Стажировка на рабочем месте в 2017 году

2325
Стажировка на рабочем месте в 2017 году обязательна для вновь принятых сотрудников или переведенных на другую должность, а так же поступающих на работу с опасными, вредными условиями труда. Это закреплено статьей 225 ТК РФ.

Из статьи вы узнаете:

Как проводится оформление стажировки на рабочем месте 2017

Стажировка на рабочем месте в 2017 году предназначена для обучения вновь принятого или переведенного персонала безопасным методикам выполнения работ. Для определенных категорий профессий: нотариусов, адвокатов, арбитражных управляющих стажировка предназначена для получения профессионального статуса.

На основании пункта 1 статьи 28 Федерального закона от 31.05.2002 № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» статус адвоката получают после первичной стажировки, продолжительностью от одного до двух лет.

Персонал, выполняющий работы в опасных или вредных условиях труда, а так же сотрудники металлургической, горнодобывающей, нефтеперерабатывающей отрасли, электротехники, станочники проходят обязательную стажировку перед получением допуска к самостоятельному исполнению трудовых обязанностей.

Оформление стажировки на рабочем месте производится в соответствии с действующими правилами:

условия о приеме стажером включают в трудовой договор;
работодатель выпускает приказ о приеме на работу стажера;
на сотрудника заводится личная карточка;
оформляется личное дело;
в трудовую книжку вносят запись о приеме на работу стажером. 

Стажировка на рабочем месте в 2017 году может быть оформлена не только трудовым, но и гражданско-правовым договором. На основании ГК РФ работодатель имеет возможность заключить со стажером смешанный или непоименованный договор. Такой вариант имеет ряд плюсов. Нет необходимости на период стажировки оформлять кадровую документацию.

Но если от сотрудника требуют соблюдение правил внутреннего распорядка, обеспечивают соответствующие условия труда, отношения признаются трудовыми. На стажера распространяются гарантии трудового законодательства на основании статьи 11  ТК РФ.

Приказ о стажировке

Оформление стажировки на рабочем месте по трудовому договору закрепляется приказом, с которым знакомят сотрудника под роспись. В приказе обязательно указывают:

  • срок стажировки,
  • должность,
  • подразделение,
  • ФИО наставника или руководителя, прикрепленного к стажеру.

Наставнику обязанности по стажировке закрепляют дополнительным соглашением к основному трудовому договору.

Программу стажировки с описанием видов работ и ожидаемых результатов закрепляют отдельным документом. Во внутренних нормативных актах предприятия устанавливают положение о проведение стажировки вновь принятых или переведенных на другую должность сотрудников, указывают условия таких работ.   

Количество смен стажировки на рабочем месте

Количество смен стажировки на рабочем месте с 1 марта 2017 года вправе определить непосредственный руководитель подразделения, в которое оформлен стажер. Учитывается уровень образования сотрудника, квалификация и другие факторы.

Специалисты рабочих профессий, обслуживающий персонал стажируется от трех до девяти рабочих смен. Сотрудники без опыта проходят стажировку в течение 6 месяцев. Управляющее звено – от двух недель до одного месяца. 

Обратите внимание, на основании ГОСТа 12.0.004-90 от обучения можно освободить новых сотрудников, устроенных в организацию, если стаж работы по соответствующей специальности составляет не менее трех лет, тип используемого на предприятии оборудования не меняется и знаком специалисту.  

Согласно действующему законодательству, с 1 марта 2017 года работодатель обязан проводить обязательную стажировку для сотрудников, которые приняты для работы во вредных или опасных условиях труда.

Для остальных работников предварительная стажировка считается правом, но не обязанностью работодателя. После первичного инструктажа сотрудники могут быть допущены к самостоятельному исполнению трудовых обязанностей при наличии соответствующего образования, квалификации и опыта.  

Положение о стажировке на рабочем месте: образец 2017

Положение о стажировке на рабочем месте: образец не имеет унифицированной формы, является внутренним нормативным документом и утверждается руководителем организации.

В положении подробно описывают:

  • цель стажировки
  • кто должен проходить обязательную стажировку;
  • какие сотрудники могут быть освобождены от стажировки;
  • порядок освобождения;
  • порядок прохождения стажировки;
  • указываются ответственные лица за проведение;
  • продолжительность;
  • регистрацию в соответствующих документах;
  • качество;
  • порядок оценки сотрудников после стажировки.

Справка

Образец

                                                                                                     Утверждаю __________     

                                                                                                                

                                 Положение

о порядке проведении стажировки в  ________

  1. Цель: практическое освоение навыков, приобретенных в период профессиональной подготовки, освоение безопасных методов труда.
  1. Стажировку должны проходить: принимаемые и переведенные на другую должность сотрудники; специалисты, принятые для работы во вредных или опасных условиях. 
  1. Руководитель имеет право освободить от стажировки работника со стажем не менее трех лет, в журнал регистрации вносится запись о приеме сотрудника без стажировки.
  1. Обучение проводится под руководством и наблюдением сотрудников _______ .
  1. Руководители и ответственные лица  оформляются приказом. 
  1. Продолжительность стажировки _______________ .
  1. Программа первичного инструктажа и стажировки ________ .
  1. Порядок записи в журнале _____________ .
  1. Ответственность за организацию и проведение стажировки несут ___ .

10. Качество проведения проверяется тестированием и проверкой практических навыков.

                                                                  Дата утверждения положения _________ .

Журнал стажировки на рабочем месте: образец

Журнал стажировки на рабочем месте: образец должен быть:

  • прошнурован;
  • пронумерован;
  • подписан ответственным лицом;
  • скреплен печатями;
  • на первой странице указывают наименование структурного подразделения;
  • вписывают дату начала и окончания ведения журнала;
  • в каждую строчку вписывают ФИО сотрудников, проходящих стажировку;
  • ФИО ответственных лиц.

Такой же порядок ведения предусмотрен для журналов, где фиксируется первичный и повторный инструктаж по технике безопасности. За проведение инструктажа и ведение журнала несет ответственность специалист по охране труда.

Какая применяется программа стажировки на рабочем месте

На основании ГОСТ от 12.0.004-2015 программа стажировки на рабочем месте должна быть тщательно проработана, закреплена внутренними нормативными актами.

В программу включают:

порядок и время стажировки;
действия, которые будут осваивать новый сотрудник;
объем теоретических знаний, необходимый для дальнейшей самостоятельной работы;
периодичность контрольных проверок и тестирований;
время заключительной проверки.

При составлении соответствующих программ необходимо учитывать стаж работы нового сотрудника, квалификацию, опыт, образование. Для каждого специалиста программа будет отличаться.

Если работник принят с соответствующим уровнем образования и опыта, теоретические знания ему не потребуются, достаточно пройти тестирование и освоить новые методики работы. 

Стажировка на рабочем месте проводится по программе, после освоения которой руководитель составляет письменный отзыв об итогах. Квалификационная или аттестационная комиссия проверяет теоретические и практические знания стажера. Обязательно проводится повторная инструкция по охране труда. Руководитель подразделения издает приказ о допуске работника к самостоятельному исполнению трудовых обязанностей.

Обратите внимание, при неудовлетворительных результатах обучения рассматривается вопрос о соответствии сотрудника занимаемой должности. Допуск к самостоятельному исполнению трудовых обязанностей получают специалисты, которые прошли тестирование и заключительное испытание удовлетворительно.   

Скачать архив документов

Для каких категорий работников обязательна стажировка на рабочем месте по охране труда 2017

На основании статьи 225 ТК РФ работодатель обязан обеспечить стажировку, обучение приемам и безопасным методам труда лицам, принятым на работу для выполнения обязанностей во вредных и опасных условиях труда. Для таких сотрудников рекомендованы повторные обучения охране труда с проведением проверки полученных знаний.

Инструкция по охране труда при работе на высоте

Инструкция по охране труда при работе на высоте

Скачать бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Справка

Стажировка на рабочем месте по охране труда 2017 обязательна для:

  1. водителей транспортных средств;
  2. электротехнологического и электротехнического персонала;
  3. сотрудников, обслуживающих станки и сложные механизмы;
  4. операторов производственных линий;
  5. операторов конвейеров;
  6. работников погрузчиков;
  7. станочников;
  8. электромонтеров.

Инструкция по охране труда при работе на каландрах

Инструкция по охране труда при работе на каландрах

Скачать бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

В каждой организации должен быть разработан перечень профессий, которые подлежат систематическому повторному и первичному обучению охраны труда. Необходимо отметить, курс первичного обучения проводится для всех сотрудников, принятых впервые.

Работники, чья деятельность связана с повышенной опасностью, систематически проходят проверку знаний по требованиям охраны труда. Комиссия определяет уровень таких знаний. Результаты вносят в журнал. 

Инструкция по охране труда при работе на картонорубилке

Инструкция по охране труда при работе на картонорубилке

Скачать бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Если деятельность персонала связана с опасностью поражения электрическим током, после экзаменов по технике безопасности работнику присваивается определенная группа.

Необходимо учитывать, руководители, осуществляющие обучение и инструктаж персонала, проверку знаний по технике безопасности обязаны проходить обучение в центрах Минтруда и федеральных органах с периодичностью один раз в три года. Вся процедура описывается в отдельных положениях и закрепляется внутренними нормативными актами.  

Первичный инструктаж при стажировке на рабочем месте по охране труда проводится по первичной общей программе. Специальная программа обучения применяется по каждой профессии или виду работ для категорий сотрудников, подлежащих обязательному обучению.    

Читайте также:

Анонсы будущих номеров

    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ








      Рассылка




      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      ×
      Скачивание доступно после регистрации


      Зарегистрируйтесь бесплатно
      и скачивайте любые документы.



      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль