положении подробно описывают:

  1. цель стажировки
  2. кто должен проходить обязательную стажировку;
  3. какие сотрудники могут быть освобождены от стажировки;
  4. порядок освобождения;
  5. порядок прохождения стажировки;
  6. указываются ответственные лица за проведение;
  7. продолжительность;
  8. регистрацию в соответствующих документах;
  9. качество;
  10. порядок оценки сотрудников после стажировки.

Справка

Образец

                                               Утверждаю __________     

                                                                                                                

Положение о порядке проведении стажировки в  ________

  1. Цель: практическое освоение навыков, приобретенных в период профессиональной подготовки, освоение безопасных методов труда.
  2. Стажировку должны проходить: принимаемые и переведенные на другую должность сотрудники; специалисты, принятые для работы во вредных или опасных условиях. 
  3. Руководитель имеет право освободить от стажировки работника со стажем не менее трех лет, в журнал регистрации вносится запись о приеме сотрудника без стажировки.
  4. Обучение проводится под руководством и наблюдением сотрудников _______ .
  5. Руководители и ответственные лица  оформляются приказом. 
  6. Продолжительность стажировки _______________ .
  7. Программа первичного инструктажа и стажировки ________ .
  8. Порядок записи в журнале _____________ .
  9. Ответственность за организацию и проведение стажировки несут ___ .
  10. Качество проведения проверяется тестированием и проверкой практических навыков.

                                  Дата утверждения положения _________ .

Журнал стажировки на рабочем месте: образец

Журнал стажировки на рабочем месте: образец должен быть:

  • прошнурован;
  • пронумерован;
  • подписан ответственным лицом;
  • скреплен печатями;
  • на первой странице указывают наименование структурного подразделения;
  • вписывают дату начала и окончания ведения журнала;
  • в каждую строчку вписывают ФИО сотрудников, проходящих стажировку;
  • ФИО ответственных лиц.

Такой же порядок ведения предусмотрен для журналов, где фиксируется первичный и повторный инструктаж по технике безопасности. За проведение инструктажа и ведение журнала несет ответственность специалист по охране труда.

Какая применяется программа стажировки на рабочем месте

На основании ГОСТ от 12.0.004-2015 программа стажировки на рабочем месте должна быть закреплена внутренними нормативными актами.

В программу включают:

порядок и время стажировки;
действия, которые будут осваивать новый сотрудник;
объем теоретических знаний, необходимый для дальнейшей самостоятельной работы;
периодичность контрольных проверок и тестирований;
время заключительной проверки.

При составлении соответствующих программ необходимо учитывать стаж работы нового сотрудника, квалификацию, опыт, образование. Для каждого специалиста программа будет иметь индивидуальные особенности.

Если работник принят с соответствующим уровнем образования и опыта, теоретические знания ему не потребуются, достаточно пройти тестирование и освоить новые методики работы.

После освоения программы стажировки руководитель составляет письменный отзыв об итогах. Квалификационная или аттестационная комиссия проверяет теоретические и практические знания стажера. Обязательно проводится повторная инструкция по охране труда. Руководитель подразделения издает приказ о допуске работника к самостоятельному исполнению трудовых обязанностей.

Обратите внимание, при неудовлетворительных результатах обучения рассматривается вопрос о соответствии сотрудника занимаемой должности. Допуск к самостоятельному исполнению трудовых обязанностей получают специалисты, которые прошли тестирование и заключительное испытание удовлетворительно.

Для каких категорий работников обязательна стажировка на рабочем месте по охране труда 2017

На основании статьи 225 ТК РФ работодатель обязан обеспечить стажировку, обучение приемам и безопасным методам труда лицам, принятым на работу для выполнения обязанностей во вредных и опасных условиях труда. Для таких сотрудников рекомендованы повторные обучения охране труда с проведением проверки полученных знаний.

Инструкция по охране труда при работе на высоте

Инструкция по охране труда при работе на высоте

Справка

Стажировка на рабочем месте по охране труда 2017 обязательна для:

  1. водителей транспортных средств;
  2. электротехнологического и электротехнического персонала;
  3. сотрудников, обслуживающих станки и сложные механизмы;
  4. операторов производственных линий;
  5. операторов конвейеров;
  6. работников погрузчиков;
  7. станочников;
  8. электромонтеров.

Инструкция по охране труда при работе на каландрах

Инструкция по охране труда при работе на каландрах

В каждой организации должен быть разработан перечень профессий, которые подлежат систематическому повторному и первичному обучению по охране труда. Необходимо отметить, курс первичного обучения проводится для всех сотрудников, принятых впервые.

Инструкция по охране труда при работе на картонорубилке

Инструкция по охране труда при работе на картонорубилке

Если деятельность персонала связана с опасностью поражения электрическим током, после экзаменов по технике безопасности работнику присваивается определенная группа.

Первичный инструктаж при стажировке на рабочем месте по технике безопасности и охране труда проводится по первичной общей программе. Специальная программа обучения применяется по каждой профессии или виду работ для категорий сотрудников, подлежащих обязательному обучению.

Читайте также:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      ×
      Простите, что прерываем вас

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.


      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль