Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Заявление на перевод работника

  • 28 февраля 2019
  • 12667

Заявление на перевод работника – простой документ, но только на первый взгляд. Расскажем, какой бланк использовать и на какие моменты важно обратить особое внимание, чтобы не получить штраф ГИТ.

    Скачайте важные документы по теме:

      Когда потребуется написать заявление о переводе на другую должность

      В Трудовом кодексе предусмотрено два вида перевода — временный и постоянный. При постоянном работника переводят:

      • на другую должность у того же работодателя;
      • в другую организацию или в другую географическую местность вместе с работодателем.

      Переместить сотрудника временно можно по письменному соглашению сторон, с согласия и без согласия сотрудника.

      Заявление на перевод работника потребуется:

      1. при переходе на другую должность в пределах одной организации;
      2. при переходе на новую работу в другую организацию;
      3. в период временных кадровых перестановок по соглашению сторон или с согласия работника.

      Заявление сотрудника о переводе на другую должность в той же организации

      Заявление на перевод работника: образец

      Скачать образец можно в начале статьи.

      Заявление не потребуется, когда необходимо устранить последствия или предотвратить:

      • катастрофы, вызванные природными или техногенными причинами;
      • производственные аварии;
      • несчастные случаи на производстве;
      • пожары, землетрясения, наводнения
      • голод, эпидемии, эпизоотии;
      • другие исключительные случаи, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь, нормальные условия жизни всего населения или его части.

      Не потребуется согласие и заявление сотрудника о переводе на другую работу временно в случаях простоя, вызванного вышеназванными причинами, а также при необходимости предотвратить порчу, уничтожение имущества работодателя, при потребности заместить временно отсутствующего сотрудника. При этом учтите, что все случаи, когда не нужно получать согласие или заявление сотрудника на перевод на другую должность, должны быть вызваны чрезвычайными обстоятельствами.

      Работа, на которую вы переводите сотрудника, должна соответствовать его квалификации. Если должность требует меньшей квалификации, чем есть у работника, работодатель обязан получить от сотрудника заявление, подтверждающее его согласие или несогласие на такой переход. Продолжительность временного перевода не может превышать одного месяца, если согласие в виде заявления не получено.

      ★ Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как оформить временный переход сотрудника на другую работу. Из статьи вы узнаете о порядке проведения процедуры по соглашению сторон, без согласия сотрудника, а также о порядке подготовки необходимых документов.

      Заявление на перевод на другую работу (образец) в другую организацию

      Образец заявления о переводе на другую должность заполняет сотрудник, если он намерен перейти в другую организацию. Переход можно осуществить по обоюдному решению руководителя компании и принимающей стороны. Ходатайство о переводе на другую должность подает работодатель или сотрудник, так как инициатором процедуры может выступать каждая из сторон (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).

      Заявление на постоянный перевод на другую должность в другую организацию пишется на имя руководителя и содержит просьбу уволить с должности в порядке перевода. Связано это с тем, что в другой организации заключают с сотрудником новый трудовой договор. По этой причине ранее действующие трудовые отношения должны быть прекращены.

      Заявление сотрудника о переходе на новую работу в другую организацию

      Заявление на перевод работника: образец

      Скачать пример можно в начале статьи.

      ★ Эксперт «Системы Кадры» подробно расскажет, как оформить переход сотрудника в другую организацию. Из статьи вы узнаете об особенностях процедуры по инициативе работодателя, сотрудника, о том, как текущему работодателю оформить увольнение, а новому руководителю оформить прием сотрудника на работу.

      Подписка


      Как заполнить образец заявления о переводе на другую должность, если инициатором выступает сотрудник

      Если инициатором перехода выступает сотрудник, он должен написать заявление на имя руководителя организации. Документ оформляют в произвольной письменной форме, указывая:

      • Ф.И.О. директора;
      • должность и Ф.И.О. сотрудника;
      • по центру пишут «Заявление»;
      • в содержательной части указывают просьбу на переход, причину, которая послужила основанием для подачи такой просьбы.

      При необходимости сменить должность по состоянию здоровья к заявлению прилагают подтверждающие документы. В данном случае таким документом является медицинская справка с заключением врачебной комиссии.

      Заявление на перевод работника: образец

      Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации

      Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

      Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, необходимо…

      Читать комментарий

      Какой использовать бланк заявления на перевод на другую должность

      Бланк заявления не имеет унифицированной формы. Документ оформляют в произвольном виде. Важно, чтобы в нем содержались данные работодателя, работника и просьба перевести на другую должность с указанием причины, которая послужила основанием для этого (если она имеется).

      Вывод

      Заявление на перевод работника потребуется: при переходе на другую должность в пределах одной организации, на новую работу в другую организацию, в период временных кадровых перестановок по соглашению сторон или с согласия работника. Заявление о переводе на другую должность не потребуется, когда необходимо устранить последствия или предотвратить чрезвычайные ситуации, катастрофы, аварии. Документ оформляют в произвольной форме, указывая причину перехода, прилагая подтверждающие документы, которые позволяют обосновать причину.

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Повышение квалификации для кадровиков

      Получи официальный диплом о переподготовке

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Мы в соцсетях
      А еще:
      ×
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Пожалуйста, войдите на сайт.

      Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
      Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Я тут впервые
      ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
      Зарегистрироваться
      ×
      Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

      Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
      Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Я тут впервые
      ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
      Зарегистрироваться
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
      Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Я тут впервые
      ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
      Зарегистрироваться
      ×

      Пожалуйста, войдите на сайт.

      Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
      Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

      Зарегистрироваться и скачать файлы

      Извините, что прервали. Как дочитать без ограничений?

      Портал «Кадровое дело» - самый авторитетный и профессиональный ресурс по кадровым вопросам. С нами более 1 миллиона подписчиков.

      Зарегистрируйтесь или войдите через соцсети, чтобы продолжить чтение. Также вы сможете:

      • читать закрытые статьи экспертов для кадровых и HR-специалистов;
      • первыми узнавать горячие кадровые новости;
      • пользоваться умными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска, производственными календарями и т.п.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Я тут впервые
      ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
      Зарегистрироваться
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Заказать звонок