Единовременное пособие при рождении ребенка в 2017

9501
При рождении ребенка сотрудница имеет право на получение единовременного пособия. Эту выплату производит организация-работодатель. Для того, чтобы организация могла выплатить пособие ей надо получить от сотрудницы необходимые документы. О том, как оформить выплату и в каком размере выплачивается единовременное пособие при рождении 2017, - читайте в статье.

Из статьи вы узнаете:

Какие виды пособий предусмотрены для работниц с детьми

Для родителей законодательство предусматривает специальные меры социальной поддержки. В частности, при рождении ребенка, в период беременности и во время ухода за ребенком матери выплачиваются специальные пособия. Все виды таких «детских» выплат названы в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Так, законом предусмотрены следующие виды денежных выплат, которые связаны с рождением детей или уходом за ними:

пособие по беременности и родам;
единовременная выплата женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
единовременная выплата при рождении ребенка;
ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Все эти гарантированные выплаты производятся за счет средств Фонда социального страхования России. Между тем, если женщина работает, то есть состоит в трудовых отношениях с организацией, то все эти пособия она получает по месту работы. Именно работодатель производит выплату денежных средств. Впоследствии суммы выплат организации будут возмещены за счет средств ФСС России.

Обращаем внимание! Пособия выплачиваются работодателем только после того, как женщина представит в бухгалтерию организации заявление и необходимые документы.

Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н. В этом документе названы все необходимые документы, которые работница должна представить для получения выплат.

Единовременное пособие при рождении ребенка: 2017 год

В данной статье мы рассмотрим порядок выплаты единовременного пособия при рождении ребенка.

Обращаем внимание! По общему правилу, средства выплачиваются именно матери при рождении ребенка. Между тем получить пособие может и отец. Данная выплата производится одному из родителей.

Если родитель-получатель выплаты работает, она назначается и выплачивается работодателем. Но право на это пособие имеют и неработающие родители. При отсутствии трудовых отношений выплату можно получить в органах социальной защиты по месту жительства.

Итак, при получении пособия по месту работы, сотрудник должен представить работодателю следующие документы:

заявление о выплате. Его работник пишет в произвольной форме. Образец заявления приведен ниже;
справка о рождении ребенка, выданная ЗАГСом. Эта справка составляется по специальной форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 31.10.1998 N 1274;
справку с места работы другого родителя, подтверждающую, что пособие не выплачивалось. Отметим, что поскольку средства выплачиваются только одному родителю, у работодателя должно быть подтверждение, что второй родитель данную выплату не получал.

Заявление сотрудника о назначении единовременного пособия при рождении ребенка

http://e.kdelo.ru/formfile/?fa=-31672&fmid=118&fid=50595

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Обращаем внимание! Справку о неполучении пособия вторым родителем не надо представлять в том случае, если родители разведены или не состоят в браке. В этой случае выплата производится тому родителю, с которым проживает ребенок. Такие правила установлены пунктом 28 Правил о выплате госпособий.

Получив эти документы, работодатель издает приказ о выплате пособия. Унифицированной формы такого документа нет, приказ составляется в произвольной форме. Образец приказа приведен ниже.

Приказ о назначении единовременного пособия при рождении ребенка

Приказ о назначении единовременного пособия при рождении ребенка

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Справка

Срок обращения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка

Женщине не обязательно обращаться за получением госпособия сразу после рождения ребенка. Законодательство предусматривает довольно продолжительный срок, в течение которого работница имеет право на получение этой выплаты. Так, период, в течение которого женщина может обратиться за получением единовременного пособия при рождении составляет шесть месяцев с даты рождения ребенка. Этот срок установлен статьей 17.2 Закона № 81-ФЗ.

В этой связи в целях получения выплаты работнице главное не пропустить этот шестимесячный срок. По истечении шести месяцев с даты рождения ребенка сотрудница уже утрачивает право на получение государственной выплаты.

Также предусмотрен специальный срок, в течение которого организация обязана начислить и выплатить единовременное госпособие женщине. Этот срок составляет 10 дней с даты принятия от сотрудницы заявления со всеми необходимыми документами. Данный срок установлен пунктом 30 Порядка выплаты госпособий.

Таким образом, получив от сотрудницы все необходимые документы, бухгалтерии организации дается 10 дней на то, чтобы рассчитать пособие и выплатить его работнице. 

Размер единовременного пособия при рождении ребенка: 2017

Скачать архив документов

На практике часто возникают вопросы относительно размера единовременной выплаты при рождении ребенка. Дело в том, что законом № 81-ФЗ установлена базовая величина данного пособия, она составляет 8 000 рублей.

Однако ежегодно этот размер увеличивается на определенный коэффициент. Так, с 1 февраля 2017 года госпособие надо выплачивать в размере 16 350,33 руб. Этот размер определен с учетом базовой величины и коэффициента, установленного Постановлением Правительства РФ от 26.01.2017 № 88.

Вопрос, связанный с размером пособия может возникнуть в следующей ситуации. Например, сотрудница родила ребенка в январе 2017 года. В этот период размер единовременного госпособия при рождении ребенка составлял 15 512,65 руб. Сотрудница обратилась с заявлением о получении выплаты уже в марте 2017 года. Соответственно, у бухгалтера возникает вопрос: на какую дату определять размер пособия.

 В рассматриваемой ситуации сотруднице надо будет выплатить пособие в размере 15 512,65 руб.

Обращаем внимание! Определять размер единовременного пособия при рождении ребенка надо на дату рождения, а не на дату обращения сотрудницы за выплатой.

Объясняется это следующим. Рождение ребенка является страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 3 ч. 2 ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

При наступлении этого страхового случая выплачивается единовременное госпособие при рождении ребенка - один из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 4 ч. 1 ст. 1.4 Закона № 255-ФЗ). И поскольку выплата связана с наступлением страхового случая, то размер пособия определяется на дату рождения ребенка. Именно этим принципом рекомендует руководствоваться и ФСС России в письме от 17 января 2006 г. № 02-18/07-337.

В 2017 году единовременное пособие при рождении выплачивается в размере 16 350,33 руб., в том случае, если ребенок родился 1 февраля 2017 года и позднее.

Право на получение пособия при рождении ребенка сотрудником-иностранцем

По общему правилу, государственные «детские» пособия выплачиваются российским гражданам. Однако право на получение этих пособий имеют и некоторые категории иностранцев. Так, получить выплату могут иностранные граждане, имеющие статус:

постоянно проживающих на территории России;
временно проживающих на территории России.

Это правило установлено статьей 1 Федерального закона № 81-ФЗ. Данное право подтверждает и Минтруд России в письме от  6 марта 2015 г. № 17-1/В-100.

Если иностранные гражданин проживает в России и у него статус временно пребывающего на территории РФ, права на получение пособия он не имеет.

В этой связи на практике также возникают вопросы, связанные с выплатой единовременного пособия работнику, супруг или супруга которого является иностранцем. Отметим, что такое госпособие может получить отец ребенка по месту работы в том случае, если мать ребенка иностранка. Напомним, что выплата производится одному из родителей.

Так, если мать ребенка является временно пребывающим иностранцем, соответственно, она не имеет права на получение пособия. Поэтому сотруднику – отцу ребенка надо представить в бухгалтерию организации документы, подтверждающие статус жены. Работник должен представить копии:

  • документа, удостоверяющего личность второго супруга;
  • документов миграционного учета (отрывной части уведомления о прибытии и миграционной карты), подтверждающих статус жены.

Такого комплекта документов будет достаточно для установления статуса супруги, в качестве временно проживающего на территории России иностранца.

Если же мать ребенка имеет статус постоянно или временно проживающей на территории РФ, потребуется представить документы с ее места работы о том, что она данный вид пособия не получала. Если же мать ребенка не работает, потребуется справка из органов социальной защиты населения по ее месту жительству (по месту регистрации) о том, что в соцзащите данный вид пособия матери не выплачивался.

Читайте также:



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×