Положение об оплате труда

511
Условия об оплате труда обязательно должны содержаться в трудовом договоре. Но не всегда удобно описывать там все нюансы оплаты труда. В этом случае выходом может стать утверждение на предприятии положения об оплате труда.

Из статьи вы узнаете:

Частью 1 ст. 22 ТК РФ закрепляется право работодателя принимать локальные нормативные акты, в том числе и по оплате труда работников. Система оплаты труда состоит из многих аспектов и ее элементы могут быть описаны в разных нормативных актах. Например, можно отдельно утвердить положение о премировании или положение о порядке оплаты сверхурочной работы и т.д. Но удобнее свести все вопросы оплаты труда в едином документе – в отдельном положении.

Образец положения об оплате труда

Положение об оплате труда - внутренний нормативный акт организации, где определены размеры, основания, порядок, условия выплат за труд с учетом государственных гарантий работникам и ее собственных финансовых возможностей.

Отдельной статьи, которая бы регулировала порядок разработки, принятия и исполнения такого положения, нет. Нет и установленных требований к содержанию этого документа. Поэтому каждая организация самостоятельно определяет, какой круг вопросов осветить в положении, какие конкретно обязательства по оплате закрепить на уровне локального акта.

При этом важно не забывать о двух основополагающих моментах, закрепленных ч. 4 ст. 8 ТК РФ:

нормы локальных актов ни в коем случае не должны ухудшать положение работника по сравнению с положением, установленным ТК РФ и другим законодательством, содержащим нормы трудового права;

выдержать требования ТК РФ о необходимости согласования внутренних актов с представительным органом работников.

Положение об оплате труда работников образец

Согласно трудовому законодательству существует несколько систем оплаты труда, в частности – повременная, сдельная, комиссионная. Дополнительно к этим применяется премиальный способ оплаты труда. В рамках одного предприятия или организации могут сочетаться эти системы оплаты, поэтому до того, как разработать образец – положение об оплате труда работников, необходимо определить круг лиц, на кого какая система будет распространяться.

Справка

Что должно содержать в себе положение об оплате труда

Наиболее полное положение об оплате труда (образец) должно содержать в себе описание следующих моментов:

  1. цели принятия положения об оплате труда (как правило, работодатель заявляет о мотивации сотрудников к достижению результатов труда, повышению эффективности и качества выполняемой работы, росту производительности труда);
     
  2. законы и иные нормативные правовые акты, которыми руководствовался работодатель при принятии положения (здесь указываются ссылки на Трудовой кодекс РФ, на законы, на коллективный договор, если он заключен);
     
  3. круг лиц, на которых действие положения распространяется;
     
  4. порядок и сроки предоставления работникам расчетного листка;
     
  5. подробное изложение систем оплаты труда для разных категорий работников;
     
  6. порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий (как производится оплата за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время, во вредных условиях труда, оплата сверхурочных, при простое и т.д.);
     
  7. какие в организации действуют надбавки (например, при совмещении профессий, при работе наставником, при замещении отсутствующего временно работника и др.);
     
  8. описание применяемых работодателем поощрений и условия назначения поощрения периодичность таких выплат, условия, при которых работник может рассчитывать на премии, основания премирования;
     
  9. порядок выплат в организации социальных льгот и гарантий (есть ли дополнительные отпуска для работников, выплачивается ли материальная помощь, увеличены ли нормы командировочных расходов и т.д.)
     
  10. каков порядок индексации оплаты труда на конкретном предприятии и иные вопросы.

Вводная часть (или преамбула) может выглядеть так:

Положение об оплате труда           

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Содержание Положения об оплате труда  

Содержание положения для удобства разбивается на разделы и подразделы.

После стадии разработки следует утверждение положения. Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя организации. Утвержденной формы такого приказа нет – работодатель разрабатывает его самостоятельно.

Как правило, такой приказ содержит:

указания утвердить положение;
дату введения его в действие;
назначение ответственных за исчисление и выдачу заработной платы и иных выплат в соответствии с этим документом;
назначение ответственного за ознакомление работников с приказом и положением об оплате труда.

Обращаем внимание! При наличии в организации профсоюза – образец положение об оплате труда работников обязательно с ним согласовывается. Все работники должны быть ознакомлены с действующим (или вновь вводимым) положением об оплате труда.

Таким образом, положение об оплате труда (скачать образец можно во всех справочно-правовых системах) вводится в действие после всех стадий – разработки, согласования, утверждения, ознакомления.

Скачать архив документов

Выписка из положения об оплате труда образец

Выпиской из документа признается выдержка с информацией из акта, оформленная в том же порядке, что и основной документ, из которого делается выписка. Иными словами, если приказ оформляется в письменном виде за подписью руководителя, то и выписка из приказа должна быть оформлена в письменном виде и с подписью руководителя. Аналогичные требования предъявляются к выпискам из других документов, например, протоколов.

Необходимость в оформлении выписок может возникнуть в различных ситуациях, когда необходимо предоставить лишь часть информации, которой содержит документ.

В текущей деятельности организации выписка из положения об оплате труда вряд ли понадобится. А вот при возникновении конфликтных ситуаций, возможно, ее придется оформить. Например, если работник затребовал от работодателя копии локальных нормативных актов, в том числе положения об оплате труда.

Хотя ст. 62 ТК РФ и содержит обязанность работодателя выдать работнику копии документов о работе, прямого указания на локальные нормативные акты в статье нет. В связи с этим существует несколько позиций относительно того, обязан ли работодатель предоставлять работнику копии локальных нормативных актов, в том числе и положения об оплате труда.

Если конкретный работодатель придерживается мнения о том, что документ полностью не подлежит предоставлению работнику, то он вправе оформить выписку из положения об оплате труда и предоставить ее (указав в ней те положения, которые касаются оплаты труда конкретного работника).

Необходимость в предоставлении выписки из положения может возникнуть когда спор передан уже в суд. Такой документ может служить в качестве письменного доказательства.

В выписке указывается каким документом утверждено положение, а также та информация, которая является общей – круг лиц, на которых распространяется действие положения, дата введения в действие. Выписка подписывается руководителем.

На заметку. Следует помнить, что порядок оформления и случаи, когда необходимо составлять выписку, в законодательстве отсутствуют. Поэтому здесь работодатель руководствуется общими началами делопроизводства и документооборота.

Справка

Необходимость Положения об оплате труда

Разработка и принятие положения об оплате труда – ответственный шаг работодателя. Принятые на себя обязательства в части обеспечения работников повышенными выплатами необходимо строго исполнять.

Работодатель вправе в любое время внести изменения в положение об оплате труда или принять новый документ, но следует учитывать требования ст. 8 ТК РФ о недопустимости ухудшения положения работника по сравнению с установленным законодательно.

Грамотно составленное положение об оплате труда и премировании позволит работодателю-налогоплательщику без проблем признавать затраты на оплату труда сотрудников в налоговом учете. И это тоже немаловажно.

Читайте также:



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×