Заявление на отпуск по уходу за ребенком в 2017 году

1600
Работники имеют право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Чтобы им воспользоваться, надо написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Отпуск кроме матери ребенка может взять его отец, бабушка, дед или другие родственники, которые фактически за ним ухаживают.

Из статьи вы узнаете:

Когда понадобится заявление по уходу за ребенком в 2017 году

Ухаживает мать. Как правило, отпуск по уходу сотрудница использует по окончании отпуска по беременности и родам, который длится 140 дней: 70 дней до и 70 дней после родов. Если ухаживать за малышом будет мать, она напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком. Укажет дату начала отпуска — 71-й день с предполагаемой даты родов, которую врач указал в ее больничном.

Ухаживает отец или другой родственник. Кроме матери за ребенком могут ухаживать отец, бабушка, дед или другие родственники. Любой из них вправе написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Взять отпуск можно со дня рождения малыша. Например, малыш родился 12 июня. Дата начала отпуска — 12.06.2017. Ни степень родства, ни совместное проживание не имеют значения.

Ухаживают два родственника. За ребенком могут одновременно ухаживать несколько родственников. Например, его мать и бабушка. Но получать ежемесячное пособие вправе только кто-то один из них (п. 42 Порядка из приказа Минздравсоцразвития от 23 декабря 2009 г. № 1012н). Заявление на отпуск по уходу за ребенком напишет только мать или только бабушка.

За двумя детьми ухаживают два родственника. При рождении нескольких детей (двойни, тройни) за ними одновременно могут ухаживать, например их мать и отец. Причем оба родителя имеют право на ежемесячное пособие. Каждый напишет свое заявление на отпуск по уходу за ребенком. Дополнительно к нему приложит справку с места работы другого родителя о том, за каким малышом он ухаживает.

Где взять образец заявления на отпуск по уходу за ребенком в 2017 году

Унифицированной формы заявления нет. Но в пункте 6 Порядка из приказа Минздравсоцразвития от 23 декабря 2009 г. № 1012н перечислены его обязательные реквизиты. В заявлении на отпуск по уходу за ребенком работница должна указать:

  • наименование компании-работодателя;
  • ФИО в соответствии с паспортом;
  • свой статус (мать, отец и т. д.);
  • данные паспорта;
  • адрес места жительства;
  • адрес места фактического проживания.

Текст заявления может быть таким как на образце заявления по уходу за ребенком ниже. Сотрудница напишет: «Прошу предоставить мне…», укажет дату начала детского отпуска, вид отпуска, ФИО малыша и дату его рождения. Поставит свою подпись и дату. К заявлению приложит копию свидетельства о рождении малыша.

Заявление сотрудника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

Скачать бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Обязательно ли отдельное заявление на пособие по уходу за ребенком

Два заявления.

Чтобы находится в детском отпуске, и получать ежемесячное пособие, сотрудница может написать два отдельных заявления. Одно — заявление на отпуск по уходу за ребенком, в котором она попросит предоставить отпуск (образец выше). Второе — заявление на пособие по уходу за ребенком, где она попросит назначить ежемесячное пособие. 

Одно заявление.

Работница вправе написать одно заявление на отпуск по уходу за ребенком и на пособие. Текст может быть таким: «Прошу предоставить мне… отпуск и назначить мне на период отпуска ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет» (образец ниже). Обязательные реквизиты заявления перечислены в пункте 6 Порядка из приказа Минздравсоцразвития от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Справка

В заявлении по уходу за ребенком до 1.5 лет сотруднице надо указать:

  1. наименование компании-работодателя;
  2. ФИО в соответствии с паспортом;
  3. свой статус (мать, отец и т. д.);
  4. данные паспорта;
  5. адрес места жительства;
  6. адрес места фактического проживания;
  7. вид пособия, за которым она обращается в заявлении на отпуск по уходу за ребенком;
  8. способ получения денег — почтовым переводом или на банковский счет;
  9. сведения о реквизитах счета.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком в 2017 году

Скачать бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Скачать архив документов

Какие документы надо приложить к заявлению на отпуск по уходу в 2017 году

Если сотрудница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком и на пособие, проверьте, приложила ли она к нему:

  • копию свидетельства о рождении малыша;
  • копии свидетельств о рождении предыдущих детей (при наличии);
  • справку с места работы другого родителя, что он не использует детский отпуск и не получает ежемесячное пособие.

Такие документы к заявлению на отпуск по уходу перечислены в пункте 54 Порядка из приказа Минздравсоцразвития от 23 декабря 2009 г.  № 1012н.


Читайте о единовременном пособии при рождении ребенка


В справке с места работы другого родителя должно быть наименование компании-работодателя, ФИО родителя, период работы в компании и его должность. Должно быть указано, что сотрудник не использует отпуск и не получает ежемесячное пособие. Справку заверяют две подписи: директора и главбуха. Пока к заявлению на отпуск по уходу за ребенком работница не приложит такую справку, пособие она не получит.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком в 2017 году

Скачать бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Какие пособия положены по заявлению на отпуск по уходу за ребенком

Если работница написала заявление на пособие по уходу за ребенком и на детский отпуск, с даты его начала она имеет право на ежемесячное пособие.

Пособие она будет получать до тех пор, пока находится в детском отпуске и малышу не исполнится полтора года. Как только ему исполнится полтора года, со следующего дня сотрудница теряет право на пособие.

Пособие

Какой по счету ребенок

Размер пособия

Кто финансирует

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Первый

40% среднего заработка за два календарных года перед годом отпуска по уходу:

— не менее 3065,69 руб.;

— не более 12 262,76 руб.

ФСС

Второй
и последующий

40% среднего заработка за два календарных года перед годом отпуска по уходу:

— не менее 6131,37 руб.;

— не более 23 120,66 руб.

Ежемесячная компенсация до 3 лет  (п. 1 Указа Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110)

Не важно

50 руб.

Компания

Кроме пособия сотрудница имеет право на ежемесячную компенсацию в размере 50 руб. Ее платит работодатель. Чтобы получать ежемесячную компенсацию, работница может включить ее в заявление на отпуск по уходу за ребенком. Она напишет: « Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком… с ежемесячными компенсационными выплатами…».

Заявление на отпуск по уходу за ребенком в 2017 году

Скачать бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Проверьте, чтобы работница приложила к заявлению на отпуск по уходу за ребенком и на выплату ежемесячной компенсации:

  • копию свидетельства о его рождении;
  • справку с места работы другого родителя о том, что он не использует детский отпуск до трех лет;
  • копию приказа о предоставлении детского отпуска.

Справка

Ограничены ли сроки подачи заявлений?

Заявление на отпуск по уходу за ребенком. Сотрудница вправе использовать отпуск пока малышу не исполнится три года. Написать заявление она вправе в любое время до достижения им возраста трех лет. Если работница оформила отпуск только до полутора лет, она вправе его продлить. Для этого ей надо написать отдельное заявление.

Заявление сотрудницы о продлении отпуска по уходу за ребенком

Скачать бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Заявление на пособие по уходу за ребенком. Срок обращения за ежемесячным пособием ограничен. Работница должна обратиться не позднее шести месяцев со дня, когда малышу исполнилось 1,5 года. То есть заявление на пособие сотрудница должна написать до исполнения ему двух лет. Это следует из части 2.1 статьи 12  Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Если работница обратилась за пособием вовремя, пособие ей надо выплатить за все месяцы, в которых она была в детском отпуске. Дату, с которой у нее начался такой отпуск, посмотрите в ее заявлении на отпуск по уходу за ребенком.

Платить ли пособие, если нет заявления на отпуск по уходу за ребенком

Бывает, что сотрудница не берет детский отпуск, но подает заявление на пособие по уходу за ребенком. Право на ежемесячное пособие она получит только со дня, когда оформит детский отпуск. То есть без заявления на отпуск по уходу за ребенком ей не обойтись. За месяцы, когда работница не была в детском отпуске, ежемесячное пособие ей не положено.


О единовременном пособии при рождении ребенка читайте здесь


Можно ли работать во время детского отпуска и получать пособие

Во время детского отпуска сотрудница вправе работать в режиме неполного рабочего времени или на дому и получать ежемесячное пособие. Это следует из части 3 статьи 256 ТК РФ и пункта 43 Порядка в приказе Минздравсоцразвития от 23 декабря 2009 г. № 1012н. Поскольку работница не теряет право на детское пособие, ей не надо передавать уход за малышом другому родственнику, а ему писать заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком в 2017 году

Скачать бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Как прервать детский отпуск в 2017 году

Обращаем внимание! Работница вправе прервать детский отпуск.

Например, если не может ухаживать за малышом из-за своей болезни. В этом случае ежемесячное пособие вправе получать другой родственник, который ухаживает за ребенком. Мать напишет заявление о том, что она прерывает отпуск. А другой родственник напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком и будет получать ежемесячное пособие.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком в 2017 году

Скачать бланк >>>
Скачать заполненный образец  >>>

Справка

Как досрочно выйти из детского отпуска

В любое время сотрудница вправе прервать детский отпуск и выйти на работу на полный рабочий день (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Но со дня выхода на работу она теряет право на ежемесячное пособие. О выходе на работу сотрудница вправе предупредить заявлением. В нем она укажет дату начала работы (образец ниже). Если малыш требует ухода, другой родственник напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Заявление о досрочном выходе на работу сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Скачать бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Читайте также:

"

Анонсы будущих номеров

    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ








      Рассылка




      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      ×
      Скачивание доступно после регистрации


      Зарегистрируйтесь бесплатно
      и скачивайте любые документы.



      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль