Положение об оплате труда

776
Условия об оплате труда обязательно должны содержаться в трудовом договоре. Но не всегда удобно описывать там все нюансы оплаты труда. В этом случае выходом может стать утверждение на предприятии положения об оплате труда.

Из статьи вы узнаете:

Частью 1 ст. 22 ТК РФ закрепляется право работодателя принимать локальные нормативные акты, в том числе и по оплате труда работников. Система оплаты труда состоит из многих аспектов и ее элементы могут быть описаны в разных нормативных актах. Например, можно отдельно утвердить положение о премировании или положение о порядке оплаты сверхурочной работы и т.д. Но удобнее свести все вопросы оплаты труда в едином документе – в отдельном положении.

Образец положения об оплате труда

Положение об оплате труда - внутренний нормативный акт организации, где определены размеры, основания, порядок, условия выплат за труд с учетом государственных гарантий работникам и ее собственных финансовых возможностей.

Отдельной статьи, которая бы регулировала порядок разработки, принятия и исполнения такого положения, нет. Нет и установленных требований к содержанию этого документа. Поэтому каждая организация самостоятельно определяет, какой круг вопросов осветить в положении, какие конкретно обязательства по оплате закрепить на уровне локального акта.

Скачайте документы по теме:

Скачать архив документов

При этом важно не забывать о двух основополагающих моментах, закрепленных ч. 4 ст. 8 ТК РФ:

нормы локальных актов ни в коем случае не должны ухудшать положение работника по сравнению с положением, установленным ТК РФ и другим законодательством, содержащим нормы трудового права;
выдержать требования ТК РФ о необходимости согласования внутренних актов с представительным органом работников.

Положение об оплате труда работников образец

Согласно трудовому законодательству существует несколько систем оплаты труда, в частности – повременная, сдельная, комиссионная. Дополнительно к этим применяется премиальный способ оплаты труда. В рамках одного предприятия или организации могут сочетаться эти системы оплаты, поэтому до того, как разработать образец – положение об оплате труда работников, необходимо определить круг лиц, на кого какая система будет распространяться.

Справка

Что должно содержать в себе положение об оплате труда

Наиболее полное положение об оплате труда (образец) должно содержать в себе описание следующих моментов:

  1. цели принятия положения об оплате труда (как правило, работодатель заявляет о мотивации сотрудников к достижению результатов труда, повышению эффективности и качества выполняемой работы, росту производительности труда);
     
  2. законы и иные нормативные правовые акты, которыми руководствовался работодатель при принятии положения (здесь указываются ссылки на Трудовой кодекс РФ, на законы, на коллективный договор, если он заключен);
     
  3. круг лиц, на которых действие положения распространяется;
     
  4. порядок и сроки предоставления работникам расчетного листка;
     
  5. подробное изложение систем оплаты труда для разных категорий работников;
     
  6. порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий (как производится оплата за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время, во вредных условиях труда, оплата сверхурочных, при простое и т.д.);
     
  7. какие в организации действуют надбавки (например, при совмещении профессий, при работе наставником, при замещении отсутствующего временно работника и др.);
     
  8. описание применяемых работодателем поощрений и условия назначения поощрения периодичность таких выплат, условия, при которых работник может рассчитывать на премии, основания премирования;
     
  9. порядок выплат в организации социальных льгот и гарантий (есть ли дополнительные отпуска для работников, выплачивается ли материальная помощь, увеличены ли нормы командировочных расходов и т.д.)
     
  10. каков порядок индексации оплаты труда на конкретном предприятии и иные вопросы.

Вводная часть (или преамбула) может выглядеть так:

Положение об оплате труда           

Содержание Положения об оплате труда  

Содержание положения для удобства разбивается на разделы и подразделы.

После стадии разработки следует утверждение положения. Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя организации. Утвержденной формы такого приказа нет – работодатель разрабатывает его самостоятельно.

Как правило, такой приказ содержит:

указания утвердить положение;
дату введения его в действие;
назначение ответственных за исчисление и выдачу заработной платы и иных выплат в соответствии с этим документом;
назначение ответственного за ознакомление работников с приказом и положением об оплате труда.

Обращаем внимание! При наличии в организации профсоюза – образец положение об оплате труда работников обязательно с ним согласовывается. Все работники должны быть ознакомлены с действующим (или вновь вводимым) положением об оплате труда.

Таким образом, положение об оплате труда (скачать образец можно во всех справочно-правовых системах) вводится в действие после всех стадий – разработки, согласования, утверждения, ознакомления.

Выписка из положения об оплате труда образец

Выпиской из документа признается выдержка с информацией из акта, оформленная в том же порядке, что и основной документ, из которого делается выписка. Иными словами, если приказ оформляется в письменном виде за подписью руководителя, то и выписка из приказа должна быть оформлена в письменном виде и с подписью руководителя. Аналогичные требования предъявляются к выпискам из других документов, например, протоколов.

Необходимость в оформлении выписок может возникнуть в различных ситуациях, когда необходимо предоставить лишь часть информации, которой содержит документ.

В текущей деятельности организации выписка из положения об оплате труда вряд ли понадобится. А вот при возникновении конфликтных ситуаций, возможно, ее придется оформить. Например, если работник затребовал от работодателя копии локальных нормативных актов, в том числе положения об оплате труда.

Хотя ст. 62 ТК РФ и содержит обязанность работодателя выдать работнику копии документов о работе, прямого указания на локальные нормативные акты в статье нет. В связи с этим существует несколько позиций относительно того, обязан ли работодатель предоставлять работнику копии локальных нормативных актов, в том числе и положения об оплате труда.

Если конкретный работодатель придерживается мнения о том, что документ полностью не подлежит предоставлению работнику, то он вправе оформить выписку из положения об оплате труда и предоставить ее (указав в ней те положения, которые касаются оплаты труда конкретного работника).

Необходимость в предоставлении выписки из положения может возникнуть когда спор передан уже в суд. Такой документ может служить в качестве письменного доказательства.

В выписке указывается каким документом утверждено положение, а также та информация, которая является общей – круг лиц, на которых распространяется действие положения, дата введения в действие. Выписка подписывается руководителем.

На заметку. Следует помнить, что порядок оформления и случаи, когда необходимо составлять выписку, в законодательстве отсутствуют. Поэтому здесь работодатель руководствуется общими началами делопроизводства и документооборота.

Справка

Необходимость Положения об оплате труда

Разработка и принятие положения об оплате труда – ответственный шаг работодателя. Принятые на себя обязательства в части обеспечения работников повышенными выплатами необходимо строго исполнять.

Работодатель вправе в любое время внести изменения в положение об оплате труда или принять новый документ, но следует учитывать требования ст. 8 ТК РФ о недопустимости ухудшения положения работника по сравнению с установленным законодательно.

Грамотно составленное положение об оплате труда и премировании позволит работодателю-налогоплательщику без проблем признавать затраты на оплату труда сотрудников в налоговом учете. И это тоже немаловажно.

Читайте также:

Анонсы будущих номеров

    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ








      Рассылка




      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      ×
      Скачивание доступно после регистрации


      Зарегистрируйтесь бесплатно
      и скачивайте любые документы.



      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль